如何才能让股权越分越多？
很多企业家都曾经动过分配股权的念头，比如三年前、五年前你无数次在公司的年会上拍着胸脯向员工承诺，好好干，明年给他们分股权。但是，到今天为止，你依然没有兑现这个承诺。为什么？不是因为你不想分，不是因为没有格局，不是因为你舍不得，而是因为你不会分也不敢分。分完之后，你可能会好心办了坏事。
如果你们公司今年的净利润是500万，分完股权之后，公司的净利润还是500万，你的股权分配是成功还是失败呢？如果你的花样再多、方案再完美，但是股权分配的机制没有建立起来，那么你的股权激励方案就是失败的。
因此，股权分配一定要有一个机制，要让股权越分越多。如果你只是分出存量，那么你是在割自己的肉喂大家，很有可能得不到大家的赞赏和认可。相反，你应该去分增量，只有分增量才能让股权越分越多。
老板应该先做蛋糕还是先分蛋糕？当然是先做蛋糕。但是，如果所有的员工都等着老板把蛋糕做大了再来分，那么这个蛋糕永远也做不大。因此，公司应该是先分蛋糕，再做蛋糕。
即使是小公司或初创型公司，也应该建立好分股权的机制，先把蛋糕分好。所有人按照这个分配的方法去做，你做的越多，你才能拉的越多，大家齐心协力，把这个蛋糕才能做得大。
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宋俊生：如何才能让股权越分越多？
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