苏佳俊《应届生职场沟通与问题处理》
《刚入职，不怕没经验，就怕没表达》主讲：苏佳俊老师【课程背景】很多企业的新员工在入职初期并非不积极、不努力，而是在实际工作中“干得多、看起来少、推进慢”，迟迟不能被信任使用。他们在交付任务时说得不清楚、接收任务时理解不完整，事情做到一半出问题，却没人第一时间知道哪里出了偏差。他们的表达没有重点、协作缺乏方法、解决问题时既不提问也不反馈，结果不是事卡住了，就是人脱节了。虽然企业为他们配了导师、上了制
《刚入职，不怕没经验，就怕没表达》主讲：苏佳俊老师【课程背景】很多企业的新员工在入职初期并非不积极、不努力，而是在实际工作中“干得多、看起来少、推进慢”，迟迟不能被信任使用。他们在交付任务时说得不清楚、接收任务时理解不完整，事情做到一半出问题，却没人第一时间知道哪里出了偏差。他们的表达没有重点、协作缺乏方法、解决问题时既不提问也不反馈，结果不是事卡住了，就是人脱节了。虽然企业为他们配了导师、上了制
课程背景：企业的竞争，就是企业人才的竞争。具备丰富职场经验的员工为企业的发展做出了巨大的贡献。但是随着时间的推进，市场的变化，企业在不同的发展阶段对于人才的要求也会随之调整，那么如何对我们曾经做出诸多贡献的员工进行蓄能，帮助他们提升，更好的适应企业的发展需求，突破自我发展的瓶颈，愉快高效的开展工作成为很多企业关注的主题。为了帮助企业提升组织战斗力，为我们的骨干员工蓄能，我们特别推出培训课程，会由内
