陈飞《新入职大学生职业启航特训：职业素养》
职场生存的底层操作系统主讲：陈飞老师【课程背景】当“00后”作为职场新生代进入企业，管理者发现他们常因“缺乏职业素养”被贴上“不靠谱”标签：任务执行虎头蛇尾、沟通汇报抓不住重点、职场形象与岗位调性不符……本质原因是校园的“自由探索”模式与职场的“规则边界”要求存在巨大鸿沟。企业需要的不仅是“完成任务”的执行者，更是“带着责任感、学习力和职业形象主动创造价值”的职场人。然而，传统培训往往停留在“理论
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新员工培训
王涛《航向·真北—快变时代新员职业化素养电子沙盘》
本课程以航海求生为隐喻，通过电子沙盘让新员工在30天虚拟周期中扮演不同角色，体验从职场孤岛到团队协同的成长路径。集齐共识、信任、协作、笃行、日新五枚勋章，获得真北之星，帮助新人建立靠谱、清晰、协同的职业化素养，完成从校园人到职场人的关键跨越。
姚名《职场新星训练营：职业素养提升》
姚名老师亲授《职场新星训练营：职业素养提升》课程，从职业意识、职业道德、职业技能、职业行为四大维度，帮助基层员工系统提升综合能力。通过积极心态塑造、专业技能精进、职业目标设定、自我管理提升，让员工从思维习惯和行为习惯上实现蜕变，成为团队中不可或缺的一员。
王伟老师《突破桎梏：新员工职业核心竞争力加速营》
王伟老师2天实战课程，以自我认知、结构化思考、高效执行、主动沟通、自我领导五大模块为核心，系统讲解约哈里窗、ORID、PDCA、SBI反馈等工具。现场制定90天能力发展计划，助力新员工从“新手”到“骨干”加速跃迁。
叶显开《新员工沟通与表达能力提升》
主讲：叶显开老师【课程背景】分析多年来的新员工培养经历，我们发现一个事实：决定新员工能否顺利融入企业、找准自己的角色定位、快速为企业创造价值，30%取决于新员工的个人能力与专业素养，70%则取决于新员工的沟通与表达能力。因为现代企业已然发展成了一个个分工极其精细、流程极其严密的庞然大物，没有高效准确的沟通与表达，组织很难形成合力。但是，众所周知，我国的学校教育一直重考试、重做题，在学生的沟
郭怀杰《职场启航：从新人到核心贡献者的快速融合之道》
郭怀杰老师《职场启航》课程帮助职场新人构建职业底层操作系统，完成从“学生思维”到“职业思维”的蜕变。掌握结构化沟通、向上管理、任务解码与复盘方法，快速融入团队，缩短产出周期，成为核心贡献者。
王伟老师《北斗计划：新锐职场人的成长罗盘与登峰地图》
王伟老师2天实战课程，基于职业锚理论、成长型思维、生涯建构论三大体系，系统讲解职场生态底层逻辑、职业竞争力金字塔、职业锚测评等工具。现场输出1年期个人发展计划，助力新锐职场人建立职业主权意识。
吴昊《新员工职业素养提升培训》
《成为“满级”新兵，您可以这样做》主讲：吴昊（高级企业培训师）【课程背景】作为组织中的“新鲜血液”，新员工职业素养的高低和工作成果的优劣，对组织发展起着至关重要的作用。新员工的成长，也是组织人才发展的重要一环。本课程通过知识讲解和大量的实践训练，从思维、行为、工具三个角度，帮助新员工提升职业思维和职业能力，促进新员工成长。【课程收益】掌握提升责任心和执行力的重要性和方法【课程对象】新员工【课程时间
高姗姗《新员工高效融入——职场角色适配与跨部门协作能力提升》（迎新盛典-剧本杀）
高姗姗老师沉浸式剧本杀课程，通过“迎新盛典”剧情体验，帮助新员工告别“学生思维”，在角色互动中学习目标对齐、资源整合、跨部门协作与危机领导力，加速文化融入，提升团队效能。
王涛《从“小白”到“骨干”-新员工“院校人”到“职业人”的职业化转身》
本课程针对新员工从校园到职场的转型痛点，通过修性、修言、跨部门沟通、修行、修心五大模块，系统提升职业化素养，掌握反述法、结构化汇报、PDCA、KISS复盘等实用工具，帮助企业降低新员工流失率，快速打造高潜后备军。
