公司经营本身就是围绕多方利益进行的“分配游戏”，在分配过程中，员工作为公司财富的持续创造者，尤其是中高层管理人员、技术骨干，在公司决策、分享收益、承担风险中相对于股东有着越来越重要的作用，为了让这些骨干人员为公司长期的服务，股权激励是一种有效的方式。本节课将会围绕以下问题：为什么对公司员工要采取股权激励措施？如何避免出现“财散人不聚”现象发生？股权激励的“六定”方法是什么？现行常见的股权激励机制有哪些各有什么优缺点？不同领域的企业选择股权激励模式的考量因素有哪些？股权激励过程中常见的陷阱有哪些？如何避免股权激励过程中常见的陷阱？本节课将围绕这些问题，让学员熟悉股权激励机制，并从其自身利益出发，介绍和推荐不同的股权激励方式，为学员讲解在股权激励过程中存在的问题。该课程的开展方式极具互动性，充分运用多种有效且广受成年人欢迎的教学方式，例如：角色扮演，小组讨论，视频教学，案例教学等，让所有学员在体验中学习和不断思考，在分享中收获。
一、课程对象
企业股东、高级管理人员、核心技术人员等。
二、课程收益
掌握股权激励最优方案，促进企业吸引人才；
促进企业上下结构统一的同时降低股权激励风险，为不同企业类型提供特定方案；
优化企业员工薪酬结构，提高企业经营管理效率，增强企业凝聚力；
三、课程规划
课程时间规划
一个主题“股权激励”共用2天的时间讲解，下分为3个章节，每章节用2个小时进行讲解，课时长度共6小时。
教学方式
采用视频教学+案例教学+角色扮演等相结合的方式，让学员融入教学过程中，体会真实的情境，并依此提出相应的解决方案，充分实践课堂理论知识；
本期课程采用视频（可提前观看了解）：《华尔街之狼》《那年花开月正圆》股权激励片段；
本期课程采用案例（可提前查询了解）：具体见各章节细节；
课程工具
课程所需备用法条：
《中华人民共和国公司法》（2013年修正）
《中华人民共和国证券法》（2014年修正）
中国证券监督管理委员会、国务院国有资产监督管理委员会、财政部《等关于上市公司股权分置改革的指导意见》
证监会《上市公司股权激励管理办法》
四、课程大纲
l 第一章
股权激励的前提和基础
w 股权激励的概述
1、 股权激励的含义
2、 股权激励的本质、目的、作用
3、 股权激励的风险
4、 股权激励的原则
w 实施股权激励的前提条件
1、综合考虑条件
必要性
可行性
2、特殊要求——针对上市公司
w 股权激励的“六定”
1、 确定激励对象
2、 确定股份、资金来源
3、 确定授予价格
4、 确定激励数量
5、 确定授予条件、行权条件
6、 确定授予的具体时间
l 第二章
股权激励的实施
w 常见的股权激励方式
1、 实股模式
2、 期股模式
3、 虚拟股模式
4、 分红权激励
5、 股票增值权
w 股权激励模式的选择
1、 考虑因素
2、 各个模式的适用情况
w 股权激励实施程序
l 第三章 股权激励中常见的陷阱
w 股票代持问题
1、 案例：国信证券李绍武案
2、 含义
3、 代持原因
4、 法律风险
w 股权稀释问题
1、概念
2、举例讲解
w 股权激励个税问题
1、上市公司
2、非上市公司
李真顺
贺克斌
梅生伟
周远祥
赵华林
曾毓群
朱共山
王国玮
毛宗强