营销培训/团队素养应用实战培训【品牌课程】
(1天精华版 理论建构 + 落地工具篇)
——精美设计 精彩呈现 心智开启 效能提升——
【培训背景】
什么是工作成败的决定因素?知识?技能?待遇?都不是,真正优秀的员工是具有先进的价值观、坚定的内心信念和高度的成就动机的一群人。在商界,二战以后,世界500强企业里有1000多位董事长,2000多位副董事长,5000多位总经理,他们都毕业于西点军校。为什么是西点军校培养了这么多的政界、商界的卓越领袖,而不是那些著名的商学院?而在中国,顶级的企业的创始人或领导者,也都具备军人经历或有执行相当强系统的工作经历。他们的执行力来自何方?
而在民营企业的实际工作中,领导们有再好的想法总得不到贯彻,而员工却无所事事,无动于衷。公司的制度一条条,执行不下去;反复强调,磨破了嘴皮还是不执行。公司的计划定一套,员工口头上说一套,而行动又一套。员工做事打折扣,执行没结果,反而理由、借口却一大堆。员工在企业当一天和尚撞一天钟,不积极不主动?一个字形容:混!
本课程,以上问题都将得到解答,帮助企业团队对执行力有更深刻的认识,进而寻找到提升执行力的系统方法。帮助你训练主动积极,绝不抱怨,不找理由的高执行力的卓越员工。本课程通过一系列的培训案例,证明影响事业成功的五个关键点,辅以大量的案例与故事研讨,引导学员把注意力集中于自己内心的信念与价值观,使用活泼的课堂互动方式,打造钻石级的卓越员工。
【培训对象】
营销团队中基层员工
【培训收益】
1、寻找并确定正确的营销团队的角色和心态定位;
2、扭转消极的思维模式和心理暗示,培养正面积极的执行习惯;
3、掌握执行力提升的系统方法和执行工具。
【总体安排】
课程时间 | 1-2天 | 课程对象 | 客户营销团队 |
课程方式 | 内训 | 课程人数 | 40-80左右 |
培训模式 | 40%项目体验(案例分析、分组讨论、游戏互动、情景模拟)+40%讲师讲解+20%案例分享及行动计划 | ||
培训大纲 | 一、卓越五大心态 二、执行力特训 | ||
课程地点 | 客户指定培训场地 | 讲师团队 | 陈攀斌老师+助教 |
【教学计划】
模块一:卓越五大心态
模块 | 课程单元 | 重点内容 |
卓越五大心态 | 破冰,团建 | 小组破冰,团队组建 |
1-改变与适应 | 1、新的环境需主动适应 2、转变角色与思维方式 | |
2-学习与成长 | 1、 从口头学习到习惯养成 2、从关注短期到关注长期 | |
3-积极与正面 | 1、永远保持正面关注 2、积极状态提高效率 | |
4-责任与担当 | 1、 他人负责到为自己负责 2、从发现问题到解决问题 | |
5-结果与执行 | 1、 为报酬负责到结果负责 2、个人自由到为团队奉献 |
模块二:执行力特训
模块 | 课程单元 | 重点内容 |
执行力特训 | 1-执行力知识 | 执行力的研究背景 |
如何理解执行力 | ||
执行力为什么重要 | ||
2-缺失原因 | 组织执行力缺失原因 | |
个人执行力缺失原因 | ||
实操环节:《执行力水平测试》 | ||
3-怎样提升 | 知识1:提升组织执行力:领袖、制度、培养 | |
知识2:提升个人执行力:目标、计划、时间 | ||
执行原则:信守承诺,结果导向,永不言败 1、 不要任务 要结果 2、 心态决定行动 3、 行动决定结果 4、 锁定责任进而锁定结果 | ||
4-理念与原则 | 执行理念:认真第一,聪明第二 | |
执行方针: A结果提前,自我退后 B锁定目标,专注重复 | ||
执行流程-开始前:决心第一,成效第二 执行流程-过程中:速度第一,完美第二 执行流程-结束后:结果第一,理由第二 | ||
实操环节 | 执行力体验项目《领袖的风采》 《责任承诺书》签订仪式 |