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陈洆《银行营销管理者有效激励技巧》

课程背景

现代企业环境中,如何激励员工发挥最佳水平,已经成为一个越来越重要的问题。这是为什么呢?因为知识型员工越来越多,知识型员工特点就是价值观多元化,所以激励成为管理者的重重之中。

    如果作为管理者的你,希望建立一支公司成功所必需的高绩效的团队,并且希望在自己的职业生涯中得以发展并获得成功的话,就必须把激励员工作为工作的重要组成部分。

本课程将在分析企业人员激励存在实际问题的基础上,结合激励理论与实践,帮助你掌握激励技巧,通过大量的课堂练习,让你在课堂就提升激励水平。


课程特点案例丰富寓教于乐互动性强

授课形式课堂讲述脑力激荡互动游戏

课程目标

Ø  掌握激励原理及运用要点

Ø  掌握目标激励的系统方法

Ø  掌握日常激励的五种最实用的激励方法

Ø  通过课堂练习,完全掌握,回去就可以用到工作中。


课程大纲

第一模块  激励诠释

1.       问题引导:激励是灵丹妙药

2.       什么是激励

3.       激励的原理

理论分析:马斯洛需求层次

4.       激励的分类

第二模块  目标激励

1.       目标的重要性

2.       目标的分解

游戏:抢30

3.       目标激励五步法

1)   了解下属

2)   激励目标

3)   达成奖励

4)   未成惩罚

5)   提醒方法

4.       情景演练:签军令状

第三模块  日常激励

1.       愿景激励

1)   愿景的重要性

2)   愿景激励方法

1)   课堂练习:写出公司愿景,赋予每个岗位意义

2.       榜样激励

2)   什么样的人可以成为榜样

3)   经验分享:榜样的力量是无穷的

4)   情景演练:业绩突然下滑的刘萌

3.       授权激励

1)   为什么要授权

2)   课堂讨论:把主持晨会的工作授权给下属,有什么步骤?

3)   授权的流程

4)   情景演练:职业倦怠的小张

4.       情感激励

1)   心心相印

2)   传递关心

3)   案例研讨:传情达理,增加自信

5.       称呼激励

1)   为什么要称呼激励

2)   好的称呼有哪些

4)   情景演练:给你团队成员起个称呼

 

回顾总结

 

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