竞争的加剧给企业提出了更高的管理要求，但是在企业内部却遇到了管理阻力，越来越多的管理者开始懂得，传统的管理定位和管理方式不仅解决不了新问题，反而引发员工的抵触和对立！那么在新环境下管理者该如何进行自身定位的调整，又该如何认知管理？已经成为企业中每一个管理者必须思考的命题。《管理者角认知与心智改善》课程从组织、管理、人性等多个角度对企业的管理问题进行深入分析，帮助企业管理者找到新的管理突破点。
【课程受益】
帮助管理者找到新环境下的新定位
深入剖析传统管理模式的障碍所在
建立新的管理心智及管理思维
【课程对象】企业各层级管理者
【课程时间】1天（6小时）
【课程纲要】
第一单元：角色更新—传统管理的障碍
传统团队管理模式的结构问题
支撑持续成长的三个基础
管理精细化带来的内部摩擦
管理功能的缺失
具体管理中的三个障碍
新管理思维与突破
第二单元：思维更新—新管理模式的思考
管理的“全员”模式
人本管理化解内部管理摩擦
员工工作驱动力分析
建立双赢的管理模式
找到团队凝聚力
重塑工作价值感
统一价值观
组织学习与整体能力提升
李真顺
贺克斌
梅生伟
周远祥
赵华林
曾毓群
朱共山
王国玮
毛宗强