冯涛《国企薪酬绩效改革》
【培训前言】国企效率低下的主要原因是分配机制不合理，大锅饭现象严重，大锅饭带来最大的问题就是员工人浮于事，积极性低，企业竞争力差。如果要提高员工积极性，在人力资源管理上必须从两方面解决：1、体制上进行调整2、机制上进行改善【培训收益】1、全面了解现代企业薪酬体系设计的常用方法与流程2、国企薪酬改革的大环境3、岗位设计以及人员定编4、学习如何处理国企薪酬改革过程中的具体操作问
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薪酬绩效
魏威老师《增长飞轮：KSF 平衡点的战略设计与动态优化》
魏威老师1天实战课程，深度解密KSF平衡点的底层逻辑，通过“三阶九步方法论”和动态计算公式，系统讲解平衡点的战略设计与动态优化。让薪酬绩效成为驱动企业增长的飞轮。
刘平青
刘平青老师简介中国人力资源开发劳动关系研究会常务理事现任：北京理工大学管理与经济学院院长助理现任：北京理工大学组织与人力资源管理系系主任现任：北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任现任：中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事工作经历目前刘教授担任北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、中南大学、大连理工大学、暨南大学、西南财经大学、中国传媒大学等10余
