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胡小华《新媒体营销之六脉神剑 》

主讲人:胡小华 Tina Hu 老师 

课程背景 

 针对当下移动互联和自媒体时代的商业模式、营销模式的大变革,此课程旨在为学员建立完善的移动电商与社会化媒体营销知识体系,培育学员们的互联网思维,促成企业在这场变革和洗礼中焕发出新的生机,用互联网思维打造强有力 的营销创新体系,从而获得市场竞争优势。 


培训目标 

1、 深入理解互联网及大数据时代对营销的深刻影响 

2、 重新认识客户并对客户进行深度剖析 

3、 掌握在移动互联网时代背景下的新媒体营销六步 

4、 运用社会化整合营销策略,更新企业运营体系。 


适合学员:企业总裁、营销总监、中高层管理人员及有兴趣人士等 

培训课时:2 天(12 小时) 

授课形式:

理论讲授、案例分析、实战演练、互动讨论 


课 程 大 纲 

第一篇 移动互联网时代的发展趋势 

1.1 消费升级与消费分级 

1.2 微营销与粉丝经济时代:创新为本,内容为王 


第二篇 移动互联网时代的客户深度剖析

2.1 移动互联网用户行为观察:以自我为中心变为以客户为中心 

2.2 客户是“上帝”,客户是什么样子? 

2.2.1 客户的基本特征(不同产品的年龄、地域分布) 

2.2.2 客户的群体特征(不同年龄群体关注点有哪些?) 

小组讨论:我们客户的主要特征有哪些? 

2.3 什么是个性化服务、差异化服务、体验管理? 

2.4 什么是客户忠诚? 

小组讨论汇报: 

(1) 如何创造产品的个性化、差异化服务? 

(2) 如何打造体验管理,如何创建客户忠诚? 

2.5 客户增长模型:AARRR 

2.5.1 线上线下获客六法

 2.5.2 客户接触管理方案 

2.5.3 客户转化四步骤 

2.5.4 客户留存:客户分层、积分计划、客户权益、客户复购、活动留存

 小组讨论汇报: 

(1)针对所在行业,分析客户关键接触点有哪些? 

(2)如何制定我公司的活动留存? 

2.6 私域流量的构建、企业微信的使用 


第三篇 新媒体营销整合 新媒体运营公式 

3.1 互联网与传统行业融合 

案例分析:三只松鼠、小米手机&格力等 

3.2 云计算 

3.2.1 云计算的定义 

3.2.2 云计算的关键特征 

3.3 营销新模式 

3.3.1 SEO——如何让网站在百度、谷歌上获得优质排名 

3.3.2 自媒体营销 

3.3.4 社交电商、新零售 

3.4 优化整合社会化媒体营销 

3.4.1 客户接触渠道分类 

3.4.2 全方位覆盖:电话、即时通讯、微博、微信营销等 

3.5 新零售——体验营销的整体解决方案 

3.5.1 新零售的新定义及生态圈(案例分析:盒马鲜生、小米生态圈层拆解) 

3.5.2 新零售,重构人货场的转化模式(案例分析:优衣库、银泰百货) 

3.5.3 新零售场景,商业空间功能再造(案例分析:亚朵酒店) 


第四篇 新媒体营销六脉神剑

 4.1 少商剑——树概念 

4.1.1 你希望用户心中把你看成什么 

4.1.2 制造产品的差异、优势和资源 

4.1.3 产品组合体验策略:核心产品+形式产品+增销产品 

4.1.4 产品设计策略:高频、低频 

案例分析:王老吉、喜茶等 

4.2 商阳剑——定用户 

4.2.1 用户是谁?在哪里? 

4.2.2 触达到消费者的几个关键点 

4.3 中冲剑——立场景 不以场景打造的产品与垃圾无异 

案例分析:瑞幸咖啡、饿了么、口红一哥李佳琦 

小组讨论:我公司产品的应用场景有哪些? 

4.4 关冲剑——讲故事:内容营销 

4.3.1 什么是内容营销 

4.3.2 内容营销的类型 

⚫ 新闻稿 

⚫ 音频 

⚫ 博客、微博 

⚫ 音乐与短视频 

⚫ 广告 

⚫ 在线授课、直播 

案例分析:盒马鲜生、罗辑思维、迪卡侬、李子柒等 

4.3.3 话题制造 

⚫ 傍明星、大佬 

⚫ 傍热点 

⚫ 制造争议 

4.3.4 制造金句与标题 

思考:如何炼成 10 万+? 

小组讨论并完成报告: 

(1) 如何设计我公司 XX 活动的内容营销? 

(2) 针对产品,设计一条微头条 

4.5 少冲剑——好服务 

4.5.1 客户获取率、客户满意率、客户保持率 

4.5.2 卓越服务 客户满意 

4.6 少泽剑——强传播 

4.6.1 社会化客户关系体系运营 

4.6.2 体验+连接+社群 

小组讨论并完成报告:如何建立我公司的社会化会员体系? 


第五篇 互联网思维与现代企业管理 

5.1 精细化运营:大数据带来管理变革 

5.1.1 生产流程需要数据化 

5.1.2 搭建大数据分析平台 

5.1.3 培养数据挖掘和分析团队 

5.1.4 建立战略性的数据资源储备 

5.2 未来组织最重要的功能不是管理或激励,而是赋能 

课程总结与回顾 

特别说明:此大纲为标准版,实施前会根据调研结果出具有针对性的版本。 


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