职场效能
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毛剑《 AI+DeepSeek赋能职场新员工》

毛剑《 AI+DeepSeek赋能职场新员工》
课程背景：每年都要有一批从校园进入企业的新员工，这些00后新生代朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信，是可爱、可信、可为的新一代，他们对新知识（如：AI人工智能等)的理解与运用超乎想象。然而，如何才能够把新知识更好的运用到职场，让这样一群有自信、有冲劲、并且富有创造力的后起之秀能够更好的发挥他们的才能。本课程从市场上先进的AI工具，基于企业员工未来所必备的各种能力，如：写作能力、表达能力、结构思
职场效能 2025年12月17日

杨俊

杨俊
杨俊老师----职场效能提升专家北京大学法学专业毕业中国移动网络大学客座讲师国际版权课程《高效能人士七个习惯》™官方授权认证讲师国际版权课程《职场七陷阱》™官方授权认证讲师《服务创价值—体验创值画布》™官方授权认证讲师《日产训MTP/TTT》™官方授权认证讲师国家企业经验萃取师/国家企业学习设计师/国家行动学习促动师创新思维与能力训练版权课程认证讲师/中国移动通信集团广东移动“金讲台”讲师/广州商
职场能力 2025年12月12日

刘静

刘静
刘静老师---职场效能提升专家18年以上职场效能管理实战经验Six Seconds情商高阶引导师|测评顾问|管理精要授权讲师斯坦福设计人生®认证教练清华大学积极心理学指导师培训学习并取得证书（基础&实践）国家心理咨询师二级日产训MTP认证讲师南开大学经济学硕士刘静老师具备近20年培训及相关管理经验。其中包括国内集团培训管理、海外区域（美洲、亚洲和亚太）培训管理，全球教管
职场能力 2025年12月09日

曾贝贝《职场人生：新生代剧情式角色体验与职业成长》

曾贝贝《职场人生：新生代剧情式角色体验与职业成长》
课程背景：所谓职业化的员工，就是训练有素的员工，就是把工作当作职业来对待，拥有职业心态、职业意识、职业习惯、职业技能的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守规范，恪守责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长，在自我成长中实现职业价值，贡献企业成就自己。因此，员工走向职业化，既是企业发展的必然要求，是企业核心竞争力的具体体现，也是员工个人获得职业成长
职场效能 2025年12月04日

鄢雷

鄢雷
鄢雷老师——中基层实战赋能专家 |管理・思维・素养一体化曾任：美的集团（世界500强制造业）旗下新能源公司运营负责人曾任：深圳国资委（国企）旗下某电气公司人力资源经理曾任：天珑集团（全球TOP3手机代工）营销及产品体系人力资源负责人曾任：新亚集团（国内大型高科技上市公司）培训经理曾任：百丽集团（国内时尚及运动业务TOP级上市公司）旗下滔搏运动培训负责人国内“灰度思考力”理念首创者，版权课程《灰度思
管理技能 2025年11月28日

方柳《从时间管理到自我管理—职场人的高效赋能课》

方柳《从时间管理到自我管理—职场人的高效赋能课》
主讲：方柳老师【课程背景】在快速变化的商业环境中，复杂性和不确定性与日俱增，导致许多职场人常陷入“瞎忙”的困境——被动地应对邮件、会议和突发任务，导致工作效率低下，个人成长停滞不前。从企业角度来看，不仅影响单个员工的产出，更可能导致团队协作瓶颈，阻碍组织创新与发展。本课程旨在帮助学员从根本上转变工作思维，实现从“管理时间”到“管理自己”的转变。通过互动游戏、情景模拟和实操练习，深入探讨时间管理的本
职场效能 2025年11月03日

谢迪《新人跃迁—职场目标拆解与效率革命》

谢迪《新人跃迁—职场目标拆解与效率革命》
主讲：谢迪老师【课程背景】 每天总是被临时任务、会议、沟通打断，原计划的工作被迫拖延，时间消耗在碎片化响应上？ 每天忙于应付眼前工作，哪有时间思考目标？ 同时处理多任务，结果所有任务都卡在60分阶段？ 入职后发现岗位与预期不符，该转向何方？ 有个岗位好像很有前途，我想试试内部竞聘，但岗位需要的技能我一个也不会！在当今快节奏、高压力、充满不确定的职场环境中，时间管理已经从一个可选项转变为决定个人与组
职场效能 2025年10月15日

贾蓓《笑傲职场，工作汇报通关术》

贾蓓《笑傲职场，工作汇报通关术》
主讲：贾蓓老师【课程背景】口头汇报：下属对你说：“领导，最近技术部说有几个项目不得不延期，还有刚才客户打电话询问解决方案的设计进展，另外，看到……对了，张总建议最近要开一次产品创新会，如果……可能……”听了半天你还不知道他究竟要说明什么，或者需要你提
职场效能 2025年09月11日

马雅娜《职场沟通与协作剧本杀——肆一镖局》

马雅娜《职场沟通与协作剧本杀——肆一镖局》
课程背景：企业经营如巨轮，沟通协作似齿轮。然而，在实际操作中，为何职场沟通协作总似“雾里看花，水中捞月”？您的企业是否存在如下现象或者问题：协作信息迷雾重重——职场信息是否如“雾中之花”，时而清晰，时而模糊？盲目沟通，信息不畅导致关键信息丢失或被误解，企业发展受阻。利益争夺的“宫廷剧”——链接不够，共同利益不明，部门间总是上演争斗不休的“宫廷剧”。每个部门都想成为主角，掌控更多，但“你争我夺
职场效能 2025年08月14日

孙林《四维提升新员工职业化素养》

孙林《四维提升新员工职业化素养》
课程背景：李嘉诚：“企业最大的成本是不懂得培训员工的老板。”刘强东：“培训员工是一种投资，而不是成本。优秀的员工是培训出来的。”安迪·格鲁夫：“新员工培训是企业发展的引擎，没有它，企业将停滞不前。”一个企业想长久发展，员工的职业化素养是企业的命脉、根基。企业之道第一是培养人才。企业在激烈的竞争中始终立于不败之地，提升员工职业化素养、开发员工的潜力、将员工造就成企业的中流砥柱，是企业迈向成
职场效能 2025年08月05日