付亚和老师简介
中国人力资源管理学科的创始学者
中国人民大学劳动人事学院教授
曾任：人民大学人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任
国家211工程人力资源管理课题负责人
是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一
主讲课程
- 《绩效管理》
- 《企业薪酬管理》
- 《工作分析原理》
- 《战略人力资源管理》
- 《组织与人力资源管理》
- 《绩效考核与绩效管理》
- 《管理技能评价与开发》
授课特点
丰富的理论知识、广泛的咨询、培训阅历，使得课程既有实实在在的以一定理念和宏观分析为背景的内容，又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练，让受训者充分掌握人力资源管理的核心价值及充分运用科学的管理工具。
课程基本特征
结构型知识介绍 + 典型案例分析 + 切合企业的流程对照
核心著作
| 《工商人事管理》 | 《企业管理咨询》 |
| 《企业劳动人事管理》 | 《企业劳动人事管理实务》 |
| 《中小企业人力资源管理》 | 《企业人力资源管理》 |
| 《管理技能评价与开发》 | 《绩效管理》 |
| 《工作分析》 | 《绩效考核与绩效管理》 |
| 《人力资源的技术解决方案》 | 《亚努斯的绩效管理》 |
服务客户
自1990年起，曾主持和指导专家组为北京四通集团、王码集团、科海集团、时代集团、北京丽都假日饭店、北京大成无机化学有限公司、深圳芭田复合肥股份公司、内蒙古伊利集团股份公司、山东东阿阿胶集团股份有限公司、江苏隆源双登集团股份有限公司、山东绿叶制药集团、天津中美史克、北京紫竹药业、西安海升集团、郑州日产汽车股份公司、广州中国人寿保险、广州金羊彩印有限公司、广东省邮政集团、广东江门广播电视传媒、大长江摩托车集团、香港三立（中国）集团、深圳三和国际集团、深圳万合证券、东莞兴隆集团、广州瑾宏贸易公司、中国机械进出口公司宁波贸易公司、深圳邮电规划设计院、深圳瑞德丰集团、江苏神鹰集团、珠海恒通置业集团、山东奥柯玛股份有限公司、深圳航空股份公司、广东美达锦纶股份有限公司、日本大连盘启（中国）有限公司、香港永深（中国）电子、深圳蛇口集装箱码头、宝钢南方贸易公司、康佳集团股份有限公司等80余家企业提供顾问和人力资源管理咨询服务。
FAQ Section
Q1：付亚和老师的课程在实操性上表现如何？ A1： 付老师的课程具有极高的实操性。他主张“结构型知识+典型案例+流程对照”的教学模式，通过丰富的咨询阅历，将复杂的理论转化为企业可直接运用的科学管理工具。
Q2：付亚和老师在人力资源领域的学术地位如何？ A2： 付亚和老师是我国人力资源管理学科及咨询领域的“创始学者”之一，曾任人大劳动人事学院副院长，主持国家211工程相关课题，其著作如《绩效管理》等被广泛作为行业标准教材。
Q3：为什么企业的绩效考核体系需要参考付老师的理论？ A3： 付老师对绩效管理有深度研究（如其著作《亚努斯的绩效管理》），他强调绩效管理应与企业战略及管理技能评价深度结合，能帮助企业解决“考核流于形式”的痛点，构建真正的价值评价体系。
