白源翔《让薪酬“买聪明不买辛苦”》
白源翔老师《让薪酬“买聪明不买辛苦”》实战课程，传授五步薪酬建立法（组织架构→岗位价值评估→职级覆盖→外部比对→薪资测算），打通绩效-薪酬-激励链路。掌握绩效薪酬设计、公平性保障、动态优化机制，核心人才留存率提升25%以上，绩效导向薪酬覆盖率提升至80%以上。
标签存档
人才留存
嘉山《新员工职业化与职业生涯规划》版权课
嘉山老师《新员工职业化与职业生涯规划》专为入职1-3年员工设计。课程通过人职匹配模型、职业阶段发展策略、心智模式调整、职业化关系建立等模块，帮助新员工解决角色转换顿挫感、职场关系处理不当、发展方向迷茫三大问题。涵盖0-3个月学习融入、3-6个月绩效成长、6-12个月长远规划的全周期管理，让新员工“留下来、好好干、共发展”。半天至一天时间，为企业打造稳定的人才梯队。
