清科教育,权威招生服务平台

金剑峰《平台战略性薪酬设计与绩效管理》

内容简介:

世界经济形势的不确定性,给企业经营带来极大的风险!将来能在市场上立于不败之地的,一定是那些自身管理扎实、内功深厚的企业。面临着互联网与数字化管理崛起,企业管理不再是以金字塔为中心的运作模式,而是以平台竞争型的形式迅速发展,这就促进企业要建立“以平台促发展”的战略性薪酬与绩效管理模式,以赋能员工不断进行自我突破与前进。

薪酬设计原来就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和“对个体的激励性”,在新的发展趋势下,还要解决赋能员工平台发展的自主性;再结合绩效管理,区分“做多与做少、做好与做坏、做与不做”等相关情况,把绩效与薪酬紧密联系起来,牵引员工专业化能力的提高,促进公司绩效水平的提高。

平台战略性薪酬与绩效管理,就是要牵引企业不断出现一大批德才兼备的优秀人才,给这些人才赋能发展,从而为企业的发展奠定基础,也是企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。

本课程将从薪酬设计方面解决基础的“公平性”、“竞争性”与“激励性”三个问题,再赋能解决平台竞争性的关键问题,结合绩效管理,解决“让业绩决定薪酬”的问题,从而逐渐建立组织的核心竞争力。


训练与辅导收益:

1、 掌握目标绩效激励管理与薪酬激励间的逻辑关系;

2、 掌握平台战略性的薪酬设计方法,解决基础“公平性、“激励性”问题,赋能“员工平台发展”;

3、 掌握绩效管理的具体操作过程与步骤,建立平台竞争性的绩效管理体系;

4、 学会相关的绩效量化管理技术,掌握设计绩效管理工具的方法,并会应用;

5、 了解掌握HR向HR专家、HRBP的转变过程;

6、 通过薪酬激励与绩效激励,提升员工积极性与活力;

7、 对照自己,进行相关的工作改进。

适合对象:薪酬管理经理、绩效管理经理、HR总监、总经理、董事长及HRBP等

训练时间:2天(>12小时)【薪酬1天,绩效1天】


课程大纲

课程纲要

训练与导出绩效

1.     平台型企业战略与薪酬设计的基本问题

·   平台型企业管理策略Vs 企业的自发自动性

·   平台战略性管理对于企业成长的重要意义

·   薪酬基本定义Vs   解决的基本问题

·   薪酬管理的目的:吸引、保留、发展优秀员工

·       平台战略性薪酬管理的操作流程

平台战略薪酬激励框架体系

2.     平台战略性薪酬与组织各个职位的价值含量

·   各个职位在平台发展的基点位置确立

·   如何应用职位评估确定各个职位的60分及格线

·   案例学习:职位的重要性到底体现在哪里

·   实际操作:确定职位评估方法,进行职位评做

·   如何应用职位评估,确定平台战略薪酬薪点值

内部公平性Vs职位及格线控制

3.企业薪酬空间设计与平台战略性薪酬管理意图

·   薪酬空间设计Vs   平台发展战略意图

·   薪酬空间设计如何牵引员工职业发展空间

·   案例研讨:薪酬空间设计怎样体现平台竞争

·   实际操作:设计企业平台发展的职业发展空间

·   薪酬空间Vs 员工职业发展空间

·   员工职业发展空间如何体现平台竞争战略

·   案例研讨:职业发展空间设计怎样体现平台竞争

·   实际操作:设计企业员工职业发展的空间表

员工薪酬发展平台竞争空间表

 

员工职业发展平如竞争空间表

4.平台竞争性薪酬工具Vs 企业调薪应用

·   员工平台调薪的内容与内涵

·   员工能上能下、能高能低、能进能出Vs平台薪酬

·   案例学习:怎样通过调薪激励员工

·   实际操作:调薪在管理中的各种应用

平台调薪激励员工方法LIST

5.     平台竞争Vs 企业目标管理的基准

·   目标管理的作用、功能及意义

·   目标管理的实际操作、目标与工作结果量化

·   目标管理的六个纬度:以终为始

·   案例分享:结合实际,各层次的目标设置分析

目标激励管理的框架体系

 

目标如何设置工具表

6.目标管理与绩效管理中的考核准则设计

·   绩效管理的一般问题分析

·   目标管理、绩效管理、薪酬设计三位一体

·   案例研讨:绩效管理的准则

·   如何设计绩效管理的准则

考核激励原则的确立

7.平台竞争策略Vs   平衡绩效管理思路

·   BSC平衡考绩、目标关键结果、关键业绩指标

·   考核方法设计:怎样体现平台竞争策略

·   从上级考核到360度的周围客户考核

·   实际操作:如何来设计平台竞争性绩效管理表

·   360度的管理发展:对人负责、对事负责、对客户负责

平台竞争性目标管理项目表的制定

 

阶梯式激励目标的建立

8.平台竞争性绩效结果的面谈与应用

·   绩效管理与绩效面谈的互动关系

·   绩效面谈的具体流程

·   案例研讨:结合实际,进行绩效面谈

·   绩效应用与员工平台性激励的有机结合

绩效面谈怎样激励员工

 

绩效应用怎样与员工激励相结合


注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。
Email:grlwwf@163.com


咨询电话
咨询电话:
13911448898(谷老师) | 浏览
申请流程:
电话或【在线申请】 提交需求 签订合同 安排授课