嘉山《新员工职业化与职业生涯规划》版权课
嘉山老师《新员工职业化与职业生涯规划》专为入职1-3年员工设计。课程通过人职匹配模型、职业阶段发展策略、心智模式调整、职业化关系建立等模块，帮助新员工解决角色转换顿挫感、职场关系处理不当、发展方向迷茫三大问题。涵盖0-3个月学习融入、3-6个月绩效成长、6-12个月长远规划的全周期管理，让新员工“留下来、好好干、共发展”。半天至一天时间，为企业打造稳定的人才梯队。
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新员工培训
荆玉娟老师《沟通力提升从“心”开始——新入职员工职场表达与沟通训练》
荆玉娟老师1天实战课程，通过迷宫挑战、撕纸游戏等体验活动，掌握倾听的格式塔效应、表达的三个技巧、DISC四种人际风格识别。让新员工快速融入团队，提升沟通与冲突管理能力。
王涛《“报联商”—新员工职场沟通必修课》2天版
本课程专为新员工设计，系统讲解“报联商”（报告·联络·商谈）沟通体系，通过接受指示、工作汇报、团队联络、请示商谈四大模块，帮助职场新人快速掌握职业化沟通工具，降低沟通误差，提升职场能见度，成为上级信赖的得力助手。
宋润生《沙漠掘金--新员工培训》 情境模拟沙盘
主讲：宋润生老师【课程背景】《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。《沙漠掘金》课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营
郭怀杰《职场联盟：新英雄入职启航计划》游戏化新员工融入
郭怀杰老师《职场联盟》以游戏化为顶层设计，将新员工入职重塑为30天沉浸式冒险。通过英雄集结、技能扫描、跨部门探索、团队副本等任务，让新员工在真实挑战中主动融入企业、建立人脉、获得成就感，完成从“新手村”到“英雄联盟”的蜕变。
王伟老师《角色魔方：三维职场适应力加速锻造计划》
王伟老师1天实战课程，以“思维-目标-能力”逻辑闭环为核心，系统讲解禁锢思维的5个盒子、色彩心理学四色性格、成长型思维培养等工具。现场制定能力提升计划，加速新员工从校园人到职场人的转变。
李岩伟《基于行动学习的新员工入司培训》
从校园人到企业人可以现场生成入职改善计划的辅导课程课程背景新员工入司并成长为合格职业人有两大难点——转化与改善：心态的转化与工作技能实操性的改善；改善计划：制定个人融入企业的改善计划，以及这些计划能真正落地执行。——大多数新人融入课程都在强调心态的变化和职场注意事项，却忽略了如何帮助职场新人建立合理的改善计划并落地。从校园到企业的职业化培训其实可以很接地气，只需要做到以下三点——充分了
王涛《航向·真北—快变时代新员职业化素养电子沙盘》
本课程以航海求生为隐喻，通过电子沙盘让新员工在30天虚拟周期中扮演不同角色，体验从职场孤岛到团队协同的成长路径。集齐共识、信任、协作、笃行、日新五枚勋章，获得真北之星，帮助新人建立靠谱、清晰、协同的职业化素养，完成从校园人到职场人的关键跨越。
陈飞《新入职大学生职业启航特训：职业素养》
职场生存的底层操作系统主讲：陈飞老师【课程背景】当“00后”作为职场新生代进入企业，管理者发现他们常因“缺乏职业素养”被贴上“不靠谱”标签：任务执行虎头蛇尾、沟通汇报抓不住重点、职场形象与岗位调性不符……本质原因是校园的“自由探索”模式与职场的“规则边界”要求存在巨大鸿沟。企业需要的不仅是“完成任务”的执行者，更是“带着责任感、学习力和职业形象主动创造价值”的职场人。然而，传统培训往往停留在“理论
王伟老师《突破桎梏：新员工职业核心竞争力加速营》
王伟老师2天实战课程，以自我认知、结构化思考、高效执行、主动沟通、自我领导五大模块为核心，系统讲解约哈里窗、ORID、PDCA、SBI反馈等工具。现场制定90天能力发展计划，助力新员工从“新手”到“骨干”加速跃迁。
