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吕远洋《华为大学的培训体系》

华为大学的培训体系

主讲老师:吕远洋

华为管理专家—吕老师(华为副总裁助理、15年华为管理经验/ 2年海外经验)

 

【课程背景】

2019国际形势复杂多变、市场行情风云变幻,企业如何变危为机、敏捷转型、激活组织、发展业务,险中求胜?外部环境和内部压力已经逼迫每位企业家和管理者做出思考和行动!

企业如何将经营压力无依赖地传递到每一道流程、每一个组织、每一个个体?

企业如何对标学习?提高学习效率,把知识转换为生产力?我们需要仰望星空,我们需要站在巨人肩膀上,也许胜过无人区和红海区的自我探索和艰难划行!

“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”这不仅华为30年来实践悟出的道理,也是华为的3大胜利之本,也更应该是所有同类企业应该回顾市场基本,去努力建设的经营理念并转换为组织能力!

隔行如隔山,但隔行不隔理!业务不增长,人力资源就是失败的!战舰是为了航行作战胜利,任何华丽的装饰都是多余的!标杆企业的野蛮增长的事实,一定让我们“目睹-思考-行动”,发展自己企业的核动力!为产业和国家做出务实的贡献!

【参加对象】

企业中高层干部、人力资源总监(部长)、人力资源主管、企业大学校长等


【课程大纲】

一、 一支永不变质的干部队伍是取得胜利的主力军

1. 将军是打出来的

 把秀才训练成战士

 把战士训练成班长

 通过战略预备队的大熔炉锻造干部

 把班长训练成将军

2. 干部的标准和能力定义

 干部标准通用框架

 干部能力与经验的共用语言

 不同岗位的能力/经验要求

 干部管理案例:“挪得动、派的动、打得赢、不变质”、 “饿狼逼饱狼、能上能下”“烧不死的鸟才是凤凰”

3. 干部的责任是胜利:干部的“三大致力”“四大抓手”

 致力于将机会转化为业务结果

 致力于将市场转化为机会

 致力于主要矛盾和矛盾的主要方面

 抓价值观传承

n 领导者最重要的才能就是影响文化的能力

n 做文化教官,干部是企业文化的传教士和部门人力资源最高长官

 抓业务增长:打下上甘岭,才是真将军

 抓效率提升:推动端到端流程优化和业务改进,提升人均效率

 抓能力建设:激活组织,激活个体,塑造不依赖人的组织能力

4. 干部管理机制:干部管理是企业投资行为

 用冗余的后备干部激活整个干部队伍

 为关键岗位新上岗干部实施“VIP”辅导

 基层干部重在训战

 高级干部重在思维突破

 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病

 干部能上能下,待遇能升能降

 善用“歪瓜裂枣”

 国际化视野选干部

 华为干部从严管理的原则立场

 权力自律

 权力他律(监管体系)

5. 激活干部的原则和三个层次

 干部的差异化管理原则

 激活干部在最佳时间,以最佳角色,做出最佳贡献

 企业不同层级群体激励的需求分析

 物质激励强化外在牵引力

 非物质激励激发内在动力

 学习激励让最优秀的人去培养更优秀的人

二 大学培训体系:让将军涌现人才倍出……

1.华为大学学习发展整体概况

2.华为大学学习发展管理体系

3.华为大学学习发展解决方案

 业界标杆大学长成历程(华为为例)

 企业大学目标、价值、架构

 企业大学与人力资源战略、人力资源体系配合

 企业大学运作实战化(721模型、红蓝军PK机制)

 企业大学激励分享化

 企业大学人才培养体系化

 丰富的培训解决方案:工程营、青训班、高研班、战略预备队、重装旅

 差异化的培训流程和课程框架(举例华为2营)

 企业大学师资管理外脑化


 

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