【课程背景】
自从2014年发布《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后，于2020年，中共中央又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件，文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署，同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。
自2015年中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后，涉及国央企改革及法治建设领域的法规不断出台，仅重点法规就达到40多部。直到2024年5月国务院发布《国有企业管理人员处分条例》。
《处分条例》作为一部行政法规，其上承《监察法》，《公职人员政务处分法》，下接《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》、《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等众多国资监管规定，对强化国有企业管理人员监督管理，促进依法履职、廉洁从业，推动国有企业长远发展具有重要意义。
【培养对象】仅限国企、央企相关人员参加，人资部、法务部、合规部、工会、其他非人资部门等人员
【课程提纲】
序、40多部国央企管理重点法规要点梳理（涉用工合规）
一、《国有企业管理人员处分条例》及《政务处分法》要点梳理解读
1、《条例》适用范围及对象
2、《条例》及《政务处分法》处分权主体
3、国有企业管理人员9大类51小类违法行为
4、处分的主要规则及法律后果
二、国有企业管理人员6大类监管体系
1、刑法责任
2、民法责任
3、党纪处分
4、政务处分
5、任免机关、单位处分
6、劳动关系下的管理处罚
三、如何将《国有企业管理人员处分条例》、《政务处分法》等配套规则内化到企业管理制度
1、薪酬绩效考核制度之内化
2、年终奖等奖金分配之内化
4、企业“惩罚制度”之内化
四、员工辞职权之限制处理实务
1、国有企业管理人员辞职权限制情形
2、国有企业非管理人员辞职权限制情形
五、三项制度改革之高频用工风险要点
1、干部能上能下之32类人员调岗调薪异动情形梳理
2、员工能进能出及员工安置的4大类80多小类方式盘点
六、合规及舆情防控新态势及应对
1、重视用工合规的N个重要原因简述
2、舆情事件盘点展示
3、和谐劳资关系下的谈判博弈沟通
