中层领导力-干部管理技能与执行力提升
主讲老师:马媛
课程目标
管理干部的角色认知及良好工作习惯的建立
建立高执行力团队机制 ,促进执行过程中组织整体间的理解、融合与沟通;
深刻理解执行力的内涵及价值,并积极有效的提升目标达成的观念与模式;
掌握团队执行力提升的模型、原则与策略;
掌握企业管理对话等核心能力及技巧,在实际工作中能够做到因人而异、因材施教,从而选择高效的管理模式;
培养现任和潜在领导者,使其无论在能力还是品格方面都堪称表率
培训方式
视频观赏+小组研讨+互动游戏+案例分析+情景模拟+讲师示范
培训意义
I additio to providi g trai i g, the program will build perso al relatio ships, helpi g it retai staff.
(除了提供培训技能外,该项目还将帮助您建立领导威信,并留住员工)
课程时间: 2—3天(12—18小时)
主讲老师: 马媛导师
培训对象: 企业中层管理者
课程大纲
导入: 角色认知测试和启发引导
模块一、管理技能提升之:职业素养
一、影响职业发展的三大利器
■ 案例分析:三大利器决定了职业素养的不同
二、职业境界的不同:用力·用情·用心
■ 案例分析:有关付出与回报的两种职场逻辑
三、管理干部的成长机遇
■ 案例分析:三种心态、三种境界
四、管理干部职业意识的培养
五、职业化的重要因素
(心态·技能·形象·情商·沟通)
模块二、管理技能提升之:职责定位
一、管理干部的工作职责
1、责任心的八重境界
2、管理干部的管人与理事
3、模型与方法论
■ 重点部分:关于企业的案例研讨
二、职业技能训练二:时间管理
1、 正确的时间管理方法
2、 时间管理4D原则的实践应用
3、 简单易行的时间管理方法
■ 案例研讨:一个经理人的一天
三、职业技能训练三:人际关系管理
1、平级之间人际关系的维护
2、上下级之间人关系的维护
■ 案例研究:柳传志与孙宏斌
四、章节总结
模块三、管理技能提升之:高效沟通
一、高效沟通的思想、结构与表达
■ 思想定位、结构清晰,表达准确
二、职场高效沟通——倾听的技能
1、倾听的层级与同理心
2、职场倾听的10个要点
三、职场高效沟通——发问的技能
1、提问的立场与出发点:批判性与启发性
2、提问的方向性:带领与探索
3、高情商发问四部曲:
四、职场高效沟通——区分的技能
1、工作的过程就是不断区分的过程
2、高情商区分的重点及内容
3、学会区分事实与演绎:
4、学会区分目标与问题
五、职场高效沟通——回应的技能
1、职场中回应的目的
2、AB辅导模式
从现状到目标
找出障碍点,增加可能性
情境演练:面对客观存在的障碍,高情商的人如何有效引导其突破?
3、逻辑层次与应用方法
论—证—类—比(思想—结构—表达)
每个层次的基本技法
情境演练
模块四、管理技能提升之:职商塑造
一、职商的认知与管理
二、高职商的职场魅力
1、思维定势束缚你的自由
■ 课堂奥斯卡:思维惯性是沉重的包袱
2、换一种思维方式生存
3、只有改变看法。才能改变想法
4、换个角度思考问题
测试:职商小测试
1、低职商的“职场杀手”
2、职商的分类评估
3、职商的驱动力
案例讨论:向内看的眼睛
三、提高职商的技能
1、改变心智、改变情商
讨论与测试:我的思维模式
2、自我认知和自我调节
3、强化社交雷达
四、突破思维定势
1、思维定势束缚你的自由
■ 课堂奥斯卡:思维惯性是沉重的包袱
2、换一种思维方式生存
3、只有改变看法。才能改变想法
4、换个角度思考问题
五、成功的职场3Q人生
模块五、团队执行力提升之:执行文化
一、团队执行力的打造方法
二、团队执行力三项要素之一:结果导向
1、偏离目标不等于结果:案例分析
2、工作态度不等于结果:案例分析
3、完成工作不等于结果:案例分析
4、完成任务不等于结果:案例分析
三、团队执行力三项要素之二:责任担当
1、认真第一、聪明第二
2、责任第一 、能力第二
3、 心态第一、经验第二
四、团队执行力三项要素之三:工作到位
■ 案例分析:您是几段?
五、小结:三个不要\三个万一
模块六、团队执行力提升之:目标达成
第一步:目标管理到部门(OGSM模型应用实践)
明确目标类型:愿景目标/表现目标/行动目标
精准目标的五个关键要素
个人目标与企业目标关系
1、制定目标
这是他要的目标吗?(把你的目标变成他的目标)
这个目标可行吗?(让员工愿意挑战自己)
目标实施有跟踪检视吗?(让员工愿意对目标承诺)
你准备好了指导、顾问意见吗?(让员工感觉你和他站在一起)
2、现场案例:辅导下属提升绩效
课堂奥斯卡:员工问题处理
第二步:流程管理保绩效
清晰工作流程管控
找出现状与目标的差距
清晰意识到盲点对达成目标造成的干扰
1、讲解要点:
我认为vs别人认为
第三步:指标管理到岗位(广州恒大案例)
心态与目标的关系
从技术性转向调适性
迁善心态的核心技巧
找出可能抗拒的相关信念
角色扮演:问题员工的心智辅导
第四步:计划行动到领导
创造成果的三件法宝:目标—计划—行动
行动的检视及评估
案例:激励辅导跟进中的ABC教练技巧
激励辅导跟进中的回应技巧
4、正面与改善反馈与回应
模块七:团队执行力提升之:管理辅导
一、AB辅导模式
从现状到目标
找出障碍点,增加可能性
情境演练:面对客观存在的障碍,教练如何有效引导其突破?
二、逻辑层次教练技法应用
精神—身份—信念、价值观—能力—行为—环境
每个层次的基本教练技法
情境演练:职业生涯与员工发展的下属辅导
三、员工内驱力醒觉系统应用
正确原因、正确事情、正确时间、正确方式、正确的人
案例讲解:如何做到有效授权
模块八:总结与案例演示
一、课程总结
二、工具使用要点