跟腾讯资深HR经理学面试之——招聘面试全攻略
主讲老师：徐越
【课程背景】:
作为面试官的你，是否遇到过下面问题？
1. 担任多年面试官，阅人无数，但问题总是那么多，如何有效提问并准确判断？
2. 如何建立适应企业发展的招聘体系？
3. 招聘流程长、审批流程复杂，如何合理简化以提高招聘效率？
4. 互联网时代下，传统招聘渠道已经招不到合适的人，如何有效开源？
5. 适应企业战略发展的人才规划，到底如何做？
6. 人力预算、编制预算、成本控制中哪些核心点？
7. 已经接受offer的候选人，竟要求提高薪酬或直接放弃offer，怎么办？
……
【课程目标】：
1. 掌握如何建立适应企业发展的招聘体系。
2. 掌握招聘流程设计和建立招聘流程审计制度。
3. 掌握人力预算、编制预算、成本控制中核心要点。
4. 互联网时代下的招聘开源渠道分析。
5. 掌握3个甄选模型、15个面试核心要素。
6. 多种面试方法的应用场景、最实用的面试技巧和雷区详解。
7. 新生代的招聘应对方法。
【学习时长】: 2天
【课程收益】:
招聘新方向——互联网+时代下招聘新策略
招聘全流程——招聘全流程解析
招聘新技能——贴近业务的招聘实战技巧
【授课对象】: 企业HR
【课程特色】：全实战、全干货，采用视频学习、案例讨论、模拟演练等互动式教学，跟腾讯资深HR经理学招聘面试全攻略，解码世界500强公司的招聘体系和招聘实战方法。
【课程大纲】：
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模块 |
主要内容 |
主要活动 |
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一、互联网+时代的招聘 |
1. 互联网+时代下，招聘的挑战和机遇 |
讲解 |
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二、基于企业战略的 人才规划 |
1. 企业人才战略 |
讲解 |
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三、招聘需求评估 |
1. 如何做人力需求分析？ |
讲解 |
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四、招聘流程 |
1. 招聘流程设计对招聘工作重要性 |
讲解 |
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五、哪里可以找到 候选人？ |
1. 传统招聘渠道 PK 互联网时代新型招聘渠道 |
讲解 |
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六、招聘实施 |
1. 简历筛选 |
讲解 |
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七、录用和入职 |
1. 薪酬沟通中的心理战术 |
讲解 |
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八、人才保留 |
1. HR与候选人（试用期员工）的交心术 |
讲解 |
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九、课程总结 |
内容总结回顾和行动计划制定 |
讲解 |
李真顺
贺克斌
梅生伟
周远祥
赵华林
曾毓群
朱共山
王国玮
毛宗强