田付
田付老师，17年舆情管理与公文写作实战经验，复旦大学新闻学硕士，曾任深圳市级政府公务员、富士康品牌兼政府事务总监、中节能铁汉董事长助理。擅长公文写作、舆情管理、危机公关、AI工具应用，成功解决数百起舆情事件，构建覆盖多国舆情管理机制，多次为政府单位、央企、世界500强企业授课。
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AI赋能
上官寒明《AI赋能一线团队：让班组长从“事务员”回归“指挥官”》版权课
上官寒明老师《AI赋能一线团队：让班组长从“事务员”回归“指挥官”》专为一线班组长及基层管理者设计。课程通过4类AI工具（写作、办公、语音、图像）与“四把钥匙”方法论，帮助班组长释放30%-50%管理时间，从繁琐事务中解放，回归带队伍、抓执行的核心价值。涵盖文书力解绑、培训力解绑、决策力倍增、凝聚力倍增等实战模块，现场输出《效能提升行动卡》。1天时间，让AI成为班组长的战力倍增器。
董天牧《DeepSeek+AI赋能培训管理智能化训战》高级研修班
董天牧老师《DeepSeek+AI赋能培训管理智能化训战》高级研修班2天课程，涵盖需求分析、课程设计、实施管理、效果评估等全链路场景，20+真实企业案例，手把手教学。
汤洋《人机协同 智赢未来——AI赋能工作效能提升》
汤洋老师《人机协同 智赢未来》课程，以DeepSeek等主流AI工具为依托，围绕“人机协同、场景赋能、效率倍增”三大核心，系统讲授AI在办公、管理、创作、决策等高频场景中的实战应用，帮助学员从“AI使用者”升级为“AI驾驭者”。
AI赋能金牌面试官：AI+高效招聘与面试技巧实战
钱庆涛老师原华为人力资源管理专家，微软&领英生成式AI职业官方认证。课程是经典《金牌面试官》的AI升级版，掌握Prompt撰写万能公式、AI快速生成岗位JD和人才画像、AI建模输出胜任素质模型、AI设计结构化面试评分表、AI将素质要求转化为STAR提问题库、AI简历解码与智能排雷等前沿技能，让面试官从凭"面缘"决策进化为AI赋能的科学识人专家。
胡军令《AI赋能：从战略分解到经营策略落地执行》
课程背景：为什么企业的战略无法落地？为什么组织效率低，战略如同虚设？为什么部门业绩很好而公司目标达成很差？每一家企业都面临着战略制定到战略落地的挑战。事实上，很多企业连战略也没有或者模糊不清，即使有战略，大多数企业从战略到执行的价值创造之路也并不清晰。这些问题严重的阻碍了企业无法获得持续的成功。企业的发展目标和所能取得的成果间缺乏联系，造成战略与实施两张皮，愿景使命价值观成为了真正挂在墙上的标语。
蒋志燕《AIGC大模型赋能职场——AI办公效率爆炸式提升》
课程背景：在2025年，人工智能正快速融入职场的各个方面。据埃森哲的研究，运用AI工具的职场人士，日常工作效率平均能提高40%，而那些不掌握AI工具的人，在职场竞争中的优势正以每年15%的速度递减。然而，国内职场人对AI工具的使用率不足20%，大量重复性工作仍在消耗着宝贵的时间和精力：1、大量时间耗费在数据整理、文档格式化、邮件回复等重复性任务上。2、文档制作耗时、合同审查风险高、会议纪要整理效率
纪菲《AI高效工作汇报》
课程背景：在当前激烈的商业竞争环境下，企业不仅面对市场压力不断增长和业务需求迅速变化的挑战，还需要应对信息爆炸和提升工作效率的复杂任务。随着科技的飞速发展，AI技术正成为推动企业发展的不可或缺的利器。工作汇报作为团队协作和决策制定的核心环节，其质量和效率直接关系到企业的战略执行和竞争优势。因此，充分利用AI技术优化工作汇报流程、提高汇报质量，已经成为企业急需解决的工作挑战。《AI高效工作汇报》课程
李金金《AI赋能人力：招聘、培育与留用全流程优化》
主讲：李金金老师【课程背景】在当今竞争激烈且快速变化的人才市场中，企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式效率低下，往往导致错过优秀人才；员工培训缺乏个性化和精准性，难以满足企业的长期发展需求；员工流失问题频发，留用关键人才变得愈发困难。与此同时，随着人工智能技术飞速发展，其在人力资源管理领域的应用日益成熟，为企业提供了全新的解决方案。AI 赋能人力资源管理，能够实现招聘流程的智能化
丛兴飞《AI时代下中层管理者的7项管理能力提升与AI赋能》
课程背景：随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，企业的运营方式和管理模式也在发生翻天覆地的变化。中层管理者作为连接高层决策和基层执行的关键角色，必须适应这一变化，以便更好地领导团队、提升绩效、实现企业目标。中层管理者在企业中承担着承上启下，战术指挥的重要“阵眼”作用，而在管理中，大量企业往往会遇到以下痛点：角色定位不清：中层管理者在企业中的定位模糊，职责不明确，导致工作效率低下。目标管理薄弱
