赵然
赵然老师简介中央财经大学心理系教授；中央财经大学企业与社会心理应用研究所所长；国际员工帮助计划协会 (EAPA) 中国分会主席;美国University of lllinois和Wavne StateUniversity 访问学者;中国心理学会员工心理促进工作委员会副主任。中国健康管理协会公职人员健康管理分会副会长。研究领域组织行为学、员工帮助计划（EAP）、健康心理学、心理教练技术、焦点解决短程
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心理学
彭凯平
彭凯平教授简介：清华大学社会科学学院院长清华大学心理学系主任清华大学社科学院学术委员会主席中国北京积极心理学学会理事长美国加州大学伯克利分校心理学与东亚研究终身教授清华大学社科学院积极心理学研究中心主任美国密西根大学心理学博士彭凯平
王双《守住幸福基本盘——时代变局下的家庭关系心法》
王双老师亲授《守住幸福基本盘——时代变局下的家庭关系心法》课程，以"心理赋能，日常指导"为抓手，帮助人们更好地处理家庭问题，化解家庭矛盾，增进家庭成员间的相互理解和支持。通过家庭关系基本盘解读、亲子关系心理学、夫妻关系心理学，为家庭关系的稳定和谐持续注入动能。
午月《职场女性如何平衡工作与家庭》
讲师：午月【课程背景】对于女性，自古就有“入得厅堂，下得厨房”之说。现如今，随着社会竞争的不断升级，新时代女性，面对职场的竞争，孩子的学业，家庭的照顾……常常心力交瘁，力不从心。虽然，时代不断更迭，但是，世人对于女性的衡量标准似乎从来没放松过，千年不变，完美女性的标准，即事业与家庭兼顾。随着Z时代的到来，我们忽然发现九零后都已经进入“三十而立”的年龄，这一代人向外追求自我价值实现，向内都还是
严红艳《打造心理复原力——HRBP自助助人的心理辅导技术》
课程背景：在当前的商业环境中，企业面临着各种挑战和变革。对于费森尤斯卡比这样的企业来说，年底裁员可能是一项艰难的决策。HRBP在这个过程中扮演着关键角色，他们不仅需要与被解雇的员工进行高难度对话，还需要在这个过程中自我赋能，同时帮助被解雇者有效缓解心理压力，防止恶性事件的发生。在裁员过程中，HRBP面临着巨大的压力。他们需要在维护企业利益的同时，关注被解雇员工的心理状态。被解雇的员工可能会经历
尹文刚《心理学在人力资源管理中的应用》
课程时间：两天授课教师：尹文刚教授英国伦敦大学心理学博士中国科学院心理研究所研究员，博士生导师讲授方式：互动案例分析小组讨论主要讲授以下几个内容：1. 领导心理a) 卓越领导的核心b) 集体潜意识的学问c) 使命化管理2. 决策心理a) 认人听话的科学b) 还有哪些主观因素影响你的决策c) 集体还是个人？3.组织能力提升d) 识人技巧e) 用人的基本原则f) 韦尔奇的用人矩阵4. 如何提高领导者的
野马效应—打败我们的不是事情本身，而是因为这个事情产生的情绪
野马效应—打败我们的不是事情本身，而是因为这个事情产生的情绪，如果你因为一个确定必然会发生的事情而反复的折磨自己，其实就得不偿失了。
心理学：欲望越多, 幸福越浅
人性有这样一个弱点, 就是欲望太多。总以为什么东西都是越大越好、越多越好。殊不知结果往往正相反: 欲望越多, 幸福越浅。
拿捏一个人最狠辣的手段是什么？
聪明的人拳头都是长在脑袋里，他会让你在这个复杂的世界中利用策略和智慧去赢得胜利
失望性隔离：不扫兴，是一种高级的能力
扫兴的话语就像一根根刺，心理学上有个概念，叫“失望性隔离”。
