毛剑《 AI+DeepSeek赋能职场新员工》
课程背景：每年都要有一批从校园进入企业的新员工，这些00后新生代朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信，是可爱、可信、可为的新一代，他们对新知识（如：AI人工智能等)的理解与运用超乎想象。然而，如何才能够把新知识更好的运用到职场，让这样一群有自信、有冲劲、并且富有创造力的后起之秀能够更好的发挥他们的才能。本课程从市场上先进的AI工具，基于企业员工未来所必备的各种能力，如：写作能力、表达能力、结构思
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职场效能
曾贝贝《AI赋能职场效能，爆炸式提升实操课》
课程背景：随着人工智能技术的迅猛发展，大语言模型（如DeepSeek、GPT-4等）已从实验室走向职场，成为提升效率的“超能同事”。AI不仅能处理海量数据、生成高质量内容，还能辅助决策、优化流程，甚至完成从会议记录到数据分析的复杂任务。据麦肯锡研究，到2030年，AI将为全球经济贡献13万亿美元，70%的企业将采用AI工具优化运营。然而，AI的普及也带来挑战：职场人可能面临技能迭代压力，过度依赖A
沈宏《图胜千言——思维导图法在职场中的应用》
课程背景：众所周知，人与人之间在能力上并没有多大的差别，之所以在学习、工作中分出伯仲，原因就在于思维方式和思考模式的不同。而企业中的问题，90％都是思考方式的问题。企业运作效率低下，战略不清、沟通不畅、组织不力…大多数都与思维方式、思考模式有关。大多数企业缺乏系统、规范的途径和有效的思维工具，来全面迅速地解决问题与梳理思路。通过思维导图应用的课程，学员可以实现快速记忆、理清思路、发现问题根本原因，
窦鹏《提升职场能力，实现职场跃迁》
讲师：窦鹏【课程背景】 当今时代，随着大数据、人工智能与新零售的快速发展，第四次科技革命扑面而来，各行业重新洗牌，新时代下做好人才的培养和使用，是企业改变自己、拥抱时代的重中之重。而对职场人而言，随着职场竞争的日益激烈，职场人士对于个人生涯发展的需求愈发迫切。无论是职场新人还是已有工作经验的职场人，都需要不断提升自己的职业能力，以应对职场中不断变化的挑战。基于以上背景，本课程的主要探讨以下内容：职
常亚南《职场AI应用DeepSeek：让你的工作效率爆炸式提升》
课程背景：在人工智能技术迅猛发展的浪潮中，国产AI技术正以惊人的速度崛起，逐步打破技术壁垒，展现出强大的创新能力和应用潜力。DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。无论是公文写作、数据分析，还是创意生成，DeepSeek都能以高效、精准的方式满足多样化的职场需求，同时确保数据安全可控，无需依赖境
李杨《职场赋能——新时期银行员工职业心态与职业化塑造》
课程背景：BANI时代银行员工能力要求也在发生着明显的变化。BANI时代则更注重在脆弱和焦虑的环境中保持稳定和积极的心态。从之前的创新能力到学习敏锐度转化，虽然创新依然重要，但在BANI时代，快速学习和应用新知识的能力成为更为关键的驱动力。从沟通协调到跨学科合作变得越来越重要，因为解决问题往往需要综合多方面的知识。所以新时期对银行员工的能力也提出了新的要求：• 金融专业知识：深入了解银行业务、金融
林晓《矢志高远——职场心态与自我掌舵计划》
矢志高远——职场心态与自我掌舵计划课程背景：成绩=能力-干扰。你的成绩只是来自于你的能力提升吗？不，大量的实践证明，还来自于内心的消耗干扰。个体精力有限的前提之下，干扰越大，用于创造的精力便会减少。时间的跨越，你的成绩是清零提升，提升清零，还是持续累积裂变增长？新的一年已经开始，你将如何以积极乐观熵增裂变的内核欲求灌注于行动当中，必将决定这一年的工作绩效，也将决定行进征程中的基石垒固。
尚翎《三办：办文、办会、办事实务》
课程背景：企业大量日常的工作，从形式上看，就是办文、办会、办事。工作人员办文、办会、办事的能力是保证行政效率的关键和重要环节。如果一个组织能够提高办文水平、办会质量、办事效率，工作就会更加卓有成效，这对于推进工作规范化、制度化和科学化，是一个有力促进。办文、办会、办事的效果如何，既直接影响企业的工作效率和水平，是企业沟通力、执行力的重要保障因素，在企业实施领导、处理公务、沟通信息、传达企业决策中发
郭齐蕊
郭齐蕊老师----职场效能提升专家15年大型上市集团人力资源管理及培训经验8年企业管理咨询辅导与培训经验清华大学应用心理学研究生班国家二级心理咨询师国际WMECA国际催眠治疗师日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师NLP教练证书、国际认证讲师（英国认证）曾任：香港永嘉集团丨人力资源部(发展和沟通)经理曾任：香港联志集团丨人力资源部(培训与发展)经理■武汉大学、华中科技大学、中山大学、暨南
张超《校招新员工如何快速适应职场》
《打造你的职场适应力》主讲：张超老师【课程背景】由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。为了帮助新员工更好融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，提升工新员工留存
