曾湘泉
中国人民大学中国就业研究所所长
中国人民大学二级岗位教授、享受国务院政府特殊津贴
我国劳动科学领域著名学者
中国人民大学经济学博士
美国富布莱特项目高级访问学者
德国DAAD(德国国家学术交流中心)项目访问学者。
常驻地：北京
工作经历
现为中国人民大学二级岗位教授，享受国务院政府特殊津贴，北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才，北京市教学名师；
曾任中国人民大学劳动人事学院院长（2000-2014）；
兼任中国人民大学中国就业研究所所长、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国就业促进会副会长、中国人才学会副会长、中国人才学会工资和福利专委会会长、国际劳动和雇佣关系协会（ILERA）执委、德国劳动研究所（IZA）研究员、西北政法大学政治与公共管理学院名誉院长、中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。
研究领域：
劳动经济学与人力资源管理主讲课程
《劳动经济》
《中国社会保障制度》
《能力提升与职业发展——软技能的分层、评价及提升》
《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》
决策咨询与社会服务
曾湘泉教授承担国家社科基金、世界银行、亚洲开发银行、国际劳工组织、中组部、财政部、国家发改委、人社部、北京市人民政府、澳门特区政府等各类大型组织委托的有关就业战略、人才战略、薪酬管理等方面内容的研究课题。完成了《变革中的就业环境与大学生就业》、《面向市场的我国就业与失业测量研究》、《公务员地区收入差距调控机制及对策研究》、《中国就业战略报告》、《岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策》、《澳门特区政府公务员薪酬制度研究》等一系列重要研究报告。
2017年1月13日曾湘泉教授应邀出席李克强总理主持的“政府工作报告（征求意见稿）座谈会”，对就业形势和就业政策发表意见；
因在劳动经济与人力资源领域突出的社会服务贡献，荣获2016年亚太人力资源服务终身成就奖；
主持研发中国就业市场景气指数，简称CIER指数，被《哈佛商业评论》（中文版）、彭博社、中央电视台新闻联播等详细介绍和报道；
2008年主持完成的“教育部司局长能力提升计划研究报告”荣获国家人事部人事人才优秀成果一等奖；
2004年主持完成《08首都人才发展战略规划》报告，北京市委和市政府授予他“北京市有突出贡献的科学、技术和管理专家”称号。
2003年3月28日应邀为中央政治局第三次集体学习讲授“世界就业趋势及我国就业政策研究”。
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