刘艳《企业用工风险防控与劳动争议处理实战》
刘艳老师《企业用工风险防控与劳动争议处理实战》课程，聚焦招聘入职、社保个税、调岗调薪、离职管理、争议处理等核心模块。掌握最新司法判例裁判规则、调岗“三大合法性要件”与不胜任“四步证明法”、规章
标签存档
用工风险
崔永玮《劳动关系与企业用工风险防范》
主讲：崔永玮老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件，怎么办？企业如何在招聘试用、规章制度建设、加班病假、薪酬福利、劳动合同管理、劳动关系解除与终止等方面做好风险防范，实现对劳动纠纷的事
刘艳《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》
刘艳老师《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》课程，专为业务主管设计。围绕“人进来、人在岗、人要走、人要辞、麻烦来”五大管理阶段，还原面试谈话、日常沟通、离职面谈、违纪处理等高频场景，帮助业务主管掌握面试红线、试用期管理、调岗调薪边界、离职面谈话术、证据留存技巧，成为企业用工风险的“守门员”。
伍纯《企业劳动关系管理-用工风险管控》
主讲：伍纯老师【课程背景】今日中国企业已经逐步进入人力资源2.0的人才管理时代，从一把手到各级管理者开始建立或具备完整的人才观，渴求人才，重视人才，人才红利时代更是称为企业竞争力的重要抓手。然而在辅导企业，尤其是国内部分民营企业过程中，人力资源管理的“头重脚轻”现象特别明显，即企业在中高端人才引入上投入大量时间、精力、资金；而在最基础的劳动关系管理领域却甚少专业设计和精细化管理，大部分缺少系
刘艳《企业用工风险防范》
刘艳老师《企业用工风险防范》课程，以企业用工全生命周期为脉络，系统拆解招聘入职、劳动合同、规章制度、薪酬福利、调岗调薪、离职解雇、争议应对各环节的高频风险点。掌握招聘广告合规、Offer设计、背景调查边界、规章制度生效三要件、工资结构拆分、加班费计算、不胜任调岗、严重违纪辞退、N/N+1/2N计算等核心技能。
钟永棣《常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析》
【培训对象】企业高层、HR管理者、法务、工会干部。【课程背景】劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧
刘艳《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》
刘艳老师《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》课程，聚焦调岗、调薪、违纪处理、裁员解雇四大核心场景。掌握单方调岗6种法定情形、薪酬调整法律边界、违纪取证九大禁区、严重违纪解雇标准化流程、协商解除谈判策略与协议设计，构建“事前预防-事中留痕-事后复盘”全流程风控体系。
余宏厚《HR视角-劳动合同管理技巧与风险防范》
主讲：余宏厚老师【课程背景】中央提出“全面依法治国”，在政策推动下，2022年成为中央企业合规管理强化年，推进全面依法治企大幕徐徐拉开。劳动合同管理在劳动用工合规中具有至关重要作用，随着时代发展，用工形式愈来愈多样化，围绕劳动合同管理的劳动争议越来越多。实践中，用人单位订立草率、履行任性、解除随意，引发各种劳动纠纷，仲裁中企业败诉率高达80%。北京市西城区人民法院数据显示，在近几年劳动争议案件中，
张自豪《企业用工法律风险防控精讲》
张自豪老师《企业用工法律风险防控精讲》课程，系统讲解《民法典》对劳动用工的影响、劳动合同管理全程合规（电子劳动合同、试用期管理、调岗调薪、经济补偿计算）、社会保险与工伤保险合规管理（社保基数、工伤认定、工伤私了效力）、劳务派遣与外包用工合规指引（三性岗位、同工同酬、风险隔离）、劳动争议处理与证据管理、人力资源全流程法律风险精解（招聘歧视、薪酬个税、员工手册、竞业限制），配套合规工具、文本模板与风险自查清单
刘艳《企业劳动关系法律风险与防控实务》
刘艳老师《企业劳动关系法律风险与防控实务》课程，九大模块全覆盖：招聘环节法律风险防控、劳动合同订立与履行、薪酬福利与工时休假、员工在职管理、社会保险缴纳、工伤保险、劳动合同变更解除终止、女职工权益守护、劳动关系法律界定、劳动纠纷应对与证据留存。提供《合规招聘广告模板》《Offer核心条款》《入职承诺书》《劳动合同必备条款合规清单》《录用条件确认书》《社保缴纳告知书》《工伤认定申报材料清单》《协商解除协议书》等实用工具。
