【教育单位】
北京大学是教育部直属的国家重点 大学，位列国家“双一流”大学和学科建 设首位。北京大学经济学院始于1902年的 京师大学堂商科和1912年的经济学门（系） 是北京大学历史最悠久的院系之一，也是 中国高等院校中最早建立的专门的经济系 科。北京大学经济学院的马克思主义政治 经济学、西方经济学、国际经济学、中外经济史学等学科传统深厚，享誉学界 。财政学、金融学、风险管理与保险学、人口资源与环境经济学等新兴学科特 色鲜明，发展迅猛。目前经济学排名已经进入全球ESI指数的前1%行列，居国内 领先地位。研究成果对我国的经济改革与社会发展产生着重大的影响和推动作 用，为改革开放和新时代中国特色社会主义建设做出了重要的智力贡献。 北京大学经济学院是国家教育部确定的“国家经济学基础人才培养基地” 和“全国人才培养模式创新实验区”。教育目标是为未来大师级的学者、大企 业家、大科学家、大政治家注入优秀的“基因”。其悠久的历史、深厚的学术 底蕴、重要的学术地位、不断创新的人才培养模式，吸引着来自全国乃至世界 各地的优秀学子。
【研修背景】
企业变革与创新成为现代企业健康持续发展一个常态，其业务模式变革、 组织文化变革和价值导向变革要求企业员工在自我与企业关系认识、自我与工 作认识、自我与同事关系的认识上都要不断调整并形成新的认知。而人力资源 管理作为现代企业制度中的重要组成部分，目前已经逐渐被纳入到企业发展战 略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不 败的至关重要的因素。 “北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角 度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化 的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面 创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。
【课程特色】
权威师资力量 北京大学及名校资深教授和国内各领域的顶级权威专家，实现学院派和实战派完美结合。
教学模式丰富 课堂讲授、小组讨论、案例分析等。
课程体系与时俱进 课程设计与时俱进，注重操作性及实战性。
行业交流知行合一 组织专业讲座、学习分享、校友论坛、企业拜访、班级团队建设等系列活 动，提供学习实践和交流合作的资源平台。加入北京大学校友网络，与来自不 同领域的校友交流碰撞。
【课程收益】
- 把脉人力资源管理未来趋势，培育新时代人力资源高管所需的战略视野与系 统思维；
- 理清底层管理逻辑，重塑认知框架、提升个人管理能力，转变管理方式，更好地参与战略决策、协同业务发展；
- 激发组织活力，提升人力资本价值，推动组织变革和文化创新；
- 汇聚国内优秀的HR管理实践者和企业家，构建资源共享和终身学习平台；
- 加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。
【招生对象】
企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；
企业董事长、总经理等决策层与高管层人员（建议集团或公司人力资源部门经理级 别以上同时参加）。
【教学管理】
由经验丰富的班主任专职管理，确保良好的教学质量及教学环境。班主任组织选举班委会，组织学员听取专家讲座、参与专业研讨、参加丰富多彩的学生活动，使您的学习经历更加充实。
课程大纲
拟安排以下主要课程。具体授课以实际安排为准。
| 模块一：宏观视野与人才战略 | 模块二：组织变革与人才发展 |
宏观经济解读与劳动力市场分析 | 创新组织的人力资源管理 |
| 模块三：组织管理与人才培养 | 模块四：组织协同与关系管理 |
CHO 的财务思维：基于会计视角看组织与人才管理 | 高绩效组织建设与执行力强化 |
| 模块五：组织激活与人才激励 | 模块六：数字化转型与创新思维 |
全面薪酬管理与激励机制创新 | 数字经济与企业数字化转型 |
| 模块七：标杆企业与文化融炼 | 模块八：北大论坛与行业峰会 |
企业文化建设与落地实务 | 北京大学经济学院高端论坛 |
授课师资
拟安排以下主讲老师，具体授课以实际安排为准：
张亚光: 北京大学经济学院副教授，博士生导师；现任北京大学经济学院副院 长，党委委员；北京大学人文社会科学研究院工作委员会委员。
秦雪征：北京大学经济学院副院长、教授、博士生导师；北京大学中国卫生经 济研究中心，客座研究员。
李 虹：北京大学经济学院教授，博士生导师；北京大学首都发展研究院副院； 北京大学国家资源经济研究中心主任。
唐兴通：创新增长顾问、社群营销专家，专注创新研究 20 年。全球创新大师EM·罗杰斯先生在中国合作者与翻译。硅谷创新教练杰弗里·摩尔（微 软、salesforce 等转型顾问）在中国合作者。
王 霆：中国政法大学商学院教授，博士生导师，学术委员会主席。国家公派美国斯坦福大学访问学者。目前担任中国政法大学人力资源开发与管 理研究中心主任。曾担任中国政法大学商学院副院长，MBA 教育中心副 主任。2012 年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
张一弛：北京大学光华管理学院教授，兼任光华管理学院创新与创业中心执行主任。研究成果曾获北京大学科研成果一等奖和北京市哲学与社会科 学研究成果二等奖。
王新超：北京大学光华管理学院副教授。主要研究兴趣：员工激励，领导行为， 人员选拔与培训，组织咨询诊断。
姚 翔：北京大学心理与认知科学学院副教授，副院长；心理与行为健康北京市重点实验室副主任；中国社会心理学会应用心理学分会副秘书长； 中国心理学会工业心理学分会理事。
张智勇：北京大学心理与认知科学学院副教授；北京社会心理学会理事副秘书长。主要研究兴趣：管理心理学、领导技能开发、社会心理学、人格 结构。
许玉林：中国人民大学劳动人事学院教授，美国加州伯克利大学高级访问学者， 博士生导师；中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。
丁守海：中国人民大学教授；中国人民大学国民经济管理系副主任；曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管。
李爱华：中国人民大学商学院、财政金融学院、继续教育学院《领导法则与艺 术》、《管理沟通》课程主讲教师。
唐荣明：科班出身中国领导力培训第一人；美国弗吉尼亚ODU 大学领导力专业博士；获美国哈佛大学领导力专业认证；32 岁即成为美国CIIS 大学管理博导、核心教授，担纲领导力教练课程，有“全美最年轻的管理博 导”之称。
孙贺影：美国领导管理发展中心（LMI)资深教练；美国某咨询公司大中华区合伙人；朗讯中国公司人力资源总监；贝尔实验室人力资源业务伙伴； 朗讯中国全球销售部人力资源伙伴、培训总监和组织发展总监。
吕守升：北京中外企业人力资源协会（HRA）会长；中国重汽（HK3808）独立董 事；同时兼任中国人力资源开发研究会常务理事和专家委员会成员等 社会职务。
吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，华为资深管理顾问
刘松博：中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源开发中心主任
谢克海：方正集团总裁兼首席执行官
刘 灿：OKR 实战专家，中兴通讯领导力总监
胡赛雄：曾是华为蓝血十杰奖得主，华为业务管理哲学教学方案主要设计者
许 正：前GE（中国）有限公司中国区副总裁
教学安排
【学习时间】 一年，1.5-2月上课一次，一次2天，共18天课程。
【授课地点】 北京大学
【证书管理】 学完全部课程并考核合格后，由北京大 学颁发学校统一编号的培训结业证书，证书 盖北京大学继续教育部公章，证书编号可登 陆北大官方网站查询。
【学费标准】
培训学费：￥58000 元/人/期，上课期间食宿及其它费用自理。
培训学费由北京大学财务部在开班前统一收取，开具中央非税收入统一票据，并严格执行有关财务规定。请学员将学费汇至北京大学帐户。
【汇款方式】
户 名：北京大学
开户行：工行北京海淀西区支行
帐 号：0200004509089131151
在汇款单“用途”栏里务必填上“经济学院+CHO研修班+学员姓名”。 汇 款后请将银行汇款回单复印件发送给教务组。
【报名流程】 填写报名表→提交报名材料和照片→缴纳学费→发入学通知书→报到入学
◆ 申请报名：申请者可通过电话索要报名表报名。 报名表填写后请用电子邮件发送，并同时邮寄报名材料和照片，包括本人身份 证、学历证明及交费单据。
◆ 确认回访：经审查合格者，发“交费须知”。
◆ 缴纳学费：学员收到“交费须知”后，按要求交纳全部学费。
◆ 入学通知：学员交纳学费到账后，将按照北京大学的有关规定开具行政事业 单位统一票据并发入学通知书。
◆ 报到入学：交完费用的学员将办理入学手续。学员将与经济学院签订《北京 大学社会招生非学历继续教育培训项目协议书》。
