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刘再烜《知人知心——人才甄选的理念与方法》

现代企业管理核心课程----人才甄选


【课程简介】

课题释义:人们常说,知人知面不知心;

我们要说,通过科学的技巧与方法完全可以透过外在看清本质;    

我们可以,通过科学的技巧与方法实现知人知面也知心。

本课程先后讲授于清华大学、北京大学。

 

【课程归类】

理念启发与方法介绍

 

【课程对象】

承担管理责任的相关人员

 

【课程收获】

l  澄清人才甄选的根本理念

l  掌握人才甄选的实用方法

l  高价值测试问卷

 

【培训方式】

l  讲授、问卷、互动交流、演练、讨论,现场录像研讨(根据培训时长与讲授重点选择)

l  3--18小时专题讲授

 

【课程提纲】

 

第一部分:理念——为什么需要人才甄选

l 企业决胜未来依赖人力资源

l 人力资源管理重在人力配置

l 人力配置前提来自知人善任

l 知人善任基础在于人才甄选

 

第二部分:人才甄选技巧介绍

1、筛选程序

l 简历筛选

l 初步面试

l 选择测试

l 再次面试

 

2、结构化面试

l 何谓结构化面试

l 面试考核的基本要素

l 面试过程设计

l 面试的6种题型

l 面试考官应具备的十项特征

l 考官面试操作技巧

 

3、无领导小组讨论

l 无领导小组讨论介绍

l 小组讨论的评价标准

 

4、公文筐测验

 

5、其他筛选工具

 

第三部分:问卷测试  

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