桑志杰《新会计法对企业财务人员的影响》
主讲:桑志杰老师【课程背景】随着经济的发展和全球化的推进,会计行业面临着日益复杂和多变的环境。为了适应这些变化,确保财务信息的准确性和透明度,各国政府都会不断更新和完善会计法律法规。在此背景下,新会计法的出台成为必然,而财会人员学习新会计法则显得尤为重要。【课程收益】1. 合规性:新会计法为财会工作提供了明确的法律框架和准则。财会人员通过学习新会计法,能够确保公司的财务活动符合
主讲:桑志杰老师【课程背景】随着经济的发展和全球化的推进,会计行业面临着日益复杂和多变的环境。为了适应这些变化,确保财务信息的准确性和透明度,各国政府都会不断更新和完善会计法律法规。在此背景下,新会计法的出台成为必然,而财会人员学习新会计法则显得尤为重要。【课程收益】1. 合规性:新会计法为财会工作提供了明确的法律框架和准则。财会人员通过学习新会计法,能够确保公司的财务活动符合
助力企业规范管理主讲:孙婉青【课程背景】随着疫情过去,经济企稳,但是企业的经营环境已然发生了巨大的变化,这一变化将在很长一段时间内都会影响行业的竞争格局。在后危机时代,对于企业而言,如何降本增效,如何提升盈利能力,如何打造健康体质,是我们要共同面对的课题。本课程以降本增效为方向,围绕干部思维认知、企业组织创新、经营策略优化、经营核算升级,以及业绩循环改善等方面展开,旨在帮助管理者提升经营管理的能力
【课程背景 】财务是企业的战略合作伙伴,是经营决策的支持者。企业的财务体系必须以价值为中心,聚焦高价值链活动,成为各经营团队的最佳业务伙伴,支持有竞争力市场目标的达成。经营分析活动是管理活动的一个部分,管理目标、管理的内容决定了经营分析的内容。或者说,没有明确的战略和战术层面的管理目标,没有明确的达成管理目标的思路,经营分析就会失去其核心意义。【课程收益】理解经营财务分析报
章显中老师简介上海财经大学会计学院教授、博士生导师英国特许公认会计师(ACCA)培训公会资深教授曾担任深圳华为技术有限公司财务总监上海贝岭股份有限公司财务总监香港ELITE控股集团中国投资公司财务总监兼集团全资创华公司财务负责人北京创新企服管理顾问有限公司管理顾问、HRS企业培训馆培训师。曾经出版:《预算控制》书籍。北京创新企服管理顾问有限公司管理顾问,HRS企业培训馆项目管理培训师。中旭商学院(
贾虎老师简介华南理工大学管理学博士(投融资方向),中国注册会计师。具有超过二十年的财务和税务管理和咨询经历,在为众多客户提供专业服务的过程中,取得了良好的效果。在公司成本控制、风险管理、企业并购及税收筹划等领域有深刻的理解、研究及实践。同时担任国际会计师(AIA)公会、清华大学深圳研究院、浙江大学、中山大学、暨南大学、湖南大学、对外经济贸易大学、华中科技大学等高校特聘讲师。授课风格:深刻理解企
管住成本、用好全面预算管理工具、助力企业价值创造主讲:王泽莹老师【课程背景】管不住的成本就是流失的利润。成本控制与管理对于任何企业来说都是一个非常重要的问题,因为成本意味着投入,在产品上的投入是否科学合理,一方面影响产品质量,进而影响到客户的体验;另一方面影响企业的经济效益,成本偏高影响利润。成本控制与节约是企业的重要策略,但成本管控不是权宜之计,而是建立在效益提高基础上的长久之计。科学的成本控制
《服务区管理的“低效+高风险”如何破局?》主讲:唐俐老师【课程背景】随着高速公路服务区管理的复杂性不断提升,传统的管理方式已难以满足现代化运营需求。服务区作为高速公路的重要节点,不仅承担着为司乘人员提供基础服务的功能,更成为国有资产增值、数字化转型和多元化发展的关键领域。然而,许多服务区在项目管理、合同履约、资产运营和数字化应用等方面仍存在显著痛点,例如项目延期超预算、合同纠纷频发、资产增值手段单
主讲:池冬梅老师【课程背景】据财政部统计,83%的财务人员存在”懂报表不懂业务”的痛点。本课程通过真实业财场景还原(制造业/零售业/工程项目三大领域),结合20+财务舞弊稽查案例,帮助财务人员:1.穿透三张报表的业务动因2.识别收入造假/成本虚增等9类舞弊信号3.掌握AI工具实现动态经营健康度诊断【课程收益】学员赋能:技能突破:掌握三张报表勾稽关系与舞弊识别技巧
付军胜老师简介——企业财务合规管理(Risk-Model)模型创始人Ø曾任联想控股子公司拜博医疗集团副总裁Ø曾任益博睿(行业全球排名第一)中国区副总裁兼咨询总监Ø北大纵横管理咨询集团 高级合伙人 金融行业中心总经理、投资研究院院长Ø中国人民银行征信中心外聘专家、中国市场学会信用工
课程背景:说到预算管理,每个人都觉得很有必要,可是每个人又感到十分头疼。实施预算管理,很快就把公司管死了;不实施预算管理,公司又是一盘散沙。进行预算管理,公司没得到什么实质性的好处,而财务部门却得罪了所有人,成为矛盾的焦点、攻击的对象……为什么很多公司年初制定的目标到年底都完不成?为什么很多公司年初制定的目标都被压得低低的?为什么说公司董事长、总经理不懂预算管理,失败几乎如影随形?为什么让销售部门