王波《新员工导师如何做好员工情绪辅导与心理关怀》
课程背景心态影响思想，思想影响行为，行为影响结果，结果影响命运。在工作压力、生活压力都日趋加重的今天，用阳光的心态、合适的方法缓解压力，高情商地对待与工作生活显得尤为重要。而新员工面对新的环境，会感觉不安全，并不能很好地排解压力。本课程旨在教导新员工导师，遵循使命，提升服务意识，并掌握必备方法，协助新员工管理情绪压力，振作团队的士气，回归积极乐观、轻松愉悦对待客户与工作的阳光心态。参加人员：新员工
标签存档
新员工培训
郑凯文《赋能职场新势力-商务礼仪与高效执行力》
郑凯文老师专为新员工及骨干设计，商务礼仪模块涵盖形象管理、仪谈四部曲、社交距离、商务会面、电话微信沟通等规范；高效执行力模块涵盖KASH模型、时间管理四象限、高效沟通、48字真经等工具。
姚名《从校园人到职场人：角色转变加速器》
姚名老师亲授《从校园人到职场人：角色转变加速器》课程，聚焦新员工角色转变的五大核心维度：责任感与职业道德、职业目标、压力应对、角色认知、团队合作。通过霍兰德职业兴趣测试、性格色彩测试、SWOT分析、SMART目标设定等专业工具，帮助新员工快速完成从学生心态到职业心态的华丽转身。
王伟老师《韧性觉醒计划：新锐职场人的压力拆弹与情绪赋能》
王伟老师2天实战课程，基于积极心理学PERMA模型与CBT疗法，系统讲解压力源透视、STOP情绪拆弹、心理韧性账户等工具。现场输出《韧性发展路线图》，助力新锐职场人建立可持续职场生命力。
王海涛《职场跃迁：新员工18项核心能力通关指南》
王海涛老师《职场跃迁计划：新员工18项核心能力通关指南》2天课程，基于三层进阶模型设计18个训练场景，配套31个实战工具，帮助新员工快速完成角色转换，掌握职场核心能力。
嘉山《新员工职业化与职业生涯规划》版权课
嘉山老师《新员工职业化与职业生涯规划》专为入职1-3年员工设计。课程通过人职匹配模型、职业阶段发展策略、心智模式调整、职业化关系建立等模块，帮助新员工解决角色转换顿挫感、职场关系处理不当、发展方向迷茫三大问题。涵盖0-3个月学习融入、3-6个月绩效成长、6-12个月长远规划的全周期管理，让新员工“留下来、好好干、共发展”。半天至一天时间，为企业打造稳定的人才梯队。
荆玉娟老师《沟通力提升从“心”开始——新入职员工职场表达与沟通训练》
荆玉娟老师1天实战课程，通过迷宫挑战、撕纸游戏等体验活动，掌握倾听的格式塔效应、表达的三个技巧、DISC四种人际风格识别。让新员工快速融入团队，提升沟通与冲突管理能力。
郑凯文《新员工职业素养提升训练》
郑凯文老师专为新员工及骨干设计，帮助完成从校园人到企业人的职业化转变，涵盖职业心态、自我认知、责任意识、专业能力、契约精神、敬业精神六大模块。
王双《成事在人，成竹在胸——新员工职业素养提升》
王双老师亲授《成事在人，成竹在胸——新员工职业素养提升》课程，深入剖析情绪与压力的本质、产生原因及其在职场和家庭中的表现形式，提供一系列操作简单、行之有效的解决方案。通过情绪与压力管理、职场情商提升、主人翁意识养成，帮助新员工提升心理健康水平与职场情商。
王涛《“报联商”—新员工职场沟通必修课》2天版
本课程专为新员工设计，系统讲解“报联商”（报告·联络·商谈）沟通体系，通过接受指示、工作汇报、团队联络、请示商谈四大模块，帮助职场新人快速掌握职业化沟通工具，降低沟通误差，提升职场能见度，成为上级信赖的得力助手。
