管事、修人、炼机制,磨器、驭术、悟大道
主讲老师:冯廷军
【课程背景】
大多数的公司管理者,都是半路出家,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情,
作为个人贡献者取得巨大成功而获得晋升!提拔到管理岗位后,却不得不面临以下问题,需要做好角色转换:
- 原来只要管好自己,现在要管好一个队伍;
- 原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;
- 原来是听人指挥,现在要不断地向上司请示、与同级商量,协调下级;
- 真心对待手下,奈何员工不领情;
- 主动为上级担当,谁知领导不授权!
- 如何正确认识管理者的角色定位?
- 如何做好上级、下级、平级的沟通管理?
- 新晋管理者的管理思维如何形成?
- 成熟管理者的管理理念有何不同?
- 管理者的三大重任是什么?如何达成?
本课程突破了很多转型课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈,还原现实中管理者面对的一个个真实的挑战:
1、增长是解决所有业绩问题的唯一办法,业绩如何增长?
2、一切业绩增长都是团队伙伴成长的结果,伙伴如何成长?
3、这个社会,不缺人才,缺的是发现和激励人才的机制,机制如何调整?
通过有理论、有工具、有案例的三合一授课方法,让学员深度领悟和掌握:
1、真正的高手都在苦练基本功,结硬寨,打呆仗,收获时间的复利;
2、时间并不能改变一切,唯有体系化的管理才能持续取得成功;
3、有道无术,术尚可求也,有术无道,止于术!管理要有道!
使学员学之解惑,学之能用,带领团队踏上成功的升级转型之路, 实现企业价值的成倍增长。
【课程收益】
- 了解管理者与骨干员工的区别,管理者的角色定位
- 掌握管理者三大层级管理思维:向上管理、向下管理、平级管理
- 了解新晋管理者打开局面的关卡和忌讳
- 领悟成熟管理者行之有效的管理思维
- 熟练掌握和灵活运用组织目标管理技能
- 熟练掌握和灵活运用团队状态管理技能
- 熟练掌握和灵活运用伙伴技能管理技能
【课程特色】干货,没有废话; 科学,逻辑清晰;实战,学之能用; 投入,案例精彩
【课程对象】 主管、经理、区总等高中基层管理人员
【课程时间】 1-2天(6小时/天)
【课程大纲】
一、管理者的现状
二、管理者的思维转变
1、管理者的角色定位
2、向上管理:笑脸和哭脸
- 笑脸是积极的担当
- 会哭的孩子有奶吃
- 管理第一课:学会做恶人
- 管理者核心价值:为成员塑造希望
5、新晋管理者的管理思维
- 新晋管理者打开局面的关坎
- 新晋管理者努力优秀的方向
工具:5why、WBS、金字塔原理、PDCA、20/80发展、复盘思维
三、管理者的目标管理能力提升
1、定目标
- 目标制定 工具:5W2H、SMART
- 目标拆解 工具:加法拆解、乘法拆解、鱼骨分析法
- 目标共识
- 梳理业务流程
- 明确转化逻辑 工具:业务漏斗、MAN法则
- 落实日报/周报
- 动态管理 工具:KISS
- 早会/晚会/周会/月会
- 如何召开高效的团队会议 工具:六顶思考帽
四、管理者的状态管理能力提升
1、启内心
- 全人思维 工具:马斯洛需求、全人思维
- 组合激励
- 赞赏的价值
- 冲突和抱怨的处理
- 招才选将 工具:北斗七星、STAR
- 入职沟通
- 思想团建
- 生活团建
- 目标团建
- 月启动会
- 团队协作的五大障碍
- 团队的有效沟通
- 组织健康会议
五、管理者的技能管理能力提升
1、炼技能
- 团队培训 工具:721学习法
- 团队共创 工具:头脑风暴
- 团队复盘 工具:SWOT
- 新人培养
- 每日辅导 工具:GROW
- 绩效管理
- 271分类管理 工具:人才九宫格
- 情境领导
- 有效授权 工具:时间四象限
- 用人所长
六、管理者的成长修炼