心理学
你觉得怎样才能称之为“人”？
弗洛伊德认为，人的人格由三部分组成，也就是“本我”“超我”和“自我”。“本我”是潜意识形态下的思想，遵循快乐原则，代表人类作为动物本能的欲望，如饥饿、生气。而“超我”是完美状态下，符合人类集体道德规范的思想，遵从理想原则。当一个人没有了“本我”，那么这个人所做的所有事情都不是从自身利益出发的，都是为别人而考虑的，同样他也是没有灵魂的。因为“本我”是人格的基础，是动物的本能。就像刘慈欣在他的科幻小说
刘艳萍《社会心理学在客户态度转变与说服工作中的应用课程》
主讲：刘艳萍老师【课程背景】在当今的商业环境中，理解和应用社会心理学原理对于企业人员来说至关重要。本课程旨在帮助企业人员掌握社会心理学的基本知识，并学会将其应用于实际工作中，以更有效地转变客户态度，提高说服力。【课程收益】 理解社会心理学在企业中的重要作用。 掌握关键的社会心理学原理。 学会应用社会心理学技巧转变客户态度。 提升个人说服力和企业技能。【课程时长】1天（6小时/天）
张砾匀《管理心理学》
主讲：张砾匀老师【课程背景】当温饱问题已经得到解决，员工由经济人变成复杂人和文化人时，作为管理人员如何从制度和文化上赋予员工应有的话语空间和自主权力，加强双方之间的对话，将彼此之间的较量关系转化为合作关系？这就需要管理人员学习一些心理学知识和技巧，了解员工性格形成的时代性，能够从性格、动机和情感做好选人和用人的管理，并能够从根本上调动员工工作的积极性。本课程《管理心理学》主要帮助管理人员从员工
夏峥《九型人格在招聘面试中的应用》
课程背景及针对的问题：为什么我觉得合适的人，用人部门却总是不满意？为什么HR、用人部门、老总层层面试，却还是只有通过试用期考核来确认应聘者的绩效？为什么有些员工就是不热爱本职工作，在本职岗位上无法正常发挥呢？为什么看似很不错的人，安排到岗位上却不尽人意？现在面试宝典满天飞，我如何保证面试的准确性？我应该如何考虑核心团队的匹配问题？有什么方法可以预测应聘者的潜在流失率吗？有办法不增加薪酬预算，却能保
