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吴铭洁《建立数字化时代的战略优势(战略规划与驱动变革)》

建立数字化时代的战略优势【战略规划与驱动变革】

 

课程收益

·   树立正确的商业思维,理解商业模式与战略之间的关联

·   树立在通用细分市场建立竞争优势的战略思维

·   掌握在数字化时代背景下基于客户价值诉求规划战略方向的方法

·   掌握PESTEL、麦肯锡矩阵、TOWS分析等经典战略分析工具,强化对宏观环境、竞争趋势以及产品布局的洞察

·   学习运用华为和IBM最经典的战略规划执行工具-BLM业务领先模型

·   理解战略落地的三要素保障,确保战略不再是空谈

·   理解作为变革领导者及参与者,如何推动、管理、适应变革

·   掌握在变革时期如何进行和领导变革

·   学会如何运用FBL、变革八步法等工具来构建完善的变革规划思维

·   掌握如何运用OAM组织分析模型、ADKAR等工具高效推动变革


课程时间

2天(12小时)

 

课程形式

理论学习+案例分析

 

课程大纲

第一天

1.    商业思维概述

·    商业模式

o   定义

o   商业模式画布

o   商业模式落地的基础

o   商业模式的平衡

·    数字化时代的商业模式特征

o   多重平台

o   长尾细分

o   垂直脱媒


2.    战略与竞争优势

  • 战略的定义及常见理解误区

  • 细分市场的竞争优势来源

    • 低成本战略

    • 差异化战略

    • 集中化战略

  • 业务发展战略:安索夫矩阵

    • 安索夫矩阵

  • 创新发展战略:蓝海战略

    • 顾客价值的概念

    • 如何创造顾客价值

    • 蓝海战略分析框架

    • 蓝海战略构建方法

  • 经典战略工具介绍与应用

    • PESTEL

    • 五力模型

    • SWOT分析


3.    从战略思考到执行落地

  • BLM模型:从战略设计到执行的工具

    • BLM模型概述

    • 左侧:战略规划与设计

      • 业绩差距与机会差距

      • 差距分析的方法与产出

      • 市场洞察的方法与产出

      • 战略意图规划

      • 创新焦点

      • 业务设计

    • 右侧:战略执行

      • 关键任务

        • 支撑业务设计的关键任务的识别

        • 检验关键任务的倚赖关系

      • 规划正式组织

      • 设计人才战略

      • 塑造文化与组织氛围

      • 战略一致性的检验与障碍消除

 

第二天

·    小组互动讨论:我们需要的变革


4.    变革管理概述与变革阶段理论

·    变革成功率及“失败”定义

·    变革的六阶段理论

o   随机事件:从习惯到觉醒

o   意识期:从犹豫到彷徨

o   初始行动:从模糊到坚信

o   实施期:从生疏到熟练

o   融合期:从人到体系

o   衰减期:从变化到自然

·    小组讨论:定位我们的变革


5.    利益相关者识别与沟通策略

·    谁是变革的利益相关者

·    沟通变革的渠道策略

·    沟通变革的内容策略

·    沟通变革的频率与机会把握

·    工具分享:变革沟通简报

·     小组讨论:识别与定位利益相关者


6.    变革管理过程中的心态调适

·   变革中的情感反应曲线

o   伊丽莎白·罗斯的悲伤模型

o   不同情感阶段的所见所闻与应对策略

·   如何应对变革中的抵触

o   伴随变革过程的抗拒及分类

o   应对不同等级抗拒的策略与建议

·    小组讨论:预测抗拒来源风险与应对方案


7.    变革管理的过程

·   宏观工具:约翰科特八步法

·   ProSci的微观变革工具:ADKAR模型

o   Awareness 意识

o   Desire 意愿

o   Knowledge 知识

o   Ability 能力

o   Reinforcement 强化

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