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康建鹏《高管人力资源管理能力提升》

课程背景

       高级管理者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力。一个优秀的高管除了具备影响力外,还应明确了解本部门的所有岗位的任职资格,清楚把握每个团队成员工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定,才能够有效掌控整个团队的工作效率,确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明,人力资源能力是优秀经理人必备的素质。

      

       本课程通过教师讲解、案例分析、小组讨论、互动等的授课方式,给学员带来对“管好人”全新的认识和思考角度,解读和学习人力资源管理的基本原则和技巧,帮助学员理解高管在企业人力资源管理中所扮演的重要角色,掌握处理日常人事问题的重要方法,同时掌握高效率运用人力资源的技巧,以及学会招聘、甄选、留用人才的技巧获得有效培训、指导在职员工的方法,打造高绩效团队。

课程特点

授课形式:理论讲解+案例分析+小组讨论+互动答疑

注重理论知识理解,突出案例分析与小组讨论,其中理论讲解50%,案例分析30%,小组讨论15%,互动答疑5%。

课程收益

让高层管理者增进和强化人力资源管理技能。

帮助高级选择正确的人力资源管理方法,提高自己和团队的整体绩效

有效运用影响他人的各种方式,增加下属对我们的满意度

课程模式

1.     中文教学、面授

2.     案例分析

3.     分组互动

4.     课堂练习、互动式答疑

受众对象:企业的高级管理人员时间安排

系统学习:1-2天(每天6小时)


课程内容

高管人力资源管理能力提升

第一讲:人力资源管理ABC

1、企业发展与人力资源管理

2、部门主管与HR的配合与分工

3、讨论:


第二讲:识人选材,知人者智-三维画像

1、察人性格

l 情感方面

l 工作方面:

l 人际关系

2、评估能力

l  知识

l  经验

l  技能

3、究其意愿

l  信心

l  承诺

l  动机

4、三维画像应用

l  面试应用

l  升职选拔

5、分组案例练习:下属三维画像


第三讲 唯才所宜,人尽其才

1、七巧板用人之道

a)     愿景引领

b)     能力匹配

c)     意愿相符

d)     文化相容

e)     风格相宜

f)      价值相同

2、发展用人

a)     因人设岗:组织创新

b)     唯才是举:破格用人

c)     能上能下:灵活用才

3、分组案例分析:对事不对人的职业经理人

 

第四讲:育才留才,成人达己

1、有效激励

a)     激励信号与激励原则

b)     双因素理论与马斯洛理论

c)     激励清单与方法

2、激励留才

a)     有意义的工作

b)     有意义的人际关系

c)     积极的工作环境

d)     个人成就感

3、员工辅导培育

a)     KASH法则

b)     GROW,BEST与三明治

4、分组案例分析:老板越挽留越要赶紧走?

第五讲:总结

 

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