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代志杰《企业文化共创会议》

《企业文化共创会议》工作坊

企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。而创始人则往往是企业文化的核心人物,对于企业文化的形成和强化起着极其重要的作用。

创业初期创始人凭借自己的人格魅力、领导风格成为企业文化的开创者,影响着组织和团队的发展。当企业发展到一定规模、阶段、面临转型升级的时候就需要对文化进行重新定义和升级,以引领组织迈向新的愿景、使命、战略。

要想让团队认同企业文化最好的方式就是应用参与、共创的方式对企业文化进行思考、提炼和共识,这样可以有效的促进团队的凝聚力、向心力和归属感。

课程收益:                                                                

Ø  梳理组织成长的里程碑事件;

Ø  挖掘组织成长的关键成功因素;

Ø  共创组织愿景、使命、价值观;

Ø  共识企业文化落地的策略、计划;

Ø  增进团队之间的深度理解、信任、协作。

会议时间:2天(9:00-12:00 14:00-17:00)

参加对象:中高层、核心骨干、老员工

会议方式:小组研讨、行动学习、促动技术

参加人数:20-40人

                                                         

工作坊流程:

时间

单元

主要内容/流程

方法/工具

目的/产出

 

 

 

 

 

第1天

 

 

 

 

一、回顾过去

回顾过去

Ø 个人、公司、行业发生的里程碑事件

Ø 讲述我们过去的故事

Ø 是什么成就了今天的我们

 

视觉呈现、演讲、小组研讨

 

重温组织成长历程,促进团队凝聚

我的故事

Ø 在公司最吸引我的是什么?

Ø 在公司最令我有成就感的是什么?

Ø 在公司最令我温暖的是什么?

Ø 在公司最令我感恩的是什么?

 

两两分享、小组分享、全场分享

 

激发团队正向能量,挖掘组织优秀文化。产出文化故事素材

 

二、聚焦现在

总结提炼

Ø 公司取得今天的成就关键成功因素?

Ø 我们需要继续传承的?

Ø 我们需要坚决摒弃的?

 

促动、共创

 

提炼组织成长的优秀文化

 

 

三、展望未来

共创共识

Ø 共创企业愿景

Ø 梦想剧场

Ø 共创企业使命

 

共创法、表演

共创共识愿景、使命,并预演实现的场景,点燃团队的热情

 

 

 

 

 

 

第2天

Ø 共创企业价值观

Ø 员工画像:高层、中层、基层

共创法

形成清晰的、统一的员工形象模型

 

 

四、如何做好企业文化建设,推动企业发展?

共识策略

主要研讨步骤:

Ø 头脑风暴

Ø 分类排列

Ø 提取中心词

Ø 图示化赋予意义

 

 

团队共创法

 

共识企业文化建设的主要策略方法

行动计划

Ø 关键障碍

Ø 头脑风暴

Ø 异花授粉

Ø 行动计划

 

 

群策群力法

世界咖啡法

 

形成可落地执行的行动计划

复盘总结

总结、反思、启发、行动

ORID

强化成果及激发行动

                                                          

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