为什么高手都是没有情绪的？
动不动就生气的人，你会发现他们中没有一个是智者，情绪只会制造问题，而不能解决问题
标签存档
心理学
如何看透对方心里
如何看透对方心里 当一个外向的人突然变得沉默，那是他成长最快的时刻，此时，别去打扰他。喜欢以他人短处开玩笑的人，通常内心狭隘，见不得别人好，总喜欢打压别人。在公交车上，喜欢坐在最后排角落里的人，大多不晕车。过于感性的人，往往难成大事。如果一个大大咧咧的女生，对所有人都很热情，唯独对你比较冷淡，那她很可能喜欢你。不合群的人，要么极度自卑，要么有过人之处，但这类人通常知恩图报，值得深入交往。当一个大大
大脑一旦进入这种状态，就会激发你的潜藏能量
这种状态一旦你体验过就会上瘾。你有没有发现，有时集中精力做一件事情，甚至意识不到时间的流逝。如果你经历过这种情况，恭喜你，达到了心流状态。1975 年，著名心理学家比哈里发现了成为天才的秘密，就是心流状态。达到心流状态时，会增加人的积极性，大幅提升专注力、行动力，伴随着强烈的愉悦感、幸福感，让人更加阳光开朗，从而发挥出无穷潜力，达到自己的巅峰。而普通人与高手之间的差距，就是能否长时间保持心流状态。
好心情效应
如果你想说服一个人，此时如果被说服的对象心情愉悦，那说服成功的概率就会大大增加。耶鲁大学心理教授贾尼斯曾发现，他们的学生在阅读信息的时候，如果能同时吃花生米、喝可乐，那么这类人更容易被说服。类似的，有着轻音乐伴奏的环境对学生的说服力也会更强，那些喜欢在高档豪华餐厅进行商务洽谈的人对此肯定深有体会。好心情通常可以增强说服力。一方面，好心情能促进个体积极思考；另一方面，会把好心情与信息本身联系在一起。
严红艳《巧用心理学塑造高绩效团队》
课程背景：在当今竞争激烈的职场环境中，管理层面临着诸多挑战。现代企业管理不再仅仅依赖传统的管理模式，而需要更加深入地理解员工的心理和行为，以实现高效的团队管理和组织发展。员工招呼不打就离职等现象反映出现代企业管理中的难点。管理层需要思考如何更好地理解员工的行为动机、提升员工的动力、化解冲突、有效授权等问题，以提高组织的绩效和凝聚力。同时，随着市场的变化和企业的发展，管理层需要不断提升自己的领
心理学：酸葡萄效应
心理学酸葡萄效应
方超《快马加鞭的员工激励—心理学在员工激励中的应用》
主讲：方超老师【课程背景】随着企业管理理念的不断发展，越来越多的管理者意识到，仅仅依靠物质奖励已不足以充分激发员工的工作积极性和创造力。心理学作为研究人类行为和心理活动规律的科学，为员工激励提供了丰富的理论基础和实践方法。通过运用心理学原理，管理者能够更好地理解员工的需求、动机和行为模式，从而制定出更加个性化、精准化的激励方案，提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的持续发展。【课程收益】1
