刘艳老师------企业劳动用工合规风控与争议解决专家

近二十年企业劳动用工合规与风险防控实战经验

中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员

多家企业、事业单位特聘法律顾问

北京市律师协会民法专业委员会委员

北京市海淀区调解协会委员

北京市海淀区律师协会女工委委员

北京市律师协会党建委委员

北京市海淀区律师协会遗产管理人法律研究会秘书长

北京市海淀区司法局以案释法普法宣讲团宣讲员

北京市海淀区曙光街道法郁芳华特聘讲师

北京市海淀区军休所特聘讲师

曾任：某国有企业人力资源管理部部专员

现任：北京市乾坤律师事务所丨合伙人、争议解决二部主任

【个人简介】

★刘艳律师，曾任某大型国有企业人力资源管理事务专员，后参与企业改制人员优化项目，助力企业顺利完成改制。现为北京市乾坤律师事务所合伙人/资深律师，深耕劳动法律实务领域 17 年，专注企业劳动用工合规风控与争议解决，是兼具"合规实操经验 + 争议处置能力 + 企业授课经验" 的实战型劳动法律专家。10余年的授课经验，累计培训场次百余次，培训人次超数千人，好评率极高。

★自2008年从事律师执业以来，始终聚焦企业用工全流程风险管控，累计为众多国企、外资企业、中小型民营企业等提供专项法律服务，包括但不限于：劳动规章制度合规修订、劳动合同及专项协议标准化设计、薪酬福利合规优化、岗位调整/调薪/裁员等敏感事项合规方案制定、经济性裁员与人员分流合规操作、工伤事故处理与赔偿协商、劳动争议仲裁/诉讼代理等。

★作为企业特邀讲师，经常为企业开展劳动用工合规专题授课，授课风格务实、案例驱动、重点突出，摒弃纯理论说教，聚焦企业实际用工痛点，结合最新劳动法规政策与典型案例，拆解合规要点与操作步骤，让企业管理者、HR 及相关负责人能快速理解、直接落地，真正实现"听课即懂、懂即能用"。

【实战经验】

1、首开惠信被诉违法解除劳动争议纠纷案--被认定企业违法解除，裁决支付赔偿金，诉讼程序获改判，认定属于合法解除

劳动者被公安机关行政拘留，首开惠信依程序解除了与劳动者的劳动合同，劳动者申请劳动争议仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。劳动仲裁委认定企业违法解除，裁决支付赔偿金。后案件起诉至人民法院，刘艳老师接受代理后，向当事人详细了解案件事实情况，认真梳理证据材料，研究裁判规则，制定周密的诉讼策略，庭审中据理力争，最终人民法院认定公司属于合法解除，该判决结果切实维护了企业的正当合法权益。

2、育新幼儿园被诉未足额缴纳社保支付赔偿金案--以不属于劳动争议受案范围为由，裁定不予受理。------该案不仅为幼儿园避免了20余万元的损失，还为育新幼儿园诸如此类案件提供了处理依据。

劳动者退休多年，后以育新幼儿园未足额缴纳社会保险为由要求支付赔偿金，刘艳老师代理本案后，认真研究案卷材料，查找司法判例，确定本案不属于劳动争议审理范畴的诉讼策略，庭审中坚持抗辩意见。最终，人民法院采纳了刘艳老师的抗辩理由，裁定不予受理本案。后劳动者先后提起二审、再审程序，并申请检察院监督审查，最终均以案件不属于劳动争议审理的范畴而未予受理，该案不仅为幼儿园避免了20余万元的损失，还为育新幼儿园诸如此类案件提供了处理依据。

3、中电飞华被诉违法解除劳动争议纠纷案--劳动者的20多项诉讼请求均未获支持------案件的胜诉，为企业挽回了100余万元的损失。

劳动者因旷工被中电飞华解除劳动合同，劳动者申请劳动争议仲裁，并提出了20多项仲裁请求，诉求涉及劳动争议多个领域。刘艳老师代理本案后，详细了解案件事实情况，梳理材料，拟定证据清单，对劳动者的20多项仲裁请求逐项进行研判，制定了详细的抗辩策略，庭审中充分论述用人单位的意见，最终，劳动者的20多项诉讼请求未获支持，劳动者又先后提起一审、二审、再审程序，但均未获支持。案件的胜诉，为企业挽回了100余万元的损失。

4、中旅物业终止劳动合同纠纷案--被认定企业享有单方终止劳动合同的权利，且部分请求已超过仲裁时效，未获支持。

中旅物业企业改制时，劳动者放弃竞聘上岗的权利，被企业安排待岗，劳动合同到期后，企业终止劳动合同。劳动者认为企业已经与劳动者签订了两次劳动合同，不享有劳动合同到期后单方终止的权利，遂提起劳动仲裁，并提出了多项仲裁请求。刘艳律师代理本案后，分析各项仲裁请求，在了解案件事实和研究案件资料后，认为劳动者因岗位调整自上级单位调入中旅物业，后与中旅物业签订的劳动合同终止期限与上级单位的劳动合同终止期限相同，应视为中旅物业只与劳动者签订了一次劳动合同，企业享有合同到期后的单方终止权，且劳动者的部分仲裁请求已超仲裁时效。制定抗辩策略后，刘艳老师起草答辩状与证据清单等相关法律文书，准备证据材料，庭审中充分阐述企业的观点，最终，仲裁委裁决企业属于合法终止劳动合同，其他仲裁请求超时效，仲裁请求不予支持，后劳动者提起一审、二审程序，但均未获支持。

5、中交富力公司建设工程施工合同纠纷案--为企业挽回近2000多万元的经济损失

施工企业远洋装饰以建设工程施工合同纠纷起诉中交富力公司与总包方北建工，刘艳老师与同事共同代理本案后，认真案件材料，拟定诉讼策略，再与中交富力公司沟通后，决定提起反诉。案件经过数次庭审、司法鉴定，历经三年审理期限，最终的判决结果为企业挽回了近2000多万元的经济损失。

【培训经验】

1、劳动用工全流程合规风控培训--7大核心课题、案例90余个、授课百余小时

刘艳老师深耕劳动法律实务领域十余年，专注劳动用工全链条合规风控培训，围绕七大核心课题打造体系化课程，曾与街道司法所合作，为30多家企业进行劳动用工合规风控培训，还通过线上平台授课，受众人数众多，覆盖企业HR、法务及管理人员，累计拆解劳动争议典型案例90余个，授课时长达百余小时。讲座现场答疑，专业与耐心颇受好评。

2、以案释法普法宣讲团公益普法--10年普法，涉及多类法律主题，点选率极高，好评率100%

刘艳老师自2016年加入北京市海淀区司法局设立的以案释法普法宣讲团，成为一名宣讲员，并担任组长，至今仍活跃在普法一线。普法的脚步遍及海淀区20多个街镇，100多个社区，普法受众人数累计超1000人，刘艳老师被点选次数位于前列，几乎场场被选，普法好评率高达100%。

3、进入国家机关、企事业单位进行法治讲座--遍及北京市多个辖区，同步直播受众甚广

刘艳老师经常受邀到区财政局、各街道政府、区残联、区军休所等单位进行法治讲座，成为颇受欢迎的各街道主任办公会讲座嘉宾。刘老师还走出海淀，走入西城区、大兴区、丰台区等辖区进行法治讲座。一些单位除安排线下讲座，还同步进行讲座直播，直播涉及部门范围广，受众人员众多，每场讲座直播受众可达千人，讲座效果好评如潮。

【理论体系】

【完整的企业劳动用工合规体系------法理、实务、风控三位一体】以劳动用工全流程合规为核心，围绕企业用工全周期提供一整套风控方案：立足合法合规底线，聚焦用工场景、法律依据、风险节点、实操流程与风控预案的统一，再辅以用工争议应对和制度优化，使劳动用工合规闭环落地、长效运行。课程体系分为三大板块：合规管理、全流程风控、争议化解，课程形式包括案例解析、法律研读、实操模拟、实务处理等，契合企业管理者与HR的学习需求。

【愿景使命】

始终坚信：作为一名能让企业"听得懂、学得会、用得上"的劳动用工合规风控实战讲师，应为企业植入一套可落地的用工风险防控思维，让企业将用工合规的"防线"前置，通过授课为企业进行实战型的知识输出，长效的合规能力赋能，真正实现企业"用工无忧"。

【授课风格】

实战导向，学即能用：以企业真实用工痛点为出发点，授课内容均源自一线办案与合规服务经验，拒绝纯理论说教，增进互动，让学员边学边练，当场掌握可落地的解决方案。

互动沉浸，拒绝灌输：采用"案例研讨+情景模拟+现场答疑+分组PK"的多元互动形式，设置"合规风险找茬""争议解决方案设计" 等实操任务，鼓励学员结合自身工作场景提问、分享，让学员深度参与，并在交流中深化理解。

寓教于乐，化繁为简：用生动的行业典型案例、场景化还原替代枯燥法条罗列，以通俗直白的语言拆解晦涩法规，避免"听课犯困、听完就忘"。通过轻松易懂的表达、张弛有度的节奏，让合规学习变得有趣、有记忆点，同时强化知识吸收效果。

痛点聚焦，精准破题：紧扣企业用工核心难题，使每一个知识点均对应具体问题，每一次互动均围绕解决方案展开，确保学员能精准捕捉核心要点，快速解决实际工作中的合规困惑。

【主讲课程】

《劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范》

《劳动争议热点问题处理实务操作与法律风险防范》

《企业规范化管理与和谐劳动关系的构建》

《保障农民工工资支付条例》

《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》

《入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范》

《特殊员工劳动用工管理与法律风险控制》

《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》

《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷风险防范》