【培训导言】
数字化时代，组织如何赋能战略，应变瞬息万变的、日益激烈的市场环境？如何解放个体，深度分工瓦解层级组织，官僚组织，内耗组织？本课程依据价值链规划进行组织职能的取舍，选择适合自己的模式、架构与组织“户型图”，为业务赋能，助力企业经营增长。
【培训技巧】
战训教学模式+案例剖析+工具方法+模拟与演练+顾问指导+学员企业案例点评
【学员收获】
1、组织个体解放与组织进化动因；
2、创新组织的底层逻辑与顶层设计；
3、前后场以及团队管理的组织户型图；
4、解答管理中遇到的各类难点问题、实战案例。
【课程时间】1天6小时（选取）
【课程大纲】
第一讲 个体解放与组织进化
一、组织的特征与变化趋势
二、组织发展的“五大阶段”
1、自冶、生态、分布式
2、去等级、去中心化
3、团队赋能组织
4、一切都是服务
5、数字化企业
三、组织闭环：数字链
1、业务数字化
2、客服数字化
3、市场数字化
4、工厂数字化
5、财务数字化
6、人力数字化
7、运营数字化
第二讲 底层逻辑与顶层设计
一、底层逻辑
案例：价值链规划与管理
二、顶层设计
三、团队管理前场与后场
案例：创新组织的房屋布局与组织户型图
四、职能部门的重新定位：服务赋能
分享：从做、帮、看到从甲方到乙方
第三讲 后场管理，从管控到服务
一、组织类型、组织规模与业务战略协同设计
展示：新型组织多、快、好、省、安案例讲解
二、组织机构的设计与客户需求冲突与博弈点设计
1、客户需求，聚焦价值，一切为了胜利
2、承接战略，细化任务，高效有序执行
3、效率第一，兼顾管控，平衡风险效率
4、引导变革，打通部门，提高协同效应
5、关注目标，流程绩效，审计完善优化
第四讲 前场管理——业务端的自冶化与敏捷化
思考：职业部门放在作业部门还是放在总部？
一、竞争性的，敏捷化的前台
二、稳定的，强大的中台
三、劳不可催的后台
四、建立“泛合伙体系”
五、由要我做，到我要做
关键：能力共享，降低对人的要求
第五讲 组织治理与方圆阵法设计
案例：方圆阵法与水一样的组织设计
一、组织的管控与组织授权运作的设计
1、简单、高效有价值
2、聚焦客户需求的审批流程
3、构建端到端的流程管理链路
4、匹配流程的调度员与把关者
让听见炮火的人来决策
先僵化、后优化、在固化
二、组织运行与方圆阵法
1、组织架构与运行
2、三驾马车与专业化分工
3、决策中控室与指挥中心
案例：以客户为中心的组织协同与变革
第六讲 组织的保障与风控体系设计
一、以客户为中心的机构设计与运作
决策层：董事会、经管团队及委员会
运作层：产品、营销、运作与交付
二、组织运行三大保证：从产品决策到变现
四个层级的跨部门团队确保客户需求
实从执行与落地视角看跨部门团队
三、组织结构设计与演进过程的五项启示
四、管理变革的主要核心内容
1、长痛与短痛的组织变革
开放、消灭、保留
变革、稳定、发展
乱中求治、治中求乱
2. 优化与变革：小改小革，大改大革
个人英雄到“狼狈组织”
用一线的炮火呼唤老班长
降低对人的依赖，能力建立在组织上
李真顺
贺克斌
梅生伟
周远祥
赵华林
曾毓群
朱共山
王国玮
毛宗强