门店管理

韩亮

韩亮老师—连锁门店业绩提升实战专家曾任世界500强企业益海嘉里(股票代码300999)连锁门店培训负责人曾任益海嘉里集团事业部 集团内训师曾负责桃李集团(股票代码603866)实训辅导顾问 担任好利来、味多美、金贝尔、罗莎等多家特聘咨询顾问 烘焙全国经销商联合会授课顾问(国内行业头部协会组织)【个人简介】 韩亮

赵芸萱

赵芸萱老师---零售运营管理培训师咨询师18年零售终端销售及管理实战经验2019-2023年连续五年获得中国百强讲师中国培训年行业标杆人物上海交通大学EMBA特聘培训师西安交通大学EMBA特聘培训师国家二级企业培训师国家二级人力资源管理师体验创值画布™认证讲师国家绩效改进师《体验创值》认证培训师、《结构性思维》认证培训师曾任:杰克琼斯、地素等多品牌运营经理、卡宾品牌培训经理擅长领域:门店问题诊断与

陈小洪《连锁门店精细化管理特训营:区域经理能力提升实战》

主讲:陈小洪老师【课程背景】在当今瞬息万变的市场格局中,消费疲软与行业饱和度的双重挑战正日益严峻,为连锁行业的发展筑起了一道难以逾越的高墙。过去依靠大规模快速扩张来驱动增长的传统策略,在当前形势下显得力不从心,难以取得预期的效果。面对这一态势,连锁品牌要想在激烈的市场竞争中稳健前行、持续成长,就必须实现战略的重大转型,将重心转移到精细化管理和提升单店盈利能力上来。对于肩负着连锁门店管理重任的区域经

郭粉《金牌店长特训营》

主讲:郭粉老师【课程背景】在快速变化的零售行业中,店长作为门店的灵魂人物,面临着激烈的市场竞争和不断提高的业绩要求。他们需要具备全面的管理技能和领导力,以应对日常运营中的各种挑战。然而,许多店长缺乏系统的管理知识,对数据分析和目标管理不够精通,难以制定有效的经营策略,导致门店业绩增长乏力。如何在竞争激烈的市场环境中,提升店长的管理能力,使其能够制定合理的经营目标,优化门店运营,提高团队效能

莫言《AI时代的门店精细化运营管理》

【课程背景】开店是为了获取利润,而利润来源于顾客,于是大家都清楚顾客第一的道理。但很少有人能清楚运营管理的本质就是维护顾客,于是管理者往往在获取顾客获得利润的欣喜中和面对繁杂的店面运营管理的苦恼中来回徘徊。人没有明确目标就会陷入彷徨和苦恼,店面也是如此,这正是开店目的、目标与日常工作中的努力缺乏直接联系造成的结果。只有清楚的了解店面运营管理的根本目的就是保有顾客,获取利润,这样所有的运营工作就有了

朱华

朱华老师简介北京大学EMBA,TSDC销售主管训练系统创始人国家一级培训师北京大学、中山大学、华南理工大学等十多家高等院校特聘讲师曾任于中国农业银行职员大连珍奥集团区域经理老人家科技发展有限公司营销经理、培训总监个人简介朱老师现专注于微观营销实操技巧、政策对医药营销的影响及企业营销管理的研究验证工作;曾主导老人家科技发展有限公司全国会所营销模式的筹建;主导恒天药业包装全国大客户营销体系

郭鹏

郭鹏老师简介餐饮及零售连锁门店实战专家潮粥荟品牌创始人现任:潮粥荟兄弟餐饮管理有限责任公司总经理曾任:雀巢区域销售经理曾任:迪岸传媒集团影院渠道副总经理曾任:可口可乐RTM项目负责人20年销售及企业运营管理经验授课特点:落地实效:课程内容源自老师亲身实践经验总结,课程实战、实用、实效,满满干货前瞻引领:老师教导的工具方法,均源于多家世界500强企业的卓越管理的实践逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性

谢晗苑《成长之路—冠军店长营业管理新台阶》

课程背景:店铺管理是连锁企业持续赢利、发展的根基,是店铺竞争力的核心!门店营业额的持续提升、销售规模的不断壮大,一直以来都是店长梦寐以求的目标。想在销售上提升业绩,只有运用科学的营销策略方能转“退”为“升”,取得佳绩。如何通过专业化实现我们销售效率的提升?如何规范、管理销售过程?如何通过过程管理来持续提升销售效率?如何打打造一个积极、主动、热情、高效的团队?如何让营业团队快乐执行,提升战斗力?如何

吕咏梅《门店销售“九连环”》

课程背景:顾客越来越挑剔,产品同质化越来越严重,市场竞争越来越激烈,在电商的不断冲击下,实体店的生意越来越难做,对导购人员的要求也越来越高,连锁行业面临一系列头疼的问题:疫情过后,进店顾客越来越少;门店业绩主要靠主卖手,新员工成长速度慢,销售能力无法提升;顾客进店后,导购笑脸相迎,顾客却转一圈就走,无法沟通;导购介绍产品时说得口干舌燥,顾客却无动于衷;顾客诸多顾虑不肯体验我们的产品;面对顾客提出的

赵芸萱《门店盈利经营思路》

课程背景:新零售态势下市场竞争日益激烈,各品牌之间产品同质化严重,品牌与品牌之间的竞争更多在于各团队之间的竞争,谁更懂运营,谁就能在激烈地竞争中胜出并发展壮大,对于品牌中高层管理者来说,需要同时进行跨区域多店运营管理,而这建立在单店运营管理思路清晰的基础上,因为管理者没有进行过门店运营管理全盘思路的系统学习,管理全凭自身过往经验,关键核心能力欠缺,影响门店运营管理与门店业绩总是不理想。