⚠️ 国企廉洁痛点： “初级管理靠经验，中级管理靠制度，高级管理靠文化”——但您的企业是否仍停留在“制度上墙、口号入耳”，却难以解决“为谁而存在、如何更健康地存在”的根本问题？数据显示，近年国企查处的腐败案件中，70%以上与廉洁文化缺失、责任空转直接相关。本课程直击国企廉洁文化建设、党风廉政建设、反腐败斗争、三位一体防控机制等核心议题，提供从“不敢腐”到“不想腐”的完整落地路径。
《筑牢国有企业“廉动力”》
新时代国有企业廉洁文化建设实践与深化
主讲：张永军老师
【课程背景】
俗话说：初级管理靠经验，中级管理靠制度，高级管理靠文化。
建立健企廉洁文化，是强化国企党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的重大举措。
国企廉洁文化建设的重大意义，本质上是回答“国企为谁而存在、如何更健康地存在”的根本问题——它是政治建设的“定盘星”，确保国企听党话、跟党走；是经济建设的“护航舰”，保障国有资产保值增值；是社会建设的“稳定器”，维护公共利益与公平正义；是文化建设的“传承链”，激活红色基因、塑造中国特色。只有将廉洁文化融入国企血脉，才能真正建成“对党忠诚、为国尽责、为民造福”的世界一流企业。
【课程收益】
- 深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义
- 知责明向——国企廉洁文化建设的时代逻辑与核心价值
- 固本培元——国企廉洁文化建设的实践路径与关键举措
- 守正创新——国企廉洁文化的长效机制与未来展望
【课程特色】
- 聚焦国企问题，给出解决方案
- 案例式、启发式授课
- 内容丰富、结构严谨、重点突出、学以致用
【课程对象】
企业党员干部；企业培训中心（党校）教师等
【课程时间】
0.5-1天（6小时/天）
【课程大纲】
引言
一、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义
- 中国共产党是什么？要干什么？
- 党建做什么？
- 党建怎么做？（习近平党建思想）
- 党建谁来做？
- 国企治理主体和职能
- 党风廉政建设和反腐败斗争取得的成就和尚存问题
- 国企党风廉政建设和反腐败斗争的历史任务
二、知责明向——国企廉洁文化建设的时代逻辑与核心价值
- 政治引领：全面从严治党下的国企责任担当
- 核心内容
- 主要措施
- 案例：某央企——凸显廉洁文化的“免疫系统”功能
- 国企特性：廉洁文化与国有资本的深度融合
- 核心内容
- 主要措施
- 案例：某国企学习践行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
- 发展刚需：廉洁文化与高质量发展的同频共振
- 核心内容
- 主要措施
- 案例：某国企深入开展党业文化融合，深入开展廉洁文化与企业文化、红色文化、国企传统文化的融合
三、固本培元——国企廉洁文化建设的实践路径与关键举措
- 体系筑基：构建“三位一体”的廉洁文化制度框架
- 核心内容
- 主要举措：一是“不敢腐”的震慑层；二是“不能腐”的约束；三是“不想腐”的自觉
- 案例：某央企——《国企廉洁风险防控手册（示例）》《业务流程廉洁审查表（模板）》
- 责任落地：拧紧“关键少数”到“绝大多数”的责任链条
- 核心内容
- 主要举措：压实党委主责、党委书记第一责任；突出纪委的监督、执纪、问责；做好各基层党总支、党支部的纪检工作
- 案例：某省属国企推行“廉洁责任清单化”（班子成员、部门负责人、关键岗位人员分别签订个性化责任书），当年信访举报量下降40%
- 载体创新：打造“可感知、可参与”的文化浸润场景
- 核心内容
- 主要措施：传统阵地升级；数字赋能；特色活动
四、守正创新——国企廉洁文化的长效机制与未来展望
- 健全体系、压实责任，健全廉洁文化建设长效机制
- 健全体系
- 压实责任
- 长效机制
- 动态评估：建立“可量化、可追溯”的效果评价机制
- 核心内容
- 评价指标
- 评价方法
- 工具包——提供《国企廉洁文化建设效果评估表（参考）》
- 文化融合：推动廉洁文化与国企精神、红色基因深度共鸣
- 核心内容
- 挖掘资源
- 融合创新
- 案例：某能源企业将“大庆精神”“铁人精神”中的艰苦奋斗、严细成风传统与廉洁文化结合，提炼出“油廉心正”特色品牌，员工归属感显著提升
- 长效深化：以“永远在路上”的韧劲护航高质量发展
- 核心内容
- 主要措施
- 未来展望
五、小结
（本课程提供《廉洁风险防控手册》模板、量化评估表等实操工具，适合国企党委理论学习中心组、纪检干部专题培训及廉洁文化示范点建设。）
