诞生于三国时期的刘邵《人物志》，是唯一流传至今的中国古代人才学理论著作。该书论述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务；详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索；其学术主题是讨论“主德”与偏才的关系，即主要领导（主德）如何将不同性格能力的人（各种偏才）组织起来，建立一个高效的团队。
本课程结合古代与现代案例，阐发该书的人才思想，以达到古为今用的目的。本课程可为企事业单位与各级政府机关领导提升管理水平，提供历史借鉴。
该书分为上、中、下三卷，由十二篇文章构成了一个完整的人才理论体系体系。本课程首先简介该书的概况，然后按其目录的前后顺序对十二篇文章的内容予以现代解读评析。以下是《人物志》目录：
| 卷 | 篇目 | 内容 |
| 卷 上 | 九征第一 | 人才的生理素质及其体表特征。 |
| 体别第二 | 十二种性格特征与相应的岗位。 | |
| 流业第三 | 十二种专业人才与相应的岗位。 | |
| 材理第四 | 正确的沟通方法与确立人才标准。 | |
| 卷 中 | 材能第五 | 管理人才的任职得失。 |
| 利害第六 | 管理人才的个人命运。 | |
| 接识第七 | 初次面谈如何鉴别对方的领导力。 | |
| 英雄第八 | 创业型领袖与团队骨干的素质。 | |
| 八观第九 | 从八个不同角度全面观察人才。 | |
| 卷 下 | 七谬第十 | 鉴别人才容易出现的七种失误。 |
| 效难第十一 | 分析人才难以脱颖而出的原因。 | |
| 释争第十二 | 以能否谦逊，辨别人才高下。 |
参考书：
王晓毅《知人者智——<人物志>读本》，中华书局，2014年版。诞生于三国时期的刘邵《人物志》，是唯一流传至今的中国古代人才学理论著作。该书论述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务；详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索；其学术主题是讨论“主德”与偏才的关系，即主要领导（主德）如何将不同性格能力的人（各种偏才）组织起来，建立一个高效的团队。
本课程结合古代与现代案例，阐发该书的人才思想，以达到古为今用的目的。本课程可为企事业单位与各级政府机关领导提升管理水平，提供历史借鉴。
该书分为上、中、下三卷，由十二篇文章构成了一个完整的人才理论体系体系。本课程首先简介该书的概况，然后按其目录的前后顺序对十二篇文章的内容予以现代解读评析。以下是《人物志》目录：
| 卷 | 篇目 | 内容 |
| 卷 上 | 九征第一 | 人才的生理素质及其体表特征。 |
| 体别第二 | 十二种性格特征与相应的岗位。 | |
| 流业第三 | 十二种专业人才与相应的岗位。 | |
| 材理第四 | 正确的沟通方法与确立人才标准。 | |
| 卷 中 | 材能第五 | 管理人才的任职得失。 |
| 利害第六 | 管理人才的个人命运。 | |
| 接识第七 | 初次面谈如何鉴别对方的领导力。 | |
| 英雄第八 | 创业型领袖与团队骨干的素质。 | |
| 八观第九 | 从八个不同角度全面观察人才。 | |
| 卷 下 | 七谬第十 | 鉴别人才容易出现的七种失误。 |
| 效难第十一 | 分析人才难以脱颖而出的原因。 | |
| 释争第十二 | 以能否谦逊，辨别人才高下。 |
参考书：
王晓毅《知人者智——<人物志>读本》，中华书局，2014年版。
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贺克斌
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