《青年员工职业生涯规划与职业素养》
主讲老师：李青刚
【课程背景】：
从学校到工作岗位，员工如何快速适应并规划职业？
从思想到行动实践，员工要具备什么样的职业精神？
从自我到责任意识，员工如何发挥优势，迎接挑战？
从懵懂到职场精英，员工如何加速提升核心竞争力？
职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等，是青年员工必须提升和完善的系列职业素养和工作能力。良好的职业素养和工作能力是衡量职业人成熟度的重要指标，是青年员工践行的职业精神和行为规范的内在要求。该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作，让青年员工在职场感受到企业文化与企业正能量，以饱满热情面对工作岗位，创造新业绩、新未来，促进企业又好又快发展。
【课程目标】：
1. 全面培养青年员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养；
2. 激发青年员工的工作动力，塑造自动自发的工作习惯和工作风格；
3. 改变青年员工的心智模式，提升整个企业全员的职业化整体水平；
4. 塑造青年员工的责任意识，皈依团队精神，追求卓越的人格品质。
【课程收益】：
1. 全面提升青年员工自动自发性积极主动的职业化素养；
2. “为自己工作，为事业工作，为将来工作”的价值观；
3. 完成角色转变，加快青年员工由个人向组织化的转变；
4. 围绕企业目标和领导期望，输出企业文化与职业精神；
5. 塑造提升责任意识，确立青年员工价值感和工作动力。
【课程对象】：企业新进员工、青年员工、储备人员等。
【授课时长】：1天（6-7小时）或0.5天（3小时）
【课程纲要】：
第一单元：职业规划：心态转变与角色转换（认识）
1. 石头和佛像：认清自己是谁？
2. 从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？
3. 解析角色转换过程的迷惑
4. 快速让自己融入企业的八大意识
5. 认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己
6. 认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言
案例总结：最受企业欢迎的人是哪些人员？
案例总结：角色转换与个人角色定位（解析本色、特色与角色）
第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力（认知）
1. 自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）
2. 时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配
3. 职业价值：人为什么而活？为什么而工作？
4. 目标：你到底想要什么样的生活？
5. 九型人格测试：如何进行自我剖析
6. 五球平衡才是人生价值的平衡
案例分析：员工如何做到不抱怨？（怨天尤人与杞人忧天）
第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力（认可）
1. 变小我为大我（大家. 大器. 大度. 大为 ）
2. 变被动为主动（主动做事，能动思考）
3. 变痛苦为快乐（克服困难、忘记痛苦、直面挑战）
4. 变学历为学力（学习力是21世纪最重要的能力）
5. 变过程为成果（以目标为导向，为结果而努力！）
6. 变说功为做功（说我所做，做我所说）
7. 变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）
8. 变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）
案例：唐僧师徒西天取经成功，靠的是什么？
（企业的最高愿景与个人的职业价值的有效结合）
第四单元：责任素养：职业目标化，目标职业化（认同）
1. 员工的眼高手低通病：缺乏责任意识的后果
2. 责任型的思维：我的地盘我的责任
3. 追求卓越：不是99%，而是100%
4. 建立目标意识：日清日高（结）工作法
5. 诚信为本：做到有始有终，一诺千金
6. 每日一思：自我肯定和自我否定
视频分享：《他们曾经是笑话，现在是神话》
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