陈元方-《银行员工生涯规划与职业适应》

陈元方

银行员工生涯规划与职业适应

课程背景

当一个人找到了自己由衷热爱的事业时，就会“不待扬鞭自奋蹄”。员工的职业和企业的发展密切配合，更富有意义的职业，才能使这个岗位长久地激励员工，从而留住员工。规划让人自主职业命运，不再“享有”被动顺从中的舒适和安逸。职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程。本课程帮助员工系统地探索自我，澄清职业目标，科学进行职业生涯规划，同时发展自我，为企业贡献更大的价值，同时，实现更大的职业成就与人生幸福。

【学员对象】：

新入职员工、一线员工

【授课方式】：

导师讲解、大量案例分析，双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。

【课程时长】：半天3小时

课程内容

第一部分 为什么需要职业生涯管理

1、什么是职业生涯和生涯规划管理？

2、为什么我们需要做职业生涯规划管理？

3、职场中的危机：职场中什么样的人最容易被淘汰？

A知识陈旧的人 B技能单一的人 C心理脆弱的人

D、目光短浅的人 E、反应迟钝的人 F、不善学习的人

第二部分 职业生涯适应管理体检

生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

1、困扰我们的三种职业情绪

2、了解职业情绪处理技巧与方法

3、适应管理中团队沟通能力提升

第三部分 职业生涯管理模型

引入：测评：清晰你的职业健康度

1、职业生涯管理模型：入职匹配

A、入职匹配中的三大问题

B、入职匹配中的四大解决方案

C、入职匹配之个人能力

2、 职业生涯性格分析：四型人格

A. 练习：四型人格测评与检测

B. 四型人格检测方法

C. 四型人格测评优劣势分析