营销管理

金良《报表分析与营销机会挖掘》

内容提要引子:这类企业在做什么? 案例探讨:辉山乳业的报表该如何分析?商业银行该如何正确进行财报分析?模块一:资产类科目营销机会分析(详述) 资产类科目明细与营销机会分析:1、货币资金案例:货币资金营销机会 其他货币资金业务机会2、应收票据承兑机构(小银行,企业)票面金额(大换小,小换大)票据期限(短换长)客户地位(弱势则贴、强势则票据池)案例:500万贷款

张黎《客户需求、客户价值和客户粘性:营销管理的发展和变化》

营销管理课程(完整的4天教学大纲)客户需求、客户价值和客户粘性:营销管理的发展和变化课程目标1) 理解为什么在企业营销管理的整个策划体系和实践中,客户保持和客户价值是条主线;以及营销的精髓为什么是通过不断改善、创新产品和客户体验来满足客户需求、挖掘客户长期价值这个核心问题;2) 创造客户价值的关键两点是价值打造和传递。价值打造部分内容将帮助我们理解哪些营销策划和实践

王哲光《工程机械营销作业与代理商管理》

主讲:王哲光课程背景好的营销策略需要专业、高效、职业化的销售人员来执行,特别是在销售中有20%的大客户带来80%的销售,如何经营好这部分客户,是每一个销售人员首要考虑的问题。在实战中他们经常会发现:什么样的方案最能吸引到客户?公司满足不了大客户提出的各种要求,我在中间好难受!提升销售业绩的关键在那里?为什么我和客户建立了关系,客户还是把项目给了别人?没有回扣预算怎么搞定关键先生?为什么我总找不到团

叶敦明《成为益伙人:经销商的管准与理顺》

讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)课程类型:销售管理提升【课程背景】1.视野局限,手法单一,本行业的招数越用越不好用;2.任务导向,本位思考,制造商与经销商互补效应少;3.管无准星,理不通顺,资源和精力耗在存量管理上。【课程收益】1.全景实战,结合七个行业的十一个案例,深入研讨巧应用;2.转换角色,扮演大管家主导经销商管理,管准理顺入化境;3.超越业务,用生意人眼光看经销商业务,销

崔自三《360度全方位营销攻略》

讲师:崔自三破冰游戏:分组:队长、队名、口号、队歌培训结束,评出优胜组、先进个人,并进行奖励课程大纲引子:七次龟兔赛跑的故事有何启发?第一部分:经销商及客户开发实战技能提升一、什么是360度全方位营销?1、立体营销的一种

王哲光《服务营销》

主讲:王哲光课程背景:某种意义上讲,所有的产品和实物商品都是服务的附属物,因为所有的价值都是借助于服务实现的。服务营销不同于普通的商品营销,她要求服务者必须以客户需求为中心,倾听顾客的心声,建立和推进客户关系,设计和传递优质服务产品,切实履行服务承诺,并能在出现服务瑕疵的时候提供正确的服务补救,这就对服务者提出了更高的要求,他们必须具备高超的表达和沟通能力,具有强烈的自动自发的服务意识。今天的客户

冯秀《天翼云标品场景化营销训战》

主讲:冯秀老师【课程背景】随着信息技术加速发展,数字经济与实体经济深度融合,科技创新成为推动经济转型升级的重要引擎。作为数字化转型的重要基础设施,云计算是推动融合的关键引擎。天翼云作为“国家队”,坚持科技创新引领,打造了具备“自主可控、安全可信、云网融合”等六大特征的国家信息基础设施平台,为千行百业注智赋能。近年来,中国电信依托天翼云“高端、智能、绿色化”优势,全面推进客户“上云赋智”。实现云标品

罗元昊《引爆新品-新品上市营销》

【课程背景】中国经过几十年市场经济的发展已经从产品稀缺到了产品大量过剩时代。发现一个痛点做出一款产品就能大卖已经变得不可能。市场上并不缺产品,甚至不缺好的产品。太多拥有好的产品却运作不成功的企业。要成功运作一款产品或一系列产品需要一套科学、系统、符合人性心理的整套市场营销运作系统。如何做出众人疯抢的爆品?极致产品的打造的核心逻辑是什么?如何在市场上构建出强势品牌?如何找到自己独特的定位?如何让你的

崔键《客户洞察与解决方案营销能力提升》

主讲:崔键老师【课程背景】5P模型是华为解决方案营销的关键体系,体现了华为对解决方案营销的深刻理解和独特见解,浓缩了华为三十年市场成功的经验和方法论。在市场预测(Plan)、市场管理(Place)、产品与解决方案(Product)、品牌营销与推广(Promotion)、团队与人员(Pople)等五个层面详细阐述了营销策略和方法。5P模型为华为的商业成功提供了强大的市场导航左右,其沉淀下来的系统化的

陈小洪《服务营销实战:以客户体验驱动业绩增长》

主讲:陈小洪老师【课程背景】在消费升级与体验经济时代,零售行业正面临两大核心挑战:服务标准化缺失导致客户体验参差不齐,以及传统营销手段难以满足客户深层需求。据《2023年中国零售行业白皮书》显示,85%的客户流失源于服务体验不佳,而通过精细化服务与情绪价值设计,企业可实现客户复购率提升30%以上。课程痛点聚焦:服务流程碎片化:新员工培训依赖个人经验,导致服务标准因人而异(如产品介绍话术差异达50%