心理学在员工激励和团队管理中的应用
牟老师21年培训咨询实战经验，AACTP国际注册培训师、国家二级心理咨询师。课程导入独家心理版权工具《能力温度计》，系统传授DISC性格测试、笔迹学人才测评、5元素心理学执行力工具、CBT认知行为模型、团队文化建设八大工具等实战技术，帮助管理者从"本能反应"升级到"科学管理"，实现从管事到管人、从管人到懂人的领导力跃迁。
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团队管理
新任管理者技能提升：从个人英雄到卓越管理者
宋老师2020年度全国百强讲师，14年人力资源管理经验。《新任管理者技能提升》课程直击新晋管理者"转型困境"，系统梳理三大管理角色（业绩驱动者、团队打造者、文化凝聚者）与四大管理误区，传授目标管理、工作委派、有效沟通、差异化辅导、节点检查、高效激励、高效执行、人才培养8项核心技能，提供可落地的转型路径，破解"提拔即废"的管理困局。2026年7月29-30日广州开课，费用4580元/人。
王志刚
王志刚老师，16年世界500强企业管理实战经验，国家二级人力资源管理师，富士康IE学院企业管理资深培训师。累计为10余家企业培养各级管理人才300+位，授课300+场，参训学员超10000人。主导富士康“人才选育用留”计划，基层管理者离职率从50%降至20%，生产效率提升20%。
陈丽芳《团队重塑——高绩效团队凝练》
陈丽芳老师亲授《团队协作——高绩效团队凝练》课程，将心法与工具完美融合，引导管理者在建立"基于缺陷的信任"的同时，通过TAM画布工具锁定目标与承诺。帮助管理者打破部门墙，将"恐惧冲突"转化为解决问题的动力，实现从"普通群体"向"高绩效团队"的进化。
任槿泓《非人力资源经理的人力资源管理》
任槿泓老师亲授《非人力资源经理的人力资源管理》课程，从定位篇、选人篇、用人篇、育人篇、留人篇、法律篇六大维度，全面赋能非人力经理们掌握人才的选用育留核心技能。帮助管理者转型为教练式领导者，激活员工潜能，创造更高团队业绩。
睿澜《全方位渠道销售技能提升》
睿澜老师亲授《全方位渠道销售技能提升》课程，帮助销售人员和渠道管理人员掌握必要的技能和策略。通过渠道销售的策略和目标设定、销售人员自我管理、渠道开发与拓展、渠道管理与服务、客户关系管理、销售渠道优化、跨部门协作等系统教学，实现市场覆盖率提升、客户满意度增强、销售额和利润增长。
王志刚《成长赋能——管理者角色认知与能力提升》
王志刚老师亲授《成长赋能——管理者角色认知与能力提升》课程，帮助管理者重新审视自我，明确角色定位，掌握先进的管理理念与方法。通过管理者角色认知、向上管理、向下管理、同级协作、自我管理等系统教学，实现从专业能手到管理精英的蜕变。
王志刚《成长赋能如何从技术走向管理》
王志刚老师亲授《赋能：如何从技术走向管理》课程，帮助技术岗位转型而来的管理者，通过角色认知、自我管理、工作管理、辅导下级、节点检查等多方面的学习，实现从技术骨干到优秀管理者的转变，为企业发展注入新的活力。
王志刚《高绩效团队的建设与管理》
王志刚老师亲授《高绩效团队的建设与管理》课程，系统讲授高绩效团队建设的精髓，涵盖团队基础、共享目标、角色定位、人才培育、有效激励、高效沟通、团队管理等内容。掌握明确团队目标的3个工具与4个方向，修炼管理者6个能力，打造一支高绩效团队。
王志刚《赢在领导——中层干部管理技能提升》
王志刚老师亲授《赢在领导——中层干部管理技能提升》课程，通过管理自己、管理工作、管理团队三大模块，帮助中层干部掌握高效决策、团队激励、跨部门协作、问题解决等关键管理技能。通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种互动方式，让学员在模拟真实的工作场景中实现管理能力的飞跃。
