吴鹏《数智化时代CXO核心能力：数智化领导者的角色重塑》
吴鹏老师系统性解构数智化时代领导者的能力要求，传授战略洞察、技术鉴赏、组织赋能、变革推动四大核心能力。通过案例研讨与工具演练，帮助CXO完成角色重塑，制定90天个人领导力提升计划，实现个人与组织的同步进化。
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组织变革
李晓东《制造业数字化转型顶层设计与组织变革》
李晓东老师深度课程《制造业数字化转型顶层设计与组织变革》，基于多家世界500强及“专精特新”企业实战经验，提炼出“战略—架构—执行”三位一体的顶层设计方法论。聚焦“转什么、怎么转、谁来转”三大核心命题，系统拆解战略对齐、组织适配、流程再造、能力建设四大关键环节，帮助管理者跳出“只见树木不见森林”的困局。
以奋斗者为本的组织、绩效与激励
实训营：以奋斗者为本的组织、绩效与激励。华为高级专家蒋博士亲授，深度解析华为价值创造-评价-分配闭环体系。
张荣兴《企业数字化转型战略与变革：从顶层规划到落地路径》
张荣兴老师深度课程《企业数字化转型战略与变革：从顶层规划到落地路径》，系统讲授企业数字化转型的整体思路、方法框架与落地路径。通过数字化转型钻石模型、战略愿景设定、数字化蓝图设计、运营重构、流程再造、组织人才文化升级、技术底座建设等核心模块，帮助学员掌握从战略规划到落地执行的全流程能力。
焦波《领导者数字化转型的深度思考与实践》
焦波老师《领导者数字化转型》课程，聚焦领导者视角，针对“战略模糊、资源不足、组织僵化”三大困局，提供“战略-组织-技术”三位一体的顶层设计逻辑与五级实施框架，帮助领导者推动数字化转型从“规划图”走向“施工图”。
焦波《守正创新，构建业务增长第二曲线》
焦波老师《守正创新》课程，针对传统业务增长乏力、新兴赛道探索模糊等核心痛点，系统解析如何识别核心能力护城河、布局高潜力新兴赛道，构建新旧业务共生的组织体系，帮助企业在稳定现有业务的同时开拓新市场，实现基业长青。
康弘年
康弘年老师，23年人力资源行业实战经验，美国西北大学凯洛格商学院EMBA、北京大学光华管理学院EMBA，曾任联想集团国际服务业务人力资源总监、A股主板上市企业人力资源总经理。牵头推动10+家科创企业组织建设，赋能百望云业绩提升30%，为联想构建区域总经理人才储备计划，5年内50%以上任命出自该项目。累计授课100+场，辅导关键人才300+人。
变革管理实务（2天）
本课程系统讲解变革的八个步骤、变革领导、阻力克服及WUCA时代对策，帮助企业管理者有效推进变革并巩固成果。
