李华
李华老师简介工商管理 心理资本 双硕士AI赋能管理培训先锋/AI助力效能提升引导师人工智能高级训练师/讯飞科技合作培训师讯飞星火提示词工程师认证中国管理科学研究院高级企业培训师注册高级企业培训师/国家人力资源师中国电信TTT培训指导教练/全国培训师推优大赛指导教练全国培训师好讲师深圳赛区指导教练/ISPI国际绩效改进师【社会职务】河北培训行业协会 副
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AI赋能
AI助力经验传承双轮驱动：高效复盘与经验萃取术
在VUCA与AIGC交织的新商业环境中，经验转化与认知迭代速度成为核心竞争力。本课程由前华为人力资源专家、阿里巴巴认证高级人工智能训练师葛老师主讲，两天培训系统讲解复盘机制（双环学习/第一性原理/AI诊断复盘主题）、成功复盘心法（美军AAR/华为联想复盘案例/金字塔根因分析法/ITC变革免疫/因果环路图/AI辅助个人复盘）、经验萃取转化（陈述性记忆→程序性记忆/工作任务分析法/STARR框架/AI Agent助力案例萃取）及AI助力经验库建设与传播（知识库搭建/文字经验转短
吴晗《内容为王——AI赋能敏捷课程开发实战》
吴晗老师深度课程《内容为王——AI赋能敏捷课程开发实战》，提炼“七步成课”流程（分析→目标→萃取→框架→策略→包装→工具），系统讲授需求诊断、目标撰写、经验萃取、逻辑排序、知识包装全流程。结合AI工具辅助，帮助业务专家快速蜕变为课程设计师。
AI赋能设备精益管理-5大技能提升（提升OEE）
本课程结合AI技术与设备精益管理，系统讲解OEE设备综合效率、故障递减、预防性/预测性维护、备件管理等5大技能。帮助工厂经理、维护人员提升设备效率，实现降本增效。包含deepseek应用演练。
胡红彬《AI赋能TTT翻转讲师》
胡红彬老师《AI赋能TTT翻转讲师》课程，融合“翻转理念为灵魂、TTT技能为骨架、AI赋能为引擎”的新型培训模式，帮助内训师掌握AI工具完成课程开发、互动设计、授课控场，实现“快开发课程、好呈现授课”的双重目标。
薪酬实战：AI赋能电脑实操全面薪酬体系设计
白老师畅销书《全面薪酬体系设计新实战》作者，上市公司组织发展总监。《薪酬实战：AI赋能电脑实操全面薪酬体系设计》课程全程电脑实操占四分之三时间，讲解薪酬战略六大要素、四大薪酬模式、美世海氏职位评估、宽带薪酬设计、五类人群专项薪酬、薪酬制度撰写等核心技能，现场进行回归演练、薪酬分级定薪实操。2026年6月27-28日上海开课，费用4800元/人。
蒋志燕《0代码构造专属知识库——DeepSeek打造内外服务智能化》
课程背景：在数字经济高速发展的今天，企业正面临前所未有的知识管理困境：内部文档散落于各部门系统，客户咨询重复率高达60%，员工培训依赖传统手册效率低下，而外部市场信息爆炸式增长更让决策变得举步维艰。据Gartner调研显示，78%的企业因知识孤岛导致服务响应延迟，55%的客服成本消耗在重复问题解答上，知识管理早已从“效率工具”升级为“核心竞争力”。传统知识管理的三大痛点，正在拖垮企业效率：1、构建
冰洋《AI驱动数字化转型——破局与重塑之路》
课程背景：在数字经济主导的时代，企业数字化转型陷入三重危机：认知断层导致战略与业务脱节，对技术驱动的商业变革方向把握失准；价值转化难引发"投入大、见效小"的恶性循环，数字化系统难以转化为实际业务成果；信任危机因数据泄露、模型幻觉等问题持续发酵，削弱内外部信任并触发监管风险。这些挑战共同构筑了"有数字化无转型"的困局，使企业在智能化浪潮中步履维艰。本课程独创"连接（IoT）-数据（中台）-智能（Ag
苏佳俊《AI赋能营销团队的降本增效》
《抢跑AI红利期，营销人员的智能升级》主讲：苏佳俊老师【课程背景】市场竞争日益激烈，营销团队面临巨大压力。许多企业发现，尽管投入大量资源，营销效果却难衡量，内容创作耗时耗力但转化不佳，市场变化速度也超出团队反应。这些挑战源于传统营销模式与当前时代发展间的差距。当数据和AI成为商业决胜关键时，不少企业仍依赖经验和大量人力。这不仅导致效率低下、成本高昂，更可能错失市场机遇。例如，缺乏智能工具导致客户洞
余星冰《智领未来：AI辅助管理提效与决策升维》
主讲：余星冰老师【课程背景】当前，化工行业正面临数字化转型的迫切需求，但企业在AI落地过程中普遍面临三大核心痛点：1.技术应用碎片化：多数企业仅停留在AI单点应用（如智能质检），缺乏系统性规划，难以形成业务闭环，导致投入产出比失衡；2.场景适配性不足：化工行业具有流程复杂、数据敏感、安全要求高等特性，通用AI工具难以直接复用，企业需定制化解决方案却缺乏方法论支撑；3.组织能力断层：
