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张涵诚老师

张涵诚《大数据驱动政府与企业创新发展战略培训方案》

培训目的
大数据时代已经到来,孕育着无限机遇和挑战。大数据的发展受到了世界各国现代企业和IT企业的高度重视,而中国将会是全球最具竞争力的大数据市场。在这个信息爆炸的时代,海量数据将产生新的商业价值。数据的积累、挖掘、整理、利用,是现代企业所必需的基本素养,没有它,现代企业、企业将无力面对未来的管理和竞争。大数据时代,我们应该如何改变思维方式?利用大数据技术转型升级?现代企业提出对内做大数据的支撑,对外讲数据变现,现代企业的数据在企业、政府的这个领域将会那些作为?重新定位大链接后,作为数据现代企业将面临新的机遇和挑战。如何面对机遇和挑战?这些都是我们培训要解决的问题。

培训对象
现代企业中层管理人员,各个业务部门的员工。

培训目标
1、学习企业大数据平台建设、数据治理、开展大数据应用策略和方法;
2、了解大数据应用100佳案例与实践;
3、学习金融和房地产行业的数据驱动的产业变革方案
4、学习大数据的十大商业模式;
5、学习龙头企业建立数据生态的8大 入口战略思考
6、路演:如何做个一互联网大数据产品;

培训重点
1、大数据驱动政府和企业创新发展;
2、金融和地产大数据 方案;
2、大数据十大商业模式解读;

课程大纲
 
模块(共两天) 案例说明
第一天
模块一、大数据的本质、背景、案例、思维解读
  • 大数据驱动政府和企业创新发展
  • 大数据本质分析与思维方式革新
  • 100个大数据应用案例
精准营销、智慧农业、智能制造、智慧交通、智慧政务、智慧地产、智慧公安、智慧医疗、智慧旅游、征信服务、各个行业数据能力开放平台
亚马逊、Apple,Facebook、支付宝
京东、阿里巴巴,百度,今日头条
阿尔法狗、海尔、阿里智能、360、商汤、旷视 、依图、政府数据中台等多种大数据的经典场景、九阳、海尔、华为、小米、贵阳、Airbnb、微信、图谱科技
移动、联通、电信、滴滴
模块二、大数据十大商业模式
  • 大数据十大商业模式解读
  • 十大商业模式给我们带来的启示
BAT、TMD,QYP
征信、智能硬件、汤森路透、DSP、RTB
数据交易、数据资产、数据投行
模块三、金融地产企业的大数据驱动 的创新与发展
  • 金融行业大数据解决方案
  • 区块链驱动的金融体系变革
  • 地产行业大数据解决方案
  • 地产行业大数据企业分析
银行的数据治理与数据分析
区块链金融的冲击
自金融
大数据与人工智能在 金融的应用
地产行业的大数据分析场景与案例
第二天
模块四、龙头企业的数据生态8大入口级战略思考
  1. 建立产业数据共享与分析平
  2. 产业SAAS平
  3. 产业视频社交平
  4. 深度产业数据产
  5. 智能设
  6. 产业所需要的云机器
  7. 产业API服务平
  8. 垂直的产业云平
产业的龙头企业更是希望大数据平台能够汇集产业智慧、群体智慧和专家智慧。利用大量的商业经营被AI扁平化的复用技术,借力产业数据链接,产业数据管理,产业数据价值挖掘,驱动产业链上下游的企业从原来的组织规则流程创新,驱动到数据算法导向的业务驱动变革。通过数据让企业的内部客户(员工)、外部客户、供应商、合作伙伴、竞争对手,利用互联的信息平台,相互协作建立产业互联网,构建产业协同创造创新的新生态。在大数据和云的时代,成为产业里面的BAT。
模块五、数据智能与5G发展
  • 5G发展背景与现状
  • 5G十大应用场景及商业模式分析
  • 5G未来展望
AR/VR,智慧交通、智慧医疗、智慧政务、智慧交通、智慧农业、智慧安防、平安社区、智能制造…
模块六、如何做个一互联网大数据产品?
开展互联网大数据的四要素
数据战略、数据策略
数据分析、实现工具
数据、系统、场景  商业模式重构
2B和2C商业模式最新范式
S2b2c2s模式解读
模块七、数字化 转型建设方法论
  • 项目建设方法论
  • 顶层设计方法论
  • 数据治理方法论
  • 企业数据分析场景 方法论
  • 技术迭代方法论
  • 行业方法方法论
总结、归纳、研究、探讨 、实践、
 

培训实施方式
如何取得良好的培训效果,需要注意两个方面: 培训前期准备和培训后知识转化。

1、培训前——需求调研
(1)调研目的:了解参加宣讲会主办方对宣讲期望达成的目标,掌握现代企业市各级现代企业人员及企业对大数据思维、发展等方面的认知。
(2)调研方式:
    1. 信息收集
    2. 电话访谈(大数据管理局工作人员)
(3)调研时间:培训实施一周前(为课程开发留出充足时间)
(4)培训前老师的选择与确认:主要是通过简历方式让合作单位了解培训老师的经验;
2、培训中——过程控制
(1)采取讲授为主;
(2)讲课资料分享;
  1. 课程结束后,重要人员沟通内容回顾。   
3、培训后——培训效果持续转化
(1)回访时间:一般在培训完成后一个月左右进行;
(2)回访方式:主要是培训后行为评估和对受训部门工作方面的咨询和建议。

培训项目实施计划
 
序号 项目 工作内容 周期 资源配合
1 培训课程准备 需求调查:确认实际课程要求和知识点大致实施时间 2个工作日 需要现代企业大数据管理局配合进行需求调查
课件准备 2个工作日  
2 培训具体实施 课程讲解 1个工作日左右 培训时间根据最终实际确认
3 培训效果评估 考试答题 培训考核 需要客户配合收集考卷
业务咨询及建议 1个工作日 需要客户提供工作方面的疑问
   

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