决策者的人力资源管理
主讲老师：蔡毅臣
企业最想要的是经营业绩，在追求业绩的过程中，人是最根本的因素。企业决策者，决定了企业人力资源工作的方向和思路；企业决策者的人力资源管理，决定了企业未来的发展空间。
本课程从认知论到方法论，结合实际案例的讨论和解读，针对决策者在人力资源管理过程中选人、育人、用人、留人四个方面的问题，从多角度给出具体工具和行之有效的解决方案。课程内容落地、深入浅出，授课风趣幽默，深受好评。
【课程收益】
【课程时间】：二天（12H）
【课程大纲】
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引言：人力资源管理的发展
一、决策者的人力资源管理理念与思维
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面向未来 以人为本的战略人力资源管理
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人力资源管理的四个基本假设
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人力资本和非人力资本的抵押属性与看护属性
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体现管理的公平是对人最大的尊重
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构建战略人力资源管理系统的三个维度
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底层逻辑：企业家的人力资源管理理念是根本
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人力资源管理中的能力观与道德观
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案例：业务总监接私活如何处理？
二、选人：人岗匹配 培育面向未来的人才梯队
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人力资源管理的两条主线：组织工作系统 人的行为系统
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决策者选人用人的思维：辩证思维、系统思维、战略思维
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内外部招聘的优劣分析 彼得原理的解决思路
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结构化面试和非结构化面试的信度与效度
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研究方法论：人本主义方法论与科学主义方法论
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基于胜任要素和素质模型的优缺点分析
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案例：这三个候选人中选谁当部门经理
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内外部人才调配难点与解决建议：轮值和分槽
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工具：PDP人力资源系统管理的四种思维模式
三、育人：培训开发 人力资源管理的授权辅导
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应对挑战 未来企业要解决的三个问题
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适合企业发展战略的人力资源管理战略选择
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人力资源管理的核心原则 人岗匹配的内涵
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人力资源开发 质性与定量维度的发挥优势
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上君尽人之智 信任的制度底线与目标高线
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职业化行为评价 向上管理五要素
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基于案例研究的理论构建：增强下属责任心的四种方法
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基于实证研究的理论验证：用己之长与幂率分布
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工具：人力资源开发与辅导干预的六步分析法
四、用人：以人为本 人力资源管理的制度化与权变
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制度化建设四要素：示众明法 率先垂范 信赏必罚 恩威得法
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绩效管理的一二三四原则与试运行机制
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关键绩效指标的设置：绩效管理服从组织经营
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引领指标和滞后指标：思考与行动
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权力的五种来源与巴纳德权威接受理论
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人力资源管理策略：罚上立威 赏小取信 先严后宽 制严语宽
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案例：对这两个部门经理要不要一视同仁？
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薪酬管理中的权变分析：效率型与效能型组织
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工具：人力资源管理的权变模型运用
五、留人：理解人性 建立人力资源管理与激励机制
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留人的难题：“义”与“利”在人力资源管理中的运用
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建立人力资源机制：理解人性是组织激励的基础
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边际效应递减与边际心理成本递减
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维持因素与激励因素在人力资源管理中的实施
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人力资源管理中的公平：分配公平到程序公平
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绩效评价方法：图评价尺度法与交替排序法
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人力资源管理的差异性与统一性
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工具：激励人心的第五个要素
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案例：决策者如何分配这些物资激励效果最好？
课程回顾与问答
李真顺
贺克斌
梅生伟
周远祥
赵华林
曾毓群
朱共山
王国玮
毛宗强