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马媛《中层领导力-干部管理技能与执行力提升》

中层领导力-干部管理技能与执行力提升

主讲老师:马媛


课程目标

  管理干部的角色认知及良好工作习惯的建立

  建立高执行力团队机制  ,促进执行过程中组织整体间的理解、融合与沟通;

  深刻理解执行力的内涵及价值,并积极有效的提升目标达成的观念与模式;

  掌握团队执行力提升的模型、原则与策略;

  掌握企业管理对话等核心能力及技巧,在实际工作中能够做到因人而异、因材施教,从而选择高效的管理模式;

  培养现任和潜在领导者,使其无论在能力还是品格方面都堪称表率

培训方式

视频观赏+小组研讨+互动游戏+案例分析+情景模拟+讲师示范

培训意义

I additio to providi g trai i g, the program will build perso al relatio ships, helpi g it retai staff.

    (除了提供培训技能外,该项目还将帮助您建立领导威信,并留住员工)

课程时间: 2—3天(12—18小时)

主讲老师:  马媛导师

培训对象:  企业中层管理者

课程大纲      

导入:  角色认知测试和启发引导

模块一、管理技能提升之:职业素养

一、影响职业发展的三大利器

■  案例分析:三大利器决定了职业素养的不同

二、职业境界的不同:用力·用情·用心

■  案例分析:有关付出与回报的两种职场逻辑

  三、管理干部的成长机遇

■  案例分析:三种心态、三种境界

      四、管理干部职业意识的培养

五、职业化的重要因素

(心态·技能·形象·情商·沟通)

模块二、管理技能提升之:职责定位

一、管理干部的工作职责

1、责任心的八重境界

2、管理干部的管人与理事

3、模型与方法论

■    重点部分:关于企业的案例研讨

二、职业技能训练二:时间管理

1、      正确的时间管理方法

2、      时间管理4D原则的实践应用

3、      简单易行的时间管理方法

■    案例研讨:一个经理人的一天

三、职业技能训练三:人际关系管理

1、平级之间人际关系的维护

2、上下级之间人关系的维护

■    案例研究:柳传志与孙宏斌

  四、章节总结

模块三、管理技能提升之:高效沟通

一、高效沟通的思想、结构与表达

■  思想定位、结构清晰,表达准确

二、职场高效沟通——倾听的技能

1、倾听的层级与同理心

2、职场倾听的10个要点

三、职场高效沟通——发问的技能

1、提问的立场与出发点:批判性与启发性

2、提问的方向性:带领与探索

3、高情商发问四部曲:

四、职场高效沟通——区分的技能

1、工作的过程就是不断区分的过程

2、高情商区分的重点及内容

3、学会区分事实与演绎:

4、学会区分目标与问题

五、职场高效沟通——回应的技能

1、职场中回应的目的

2、AB辅导模式

从现状到目标

找出障碍点,增加可能性

情境演练:面对客观存在的障碍,高情商的人如何有效引导其突破?

3、逻辑层次与应用方法

论—证—类—比(思想—结构—表达)

每个层次的基本技法

情境演练

模块四、管理技能提升之:职商塑造

一、职商的认知与管理

二、高职商的职场魅力

1、思维定势束缚你的自由

■  课堂奥斯卡:思维惯性是沉重的包袱

2、换一种思维方式生存

3、只有改变看法。才能改变想法

4、换个角度思考问题

测试:职商小测试

1、低职商的“职场杀手”

2、职商的分类评估

3、职商的驱动力

案例讨论:向内看的眼睛

三、提高职商的技能

1、改变心智、改变情商

讨论与测试:我的思维模式

2、自我认知和自我调节

3、强化社交雷达

四、突破思维定势

1、思维定势束缚你的自由

■  课堂奥斯卡:思维惯性是沉重的包袱

2、换一种思维方式生存

3、只有改变看法。才能改变想法

4、换个角度思考问题

  五、成功的职场3Q人生

模块五、团队执行力提升之:执行文化

一、团队执行力的打造方法

二、团队执行力三项要素之一:结果导向

1、偏离目标不等于结果:案例分析

2、工作态度不等于结果:案例分析

3、完成工作不等于结果:案例分析

4、完成任务不等于结果:案例分析

三、团队执行力三项要素之二:责任担当

1、认真第一、聪明第二

2、责任第一 、能力第二

3、  心态第一、经验第二

四、团队执行力三项要素之三:工作到位

■  案例分析:您是几段?

五、小结:三个不要\三个万一

模块六、团队执行力提升之:目标达成

第一步:目标管理到部门(OGSM模型应用实践)

明确目标类型:愿景目标/表现目标/行动目标

精准目标的五个关键要素

个人目标与企业目标关系

1、制定目标

这是他要的目标吗?(把你的目标变成他的目标)

这个目标可行吗?(让员工愿意挑战自己)

目标实施有跟踪检视吗?(让员工愿意对目标承诺)

你准备好了指导、顾问意见吗?(让员工感觉你和他站在一起)

2、现场案例:辅导下属提升绩效

  课堂奥斯卡:员工问题处理

第二步:流程管理保绩效

  清晰工作流程管控

  找出现状与目标的差距

  清晰意识到盲点对达成目标造成的干扰

1、讲解要点:

我认为vs别人认为

第三步:指标管理到岗位(广州恒大案例)

心态与目标的关系

从技术性转向调适性

迁善心态的核心技巧

找出可能抗拒的相关信念

角色扮演:问题员工的心智辅导

第四步:计划行动到领导

  创造成果的三件法宝:目标—计划—行动

  行动的检视及评估

案例:激励辅导跟进中的ABC教练技巧

  激励辅导跟进中的回应技巧

4、正面与改善反馈与回应

模块七:团队执行力提升之:管理辅导

一、AB辅导模式

  从现状到目标

  找出障碍点,增加可能性

情境演练:面对客观存在的障碍,教练如何有效引导其突破?

二、逻辑层次教练技法应用

精神—身份—信念、价值观—能力—行为—环境

每个层次的基本教练技法

情境演练:职业生涯与员工发展的下属辅导

三、员工内驱力醒觉系统应用

正确原因、正确事情、正确时间、正确方式、正确的人

案例讲解:如何做到有效授权

模块八:总结与案例演示

一、课程总结

二、工具使用要点


 

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