杨伟国教授：中国人民大学人力资源管理与劳动力经济学专家
中国人民大学教授、博士生导师，曾任中国人民大学劳动人事学院院长。
杨伟国教授是国内知名的劳动力经济学与人力资源管理专家，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。他长期致力于劳动力市场政策、战略人力资源管理、职业生涯管理以及数字经济时代的平台用工研究。不仅在学术界拥有深厚造诣，多次主持国家级研究课题，还深度参与多家大型企业的管理咨询工作，能够将前沿的经济学理论与企业复杂的人力资源实践完美结合。
学术背景与研究领域
| 研究领域 | 劳动力经济学、战略人力资源管理、职业开发与管理、数字经济与就业模式 |
|---|---|
| 学术荣誉 | 教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、德国洪堡奖学金获得者、多项国家级科研课题负责人 |
| 社会职务 | 曾任中国人民大学劳动人事学院院长、中国人力资源开发研究会副会长等 |
主要课程大纲
1. 《战略人力资源管理：从理论到实践的落地》
探讨如何将人力资源提升至战略高度，构建支撑企业长足发展的组织能力。
2. 《数字经济时代的平台用工与组织变革》
分析零工经济与平台用工趋势，指导企业在数字化转型中优化用工成本与效率。
3. 《全球视野下的劳动力市场趋势与人才政策》
解析宏观经济环境下的就业政策变化，协助企业制定前瞻性的人才储备计划。
4. 《VUCA时代下的职业生涯发展与管理》
针对个人与组织，提供在不确定环境下进行职业规划与生命周期管理的策略。
常见问题解答 (FAQ)
Q1：杨伟国教授的研究方向主要集中在哪些领域？
杨教授主要研究领域涵盖劳动力经济学、人力资源管理、职业开发与管理。近年来，他重点关注数字经济对就业市场的影响、平台经济下的灵活用工模式以及企业如何在数字化转型中构建战略性人力资源体系。
Q2：杨教授的课程适合哪些人群参加？
课程主要面向企业中高层管理者、人力资源总监（CHO）、政府公共部门政策制定者以及对数字经济与人才战略感兴趣的资深专业人士。课程旨在帮助学员从宏观经济视角理解人力资源趋势。
Q3：为什么企业在数字化转型期需要参考杨伟国教授的理论？
在数字化转型中，传统的雇佣关系正面临重构。杨教授通过对“平台用工”的研究，能为企业提供关于如何通过组织变革提升效率、降低用工风险及吸引数字人才的实战指导。
