【课程介绍】:
团队管理是现代企业管理核心,管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“任何管理的成功都是管理者的成功,任何管理的失败都是管理者的失败”。形象说明了管理者对一个团队的重要作用。在竞争激烈的工业4.0时代,管理者拥有良好的职业情商可以增强员工归属感、提升心态绩效和行为绩效,充分发挥团队优势,实现企业的目标。非权力影响力是管理者个人素质、品格魅力等凝聚而成的无形力量,非权力影响力以内驱力的方式对员工发生潜移默化的作用,影响深远和持久。对人进行管理其实就是场心理战。几乎所有成功的经理都是社会心理学家。人是管理的核心,而人的核心则是人的心理。管理就是掌握人性,激发人心,促进善行,提升绩效。
课程围绕高绩效的团队打造,结合团队发展的阶段特性加强人才的选用育留,使得经理主管懂得识人,用人,授权和激励人,从而有助于企业发展。
《高绩效团队打造》课程从管理者自我修炼、非职权影响力提升、影响团队管理的心理学效应,如何识人用人,授权与激励技巧、高绩效团队打造等多维度深刻剖析了管理者如何训练提升EQ并实践于团队管理,带领学员向内修炼思维模式,向外学习影响力技巧,学会在非职权情况下有效的影响上级、同事和下属,提升职场沟通技能,打造高绩效团队。授课形式采用企业教练技术,分组讨论,角色扮演,实操演练等提高企业管理能力,提升情绪生产力,让员工更快乐工作,更幸福生活!
【培训收益】:
v 如何打造高绩效的团队,提升团队凝聚力。
v 掌握影响力6大心理学原理(互惠、承诺一致、认同、喜好、权威、稀缺)。
v 认识自我:情商测评,学会激励人心的7种方法。
v 了解情商和职业情商,高职业EQ管理者的五大标准。
v 学会优秀管理者的基本心态,领导者自我修炼技巧。
v 如何说服别人的心理技巧,快速与对方达成共识。
v 变革型领导者的五项能力:自我超越、预见、价值整合、授权、激励。
v 通过大量演练认识自己的影响能力现状、发现改进空间,制定改进计划。
v 如何塑造职场个人品牌,提升软实力选人、识人、用人。
v 懂得如何去激励下属,提高员工的工作积极性。
v 掌握高情商管理艺术:知人善用、以身作则、开放的沟通、激励团队。
v 高效管理团队,降低企业组织成本,有利于组织发展。
【授课方式】:
针对客户需求定制课件,注重实际困扰问题解决和现场解疑答惑,行动学习教练式辅导培训采用案例分析、分组讨论、角色扮演,AB角训练、心理测评、情景模拟和实战演练,课程氛围轻松活泼,激发学员的学习兴趣,在内在感悟和方法练习中获得技能提升,改善心态绩效和行为绩效。
课程具有极强的实用性:30%的理论+40%的方法+30%的实例。
培训课程提倡以人为本、感悟为宗、实操为要、效果为王。
体验式培训:互动性强、实效落地、幽默生动、氛围热烈。
专业背景、前瞻理念、独到观点、丰富实践经验构成独特课程体验。
【培训对象】: 希望自我修炼、提高非权力影响力的企业中高层管理
【授课时间】: 1-2天
【课程大纲】:
第一单元:热身活动,分组团建
1、 全场热身活动 :《抓小奴》
随机安排学员两两相对,AB角训练反应速度。
2、 团建展示PK:《旗人旗语》
鱼骨式分组,组建团队选“司令”,起队名、队呼,设计队旗,每组讨论列出3个管理困扰问题或培训期待收获、进行团队风采展示,引爆大家参训的士气和热情。
3、 请安排计分助教1名,递话筒助教2名,教室左边各1名,教室右边各1名。
第二单元:管理者自我修炼
趣味活动:《找变化》
1、管理者EQ提升
(1)情绪智力商数的5个方面
讨论:什么是情商?
(2)认识自己:情商自测
(3)如何识别员工的不同情绪状态?
父母状态/成人状态/儿童状态
2、 职业情商的4项修炼
u 心态修炼:以菩萨心肠,行霹雳手段
u 行为修炼:职业化习惯塑造
u 习惯修炼:让上级喜欢你的7个习惯
u 情绪修炼:突破情绪、沟通舒适区
3、 管理的终极目标:
(1)人治
(2)法治
(3)自治
实操演练:职场有效沟通
4、自我效能感与领导力
(1)什么是自我效能感?
(2)领导力的来源
分组练习:阻碍你达成目标的理由是什么?
(3)建立自信的方法
案例分析:马云的故事
第三单元:提升非职权影响力
团队游戏:《我演你猜》
1、权力影响力和非职权影响力
(1)影响力要素:
u 互惠原则/承诺和一致
u 社会认同/喜好
u 权威/稀缺
案例分析:生活中的投射现象
(2)什么是领导?
(3)如何建立影响力?
l 一心为公/行家里手
l 言行一致/高瞻远瞩
l 鼓舞士气/坚持不懈
l 亲和关怀
互动游戏:Ta发生了什么变化?
(4)人格冰山:你的潜在影响力来自哪里
实战演练:如何影响下属?
2、非职权领导力提升
(1)个人品牌塑造
现场演练:你的品牌是什么?
(2)领导风格与领导行为:
u 命令型
u 教练型
u 支持型
u 授权型
(3)传统领导和教练式领导区别。
AB角练习:你很不简单、我很欣赏你,我很喜欢你!
3、要达成目标需要做什么?
4、职场人际交往心态
l 我好----你不好
l 你好----我不好
l 我不好----你也不好
l 我好---你也好
谈论:“羡慕、嫉妒、恨”分别是什么心理?
第四单元:识人与用人
团队游戏:《疾风劲草》
1、人员选拔的方法
(1)常用的人员甄选方法介绍
(2)结构化面试与非结构化面试
(3)面试技巧之“望、闻、问、切”
(4)面试官应当避免的心理误区
案例分析:不同气质类型员工的特点
2、如何不同阶段的用人原则
(1)米格25效应
(2)任人唯贤与任人唯亲
(3)晋升唯功
(4)用人所长与求全责备
情景模拟:新任经理的烦恼
3、管理辅导技巧
(1)艾利斯ABC情绪理论
(2)常见不合理信念
u 绝对化(常与必须、应该这类词联系)
u 过分概括(以偏概全的不合理思维)
u 糟糕至极(对事物灾难性的预期)
训练:“我应该。。。”观念转变练习
(3)协调冲突的技术
l 数颜色
l 直升机
l 远离现场
(4)优秀管理者辅导秘笈
实战演练:如何运用教练技术解决员工困惑问题?
第五单元:授权与激励技巧
团队游戏:《人椅》
1、授权的解读:
(1)授权是什么
u 充分授权/不充分授权
u 弹性授权/制约授权
(2) 领导不授权的三个原因
u 我是领导
u 事必躬亲
u 担心控制
(3)授权的原则:
l “因事设人,视能授权”原则
l 责权对应原则/逐级授予原则
l 不能重复授权/信任原则
l 有效控制原则
现场演练:授权的四种类型方法
(4)授权后明确沟通:5W2H原则
(5)控制的技巧包括:
l 命令追踪
l 反馈控制
l 撤回授权
案例:授权过程中,应该避免的行为
2、掌握人性的激励
(1)激励的本质分析
u 需求与动机
u 激励的本质
(2)激励的几种学术分析
l XYZ理论
l 马斯洛需求层次理论
实战演练:如何以人为本管理?
(3)激励的DNA
(4)激励的六大因子
测评:激励的DNA测试
(5)实用的激励方法:
工具:21种非物质激励技巧
第六单元:高绩效团队打造
团队游戏:《抓钱》
1、如何高效团队管理
(1)团队管理的5P要素
(2)清晰的共同目标
u 如何设定工作目标
练习:SMART 目标管理原则
u 在繁杂事务中实现高效自我
案例:哈佛大学毕业生20年的跟踪研究
u 目标金字塔
互动:你的人生规划是什么?
(3)确定团队人员
l 如何用EQ情商来选、育、用、留人?
案例:怎么应对“救火式”招聘?
l 领导艺术修炼-识人术
互动:一幅漫画识别人性
l 四种典型气质类型
案例:不合群的陈军
(4)行动计划
u 每天补充计划“备忘”!
练习:六点优先工作制
u 时间管理四象限正解
u 管理的终极目标:效果 /效率 / 效能
案例:HR的两难处境
(5)团队及个人定位
l 团队的定位
视频赏析:团队合作才能同吃肉
l 个体的定位:骨干员工vs管理者
l 管理者角色认知的转变对比
l 团队定位之分配角色
反思:你是哪一个?
(6)管理权限
u 授权于人,创造发挥才干的空间
u 如何有效授权?
u 授权后明确沟通:5W2H原则
互动: 我回去怎么给老板申请报销?
2、高情商管理艺术
(1)知人善用
u 用其所长,避其所短
u 用人要趁早,不要论资排队
u 推诚取信,用人不疑
u 令行禁止,赏罚分明
(2)以身作则
l 身教重于言教
l 感召的力量
l 德服>才服>力服
(3)开放的沟通
u 失传的沟通秘笈:同频同率,先跟后带
u 如何同频同率
u 如何先跟后带
实战训练:你该怎么说?
(4)激励团队:
l 何为激励艺术
l 激励的三件好事
l 赫茨伯格的心理激励技术
案例:你送给员工哪句话最有价值?
(5)团队管理的几点忠告
3、人际交往的三条法则
(1)黄金法则:——你期望别人怎么对待你,你就怎么对待别人!
(2)白金法则:——别人期望你怎么对待他,你就怎么对待他!
(3)钻石法则:——给别人超出他期望的东西!
自评:你做到了几个?
4、职场情商北斗七剑
第七单元:总结升华
1、本课程我感触最深的地方是:
(1)
(2)
(3)
2、我将在自己的工作(生活)中改变如下:
(1)
(2)
(3)
第八单元:互动解疑答惑