还在家里，将近两个月，不能出门，再下去，估计也不想出门了。
看到下面这张图，看到那么多回家乡的年轻人，很想问一声，离开上海，你们都去哪里了？回家之后，还好吗？
（图源网络，侵删）
被迫离开大城市
这些年轻人，并不是主动回乡，而是被迫之举。
数据可以印证这一点。
5月21日，《观察者网》转载了一篇社会调查文章，华东政法大学社会发展学院李秀玫、复旦大学社会学系向橄叶子、复旦大学社会学系桂勇做了两次大学生就业调查。
根据2020年的调查数据，在就业地点偏好方面，选择大城市的比例高达84.6%，其中，选择“北上广深等特大城市”的比例为63.3%，选择“其他大型城市（除北上广深外）”的比例为21.3%，选择“中小型城市”的比例仅占6.9%，选择“海外就业”的比例为1.3%，而选择“小城镇”“农村”“特殊就业地点（如支援老少边穷地区及军工系统）”的比例都很低。
大学生就业首选还是大城市，“逃离北上广深”不是他们的本意。
不想离开，但又离开，只有一个解释，被迫离开，他们找不到合适的工作，甚至已经找不到工作。
各种不舍，挥泪离开。
今年2月有一篇报道，广东省河源市和平县发布将引进82位高学历人才，没想到，收到了近900份申请。
令人惊讶的是，这近900名人才的素质，全日制博士31名，全日制硕士 700多名，其余均为双一流大学本科生和海外留学本科生。为了一个并不那么发达的广东县城的编制，这些顶尖学子，已经快打破头了。
有网友戏称："哈佛大学、中科大天体物理学博士投身和平县城"，"这县研究外星人吗？"
为什么年轻人失业率高？
根据国家统计局发布的数据，2022年4月份，中国16-24岁人口调查失业率已经上升到了18.2%。
这个数据引发了如此之多的关注，再强调一遍并不过分：
这就意味着，每大约10个应届毕业寻找工作的年轻人，差不多有2个人失业，是平均总体失业率的3倍，环比较上月上升2.2个百分点，达到有数据以来最高值。
4月，全国城镇调查失业率上升0.3个百分点至6.1%，同样创2020年3月以来新高。
对于年轻人来说，更大的考验还在后面。
国内经济面临的挑战在加大。根据北大国发院教授卢锋梳理的数据，中美欧三个主要经济体4月的调查失业率欧洲为6.2%，中国为6.1%，美国为3.6%。4月，青年失业率（16到24岁）中国达18.2%，欧洲为13.9%，美国为8.6%。
从2021年年中以来，美国和欧洲的青年失业率持续下降，中国的青年失业率从2021年10月以来出现持续、加速攀升。
这两年青年失业率在缓步、坚定抬升。
2021年8月，国内城市16岁至24岁人口失业率为15.3%，是全国平均水平 5.1%的三倍。
当经济遭遇挑战，年轻人的失业率就会比较高，因为以下几方面因素：
企业不愿意招收没有经验的员工；
吸纳就业量极大的中小微企业和服务业，这两年受打击最大；
年轻人尤其是高收入家庭、学历不高的年轻人处于慢就业、继续学习过程中，可以等等看。
这两年年轻人就业前景虽然模糊，但有一点是肯定的，越来越难。
再过两年，年轻人等等看的心态将会消失，因为等也等不到。
从青年失业数据就一目了然。
2021年7月的比例是16.2%，特殊情况爆发之前，2019年8月，数据是13.1% 。
过去几年，16-24岁的年轻人失业率一直保持在10%以上。渣打银行大中华区首席经济学家Ding Shuang预计，随着每年数百万应届毕业生进入就业市场，年轻劳动力的高失业率将继续存在。
硬币的另一面是，从学校毕业的年轻人越来越多。
据教育部数据，2022届全国高校毕业生较往年的总量和增量均创历史新高，大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，高校毕业生规模首次突破1000万人。
据中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。
年轻人不得不放低门槛，眼睛不仅仅盯着大城市，还主动降低了薪酬期待。
2022届毕业生，平均签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%；签约月薪达10000元及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。
现在，年轻人要跟越来越多“毕业”的老员工争夺就业机会，我们还不算上数以千万的个体经营者，以及2亿以上的农民工朋友。
天大地大，吃饭最大。
失业率上升的背后是什么？
失业的背后是什么？长期的产业下行，消费不振。
看看今年3月、4月份的财政、经济数据，我们有理由为这些年轻人的就业前景继续捏一把汗。
16到24岁这个群体，原本大部分在学校学习，他们面对的经济环境更加严酷，企业要么不增加人手，要么减少现有的用工成本。
当你还在骂着你的老板，很可能，你的老板已经失业了。
这不是段子，消费越来越少，老板也无路可走。
5月19日，脉脉上流传起“美的集团要裁员50%，有的事业部已全裁”的消息。
美的集团在脉脉平台回应，今年，鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，目的是多措并举，提高经营业绩。
最近流传一篇名为“一份被裁员工与方洪波的对话”的文章，文章的前半部分内容是一名被裁老员工在内部论坛的留言：
挺突然的，一下子就接到了被优化的通知。以前除了处理内部投诉，基本不看美的说吧，工作太忙，没时间抱怨。没想到第一次发长文就成了最后一次……接下来该名员工表达了对家庭和自己身体的歉意，整篇留言虽然伤感，却不见怨愤，还留下了祝福。
文章的后半部分便是美的集团董事长方洪波的留言：认真看了，有些伤感，同时也深感惭愧。
方洪波表示，2020年疫情发生后无论面临什么样的挑战和困难，公司管理层都没有采取任何的紧缩和优化行动。但这一次确实面临更大的压力和冲击，自己和管理层经过1-2个月的反复讨论在挣扎中才做出艰难的选择。
方洪波说，每一家企业的发展都会经历高低起伏，美的集团此时此刻正经历这样的起伏，集团不得不做出应对——关停非核心业务，紧缩非核心品类，抑制投资控制费用。
很难过，很惭愧。
我们要看到失业率上升的背后，是万千企业在漩涡里挣扎。
经济好的时候，人力是资源，反过来说，经济不好的时候，人力是成本。
哪家企业愿意让人力变成成本呢？就跟年轻人离开大城市一样，合理的解释是，没办法了，被迫的。
让经济恢复正常，让多数企业能够生存下去，让更多的年轻人敢于到企业中而不是考编制，是解决失业率上升的惟一途径。
教育与就业 衡量一个国家长期发展的关键指标
教育与就业，是带动一个国家经济发展的长期指标。
19世纪，欧洲各国和日本经济进行了白热化竞争。
德国、日本有两件事情远远跑在俄罗斯之前。
德国的文盲率极低，而文盲率高、技术人员匮乏长期困扰着俄罗斯，俄罗斯的铁路部队人员中有三分之一文盲和半文盲，日本和德国是教育提升方面效率最高的国家。
俄罗斯一直没能解决教育问题，在就业人员中，大部分人在农村，没有完成农村的现代化更迭，最终在经济竞争中掉队。
让青年人到农村种地，能够完成工业化进程，能够让农村完成现代化转型吗？
俄罗斯的例子已经给我们提供了一个答案。当然，让年轻人去农村可以缓解就业压力，那是以隐性失业和生产效率下降为代价的。
时不我待，我们付不起这样的代价。
失业的年轻人，你们在哪里，直接决定了中国的未来。
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