清科教育,权威师资服务平台

赵良老师简介

20年华为公司管理与运作经验

原华为大学金牌讲师

华夏基石特邀讲师

华为任职经历与核心能力

历任华为研发、国内及海外市场、战略、人力资源等体系部长、总工程师、副总裁、总经理,对华为企业文化、战略、研发、营销、人力资源、领导力及干部管理等有着丰富的实践、运作、管理及培训经验。在华为内部授课长达20年以,并为政府、高校、央企、外企等大中型企事业单位进行培训

现任与核心角色

现华为公司高级顾问,华为大学教授级金牌讲师,对华为企业文化、战略规划、组织与流程变革、研发管理、市场营销、干部管理与领导力发展、人力资源管理等有着丰富的管理实践与培训经验。长期为政府、高校、央企、国企、私企和外企等大中型企事业单位进行授课与辅导,授课风格直击主题、洞察本质、深入浅出,点评深刻,深受好评!

核心课题

  • 《华为文化与战略》
  • 《华为人力资源管理与领导力发展》
  • 《华为研发与市场营销》

主讲课程(详细模块)

一、文化、战略、变革、创新
  • 华为文化到商业成功的管理之道,1天
  • 华为战略规划方法论“实战”演练(BLM+DSTE),3天
  • 有效提升战略执行力-华为战略解码方法论“实战”演练(BEM),2天
  • 华为以客户为中心的流程与组织管理变革及变革管理实践,2天
  • 华为持续有效增长的管理创新逻辑方法论“实战”演练,3天
二、干部管理、人力资源管理与华为大学建设
  • 猛将必发于卒伍,宰相必起于州郡-华为干部管理体系与实践,1天
  • 华为战略人力资源管理方法论“实战”演练,3天
  • 全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值-华为基于战略,聚焦商业成功的全流程绩效管理方法论 “实战”演练,3天
三、领导力发展
  • “将军”的转型之旅-华为管理者角色认知方法论“实战”演练(基层、中高层、区域、功能、职能分层研讨),3天
  • 华为锻造“所向披靡”的高绩效团队方法论“实战”演练,2天
  • 华为从战略到商业成功的组织执行力方法论“实战”演练,3天
  • 熵减,全方位激活作战队伍的战斗力-华为激励体系与组织氛围建设管理方法论“实战”演练,2天
四、研发、市场营销组织变革与能力建设
  • 研发队伍的灵魂与血性-华为IPD变革方法论“实战”演练,3天
  • “让听得见炮声的人呼唤炮火”-华为基于LTC流程,以“铁三角”为核心的全球市场作战体系与组织协同运作管理方法论“实战”演练,3天
  • 锻造“召之即来,来之能战,战之必胜“的销售铁军-华为B2B/B2G大客户销售方法论 “实战”演练,3天

服务客户

部分授课单位

广东电信/联通/铁塔、浙江移动/联通/电信、上海移动/电信、山东移动/联通、江苏移动/电信/联通、陕西电信、辽宁移动、河南移动/联通、云南电信/联通、贵州移动/电信/联通、新疆移动/联通、重庆移动、河北移动、内蒙古移动
浦东干部学院、北大、清华、人大、浙大、南京大学、西南财经大学、上海交大、西安交大、国资委大连高级经理学院、中欧国际工商学院
中海油、中粮、中信、商飞、中建集团、中建科工、中建西北设计院、中建五局、中建安装、中建西南设计院、中铁信号、兵器集团、北京科委、京东、北京盛通、北控水务、北控清洁能源、中航燃机、首创环保、上海科委、上海企联、上海铁路局、上海纺织、上海晨讯、上海宝付、上海普利特、上海泰禾、GE、中航天津机电、天津光电、天津鸿坤、农夫山泉、浙江银行业协会、杭州实业、杭州未来科技城、台湾嘉兴敏实、南京中设院、南京交设院、南京市政设计院、国电南自、南京中邮建、南京金茂、雅迪、顺丰、广药、越秀集团、鹏辉能源、广州金发、广州高呈、美的、深圳长园、深圳招商局、深农批、深信服、深圳工勘集团、湖南国资委、株洲国资委、株洲中车、云南白药、云南信息报业、云南旅游投资、湖北发电、东风汽车、武汉石化、河南电力、广西电网、中国证券协会、成都印钞、成都工行、招银大学、兴业银行、民生银行、中信银行、绍兴银行、台州银行、山西农行、太重、伊利、神华、亚星化学、海科集团、天鹤天东制药、蜀王、志邦家具、恒顺、洽洽、华恒生物、老乡鸡、特变电工、森源电气……

FAQ Section

赵老师的价值在于其贯穿华为核心价值链(研发-市场-战略-HR)的完整高管履历,这在华为系讲师中极为罕见。他历任研发部长、市场体系副总裁/总经理、战略体系负责人、人力资源体系部长等要职。这意味着他不仅精通某个职能领域,更能从公司整体经营的全局视角,透彻理解华为各核心管理体系(如IPD、LTC、BLM、干部管理)如何相互咬合、协同运作,形成强大的系统竞争力。他能讲清战略如何决定研发方向,研发如何支撑市场突破,市场反馈如何影响战略刷新,而人力资源和干部体系又如何保障这一切落地。这种“上帝视角”使其课程具有无与伦比的系统性和高度
这双重身份代表了华为对其专业能力的最高官方认可和持续授权1. 金牌讲师:“华为大学金牌讲师”是华为内部授予讲师的最高荣誉之一,需经过严格选拔和长期授课检验,代表其授课内容准确、深刻、贴合华为实际,且授课效果极佳。2. 现高级顾问:他目前仍担任华为公司高级顾问,这意味着他持续参与华为最新的管理实践和战略研讨,能确保其知识体系与华为的最新发展同步,而非停留在过去。因此,他的课程不仅是个人经验的分享,更是经华为官方背书的、不断更新的“华为管理智慧”权威解读,具有极高的可信度和前瞻性。
这类课程是赵老师课程的精华,采用“深度输入+团队共创+现场输出+导师点评”的强实战工作坊模式。以《BLM+DSTE 3天实战演练》为例:第一天(战略规划-BLM):系统讲授BLM模型八大模块,并引导学员以本公司为案例,进行市场洞察、战略意图设计、创新焦点探讨和业务设计。第二天(战略解码与执行-DSTE):讲授如何将BLM输出的战略,通过DSTE流程转化为年度业务计划与预算,并分解为关键任务与组织绩效指标。第三天(实战推演与评审):各小组呈现完整的战略规划与执行计划草案,赵老师以华为前高管的视角进行现场“拍砖”和深度点评,模拟华为战略评审会,指出逻辑漏洞、风险点和改进方向。最终,企业带走的是一份经过高手打磨的、初步可用的战略框架,而不仅仅是知识。
赵老师擅长将任正非提出的“熵减”等哲学概念,转化为具体、可操作的管理实践体系。在他的《熵减与激励体系》课程中,他会系统阐述华为如何通过一套“组合拳”对抗组织惰怠:1. 人才流动:干部能上能下、轮岗机制、淘汰机制。2. 价值分配:“拉开差距、倾斜冲锋者”的薪酬奖金和股权激励(TUP)体系。3. 组织变革:定期进行的组织架构调整与流程优化。4. 文化建设:持续进行的自我批判、奋斗者文化宣导。5. 开放合作:不断引入“外脑”(蓝军、顾问)和新鲜血液。他会用大量华为发展过程中的真实案例(如几次大裁员、干部集体辞职再竞聘、饱和配股改革等),生动展示这些“熵减”措施如何具体实施,并最终激活了19万人团队的持续战斗力,让学员深刻理解理论背后的实践逻辑。
海外经营国际化 海外经营国际化

海外经营风险、跨文化沟通、海外市场拓展...

华为业务领先战略模型BLM 华为业务领先战略模型BLM

BLM总共分为四个环节:战略制定、战略解码、战略...

人工智能企业应用专家 人工智能企业应用专家

随着人工智能的广泛应用,企业将面临哪些机遇和挑战...

论坛峰会大咖老师推荐 论坛峰会大咖老师推荐

高峰论坛、行业峰会、企业年会大咖老师出席...

国学文化百家讲坛嘉宾 国学文化百家讲坛嘉宾

国学历史文化百家讲坛嘉宾邀请《百家讲坛》是央视讲...

微信扫一扫

T:13911448898

立即
报名
返回
顶部